modelo papeleta conciliacion centro mediacion arbitraje

• Legislación Refundida

DESPIDO. A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se tendrán en cuenta los siguientes criterios: a) La antigüedad en la empresa, formalizando la relación de afectados de menor a mayor antigüedad en la misma. b) En el caso de igualdad en la antigüedad en la empresa, se tendrá en cuenta la experiencia en la campaña o servicio, entendiéndose como tal el tiempo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se produce una reorganización empresarial en virtud de la cual se acredita la implantación de un nuevo sistema de gerencia, por incorporación de las hijas del empresario, y que justifica que la actora deje de llevar a cabo las funciones de gerencia que venía realizando y por las que además se le venía retribuyendo. Ese nuevo sistema de gerencia justificaría pues la...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. NULIDAD. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO. Tratándose de una disminución del rendimiento, se pone de relieve la necesidad de que existan datos fiables que acrediten que el rendimientos exigido, y que no se alcanza, es normal, lo que requiere, aparte la voluntariedad y gravedad objetiva del incumplimiento y de su continuidad, que éste sea voluntario y su realidad pueda...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Consecuentemente con la transcrita doctrina jurisprudencial, y a diferencia de lo declarado en la resolución impugnada, no es posible apreciar fraude en la contratación ya que la adición a las funciones de emisión de llamadas, que la actora realizaba en sus inicios, de las de recepción de llamadas, no puede considerarse como la asignación de un trabajo distinto de...

CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Ambas partes recurren la sentencia de instancia. En cuanto al recurso interpuesto por la demandada, la Sala estima que el inicio del cómputo del plazo de prescripción tiene lugar cuando al demandante le cambian las funciones que desarrollaba. Cuando éste interpone papeleta de conciliación, que interrumpe el...

CONFLICTO COLECTIVO

MEDIACIÓN. PATRONAL. INCOMPARENCIA. DESPIDO. El día 13 de abril de 2000 tuvo lugar acto de conciliación en el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de Murcia, por papeleta presentada por el actor, trabajador, don Tomás , contra la empresa ""Hortilorca S.L."", con el resultado de sin avenencia por incomparecencia de la patronal. En el plano jurídico de derecho positivo, se acusa la...

DERECHOS LABORALES. Esto es, se establece un derecho incondicionado de los socios trabajadores a percibir, haya o no acuerdo al respecto, una cantidad económica fija que no se atribuye al resto de trabajadores no socios, lo que conlleva la inmediata aplicación de los fundamentos y razonamientos que realizamos en la sentencia de 16-11-04 acerca de la desigualdad discriminatoria y carente de...

DESPIDO OBJETIVO

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La denuncia de infracción del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores obliga a tener en cuenta la doctrina jurisprudencial en la interpretación de dicha norma en materia de cambio de contratas administrativas. En este sentido la Sentencia del Tribunal Supremo, de 26 de abril de 1.999, señala que la doctrina jurisprudencial, en la aplicación del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ÓRGANOS REPRESENTANTES. COMPETENCIA EN MATERIA ELECTORAL. Dado que se atribuye a los órganos jurisdiccionales del orden social el conocimiento de cuestiones litigiosas planteadas en procesos sobre materias electorales, en lo que afecta a las elecciones de órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, debiendo...

DESPIDO. Para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debería incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir la relación, un mutuo acuerdo sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario. En cualquier caso, el acuerdo que se plasma en el finiquito ""ha de estar sujeto a las reglas de interpretación de los...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Sobre la base de los anteriores razonamientos no es posible afirmar, que la Fundación CTIC haya actuado en fraude de ley en la celebración de los sucesivos contratos temporales porque, en primer lugar, el fraude de ley no se presume debiendo existir una prueba cierta de su concurrencia, y la presunción del carácter indefinido de los contratos temporales...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún cuando la recurrente insiste en que ha quedado probado el incumplimiento de referencia, es lo cierto que, de la simple exhibición de las imágenes en las que sólo se ofrece que la actora retira un carro con productos no se puede deducir si se habían abonado o no previamente, y lo mismo cabe decir respecto al cambio del paquete de pañales, al no haberse exhibido por la...

FALTAS DISCIPLINARIAS DEL TRABAJADOR. LA SANCIÓN DEL DESPIDO. Para que las faltas disciplinarias puedan ser sancionadas con despido, se requiere no sólo una conducta responsable del trabajador, sino que su infracción sea grave, calificación ésta que, cuando se trata de la inobservancia de deberes profesionales, lógicamente ha de venir determinada por la clase de trabajo o naturaleza de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DOCUMENTO. EFICACIA REVISORIA. El documento no reúne los requisitos exigidos por la jurisprudencia para alcanzar la eficacia revisoría en vía de suplicación. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. HUELGA. SERVICIOS MÍNIMOS. Se establece que la decisión extintiva no puede ser validada y ha de ser calificada de nula, pues el art. 55.5 ET considera nulo el despido producido con violación de derechos fundamentales y libertades publicas del trabajador. Los efectos del despido nulo son los previstos en el art. 55.6 ET : la readmisión inmediata del trabajador con abono de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. INDEMNIZACIÓN. No consta que se dieran en el accidente que sufrió el demandante todas las circunstancias que determinarían que el empresario tuviera que indemnizar al trabajador por los daños y perjuicios que le ocasionó el accidente pues, aunque alguna omisión de medidas de seguridad pudiera haber existido en la obra y, en concreto, en la actividad que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta cometida por el actor es claramente dolosa y con una importante proyecci—n de deslealdad y falta de buena fe en el ‡mbito laboral, al motivar una actuaci—n de la Inspecci—n de Trabajo que era innecesaria, con la correlativa obligaci—n de la empresa de justificar la inexistencia de un incumplimiento de normas de seguridad laboral frente a un supuesto accidente de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE ACREDITACION DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTAS COMETIDAS. Tras de los hechos imputados aparecen, por consiguiente acciones del actor que o no pueden considerarse incumplimientos del contrato de trabajo o, caso de la confección del documento que afecta a una trabajadora, lo son pero sin la gravedad necesaria para justificar la sanción de despido. En efecto, es requisito...

CONTRATO DE TRABAJO. TRASLADO DE LA EMPRESA. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se presenta demanda sobre daños y perjuicios en reclamación de indemnización por traslado de la empresa. Está legalmente prevista la indemnización por gastos de traslado de trabajador y familia, cuando el del centro de trabajo implica la necesidad de cambio de residencia, mas, cuando el traslado no exija cambio de residencia, no...