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ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO DE DÍAS SÁBADOS. Se promueve demanda por despido. No hay ninguna razón legal para incluir los sábados y no los domingos o viceversa, o tener en cuenta los de fiesta nacional pero no los festivos a efectos laborales de la Comunidad Autónoma o localidad o al contrario, y cualquier interpretación sesgada daría un efecto contrario a la voluntad del legislador de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo de aplicación el Convenio Colectivo X , este contempla la posibilidad de ampliación del plazo para efectuar la contratación al amparo de la Ley 63/1997 hasta el 31 de mayo de 1999 , cuando aquí la conversión se produce el 20 de septiembre de 2000, fecha muy posterior. En definitiva, transcurrido cuando se le contrata un año desde la fecha de entrada en vigor del Real...

COMPETENCIA DESLEAL. CONCEPTO. Se impugna sentencia. La concurrencia o competencia desleal se ha destacado dentro del marco jurisprudencial como ""la dedicación a actividades de la misma o similar naturaleza o rama de la producción de las que se está ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin autorización del empresario"", siempre que aquella al generar beneficios o intereses contrapuestos

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MAQUNISTAS. HORAS EXTRAS. INCOMPATIBILIDAD. La existencia de un sistema retributivo especial para los maquinistas de extracción que trabajan en fines de semana y festivo es incompatible con la percepción de horas extraordinarias por los excesos de jornada. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. INTERPRETACIÓN. En la interpretación de los convenios colectivos pueden utilizarse tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de interpretación de los contratos. Se desestima el recurso.

SALARIOS. HORA EXTRAORDINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. No está de más notar que cuando el convenio declara incompatibles las dos percepciones, no introduce la catastrófica contradicción que el Magistrado a quo ha visto en ello. Es cierto que la redacción adolece de una torpe oscuridad. Pero no incurre en contradicción definitiva entre sus dos afirmaciones. La prohibición de pagar horas...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. FALTA DE ACREDITACION. En el extenso fundamento de derecho único de la sentencia de instancia se analizan con detalla las exigencias legales y jurisprudencias para que se pueda declarar la existencia de una cesión ilegal de trabajadores y tales requisitos se ponen en relación con los hechos declarados probados llegando a la conclusión que los trabajos que la empresa

CONFLICTO COLECTIVO. Realmente esto por sí solo resuelve todo el conflicto, por que en dicho pacto la empresa ha limitado legalmente el ámbito de su poder de dirección, restringiéndolo aun en aquello que la ley autoriza, si no logra el consentimiento de los trabajadores interesados, quienes ven así mejorado su estatuto respecto al marco legal disponible. De manera que, aunque hipotéticamente en...

ANTIGÜEDAD. Dado que los derechos económicos no ejercitados no perviven indebidamente en el tiempo, sino que prescriben, la solución que se ha dado al problema en la instancia, no sólo es ajustada a las previsiones del artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores, sino que debidamente razonada su aplicación, ésta no ha sido atacada en el recurso y justamente los argumentos jurídicos en torno a...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• El contrato de trabajo a domicilio

CONVENIO COLECTIVO. FUERZA VINCULANTE. El efecto normativo de la autonomía de la voluntad privada (individual o colectiva) vincula a las disposiciones de sus actos jurídicos sobre objetos disponibles, por ministerio de la ley que así lo previene -también se ha advertido antes-, a cuantos, como autores de aquéllos, están obligados a cumplirlos. En los negocios individuales, de modo directo los...

SALARIO. HORAS EXTRAS. CONVENIO COLECTIVO. No está de más notar que cuando el convenio declara incompatibles las dos percepciones, no introduce la catastrófica contradicción que el Magistrado a quo ha visto en ello. Es cierto que la redacción adolece de una torpe oscuridad. Pero no incurre en contradicción definitiva entre sus dos afirmaciones. La prohibición de pagar horas extraordinarias a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La Juzgadora de instancia considera que si bien el demandante circulaba distraídamente por el pasillo de peatones, consultando determinados documentos, sin atender las especificaciones de seguridad al respecto y sobrepasando la línea continua amarillo pintado en el suelo, no obstante, el conductor de la carretilla, que iba circulando...

CESIÓN ILEGAL. CESIÓN DE TRABAJADORES. RELACIÓN LABORAL. Se presenta demanda peticionando se declare la existencia cesión ilícita de trabajadores entre las empresas codemandadas y la declaración de relación laboral indefinida. Ahora bien, no sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, puede darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EFECTOS. Se impugna sentencia. Los efectos del despido improcedente son, conforme a los arts. 56.1 ET y 110.1 LPL , la condena de la empresa a readmitir al trabajador injustamente despido o, a elección normalmente de la empresa, a indemnizarle con una cantidad de dinero, así como, al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido. La demanda fue...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. INTERPRETACIÓN. En la interpretación de los convenios colectivos pueden utilizarse tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de interpretación de los contratos. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MAQUNISTAS. HORAS EXTRAS. INCOMPATIBILIDAD. La existencia de un sistema retributivo especial para los maquinistas de extracción que trabajan en fines de semana y festivo es incompatible con la percepción de horas extraordinarias por los excesos de jornada. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. DEFECTOS FORMALES DE LA CARTA DE DESPIDO. En cuanto hace a la nulidad del despido por defectos formales hay que decir que si bien es cierto como sostiene el recurso que la Ley de Procedimiento Laboral sienta la excepción de error excusable en el calculo de la indemnización que debe ponerse a disposición del trabajador, también lo es que como concluye el juez de instancia no estamos...

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. A LA NEGOCIACIÓN. ALCANCE. Siendo el derecho recnocido constitucionalmente ""a negociar"", es evidente que no implica obtener lo que quieren los trabajadores o lo que pretende imponer unilateralmene la empresa. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUSENCIA INJUSTIFICADA DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Nada hace suponer que la actora tuviera alguna causa que le impidiera acudir a su puesto de trabajo ni cumplir de manera eficaz y personalmente las obligaciones propias de dicha relación laboral, por lo que su conducta de dejar que otros actuaran en su sustitución, sin comunicación previa o...

CONVENIO COLECTIVO. REGLAS INTERPRETATIVAS. La jurisprudencia sobre la materia de interpretación de convenios o pactos colectivos como el que aquí nos ocupa tiene reiteradamente declarado de una lado que pueden ser utilizados tanto los cánones de interpretación de las leyes como los de los contratos y de otro que debe concederse un margen de apreciación a los órganos judiciales de instancia que...

• BOE. Boletín Oficial del Estado