memoria explicativa ere reduccion jornada

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene...

Despido colectivo. Procedencia. Cumplimiento de las formalidades legales y concurrencia de causas objetivas. Inexistencia de sucesión empresarial, al no concurrir transmisión de unidad productiva autónoma ni sucesión de plantillas.

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La decisión de despido colectivo para aquellas empresas no concursadas corresponde única y exclusivamente al empresario tras la oportuna negociación con los representantes de los trabajadores. Dicha decisión puede ser objeto de impugnación no sólo a nivel individual, sino a nivel colectivo de acuerdo con el artículo 124

REGULACIÓN DE EMPLEO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. La afectación de la validez de los actos administrativos puede ser de dos tipos: invalidez, se trata de un vicio tan importante que le impide la consideración de válido, y provoca la eliminación del acto una vez constatada la infracción, esto es, en el momento en que se destruya formalmente la presunción de validez de la que se beneficia el acto; o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido está justificado al existir una situación económica negativa que tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo de los actores, haciéndolos innecesario por haber perdido su función económico- social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

Despido colectivo. Condiciones del acuerdo. Extinción de contratos de trabajo por causas económicas. Nulidad de la decisión extintiva

Despido colectivo sin acuerdo: período de consultas: obligación de negociar de buena fe: alcance. Incumplimiento del compromiso de mejora de las indemnizaciones asumido en el ERTE suspensivo previo: efectos.

DESPIDO. La existencia de este acuerdo no significa ni que ello implique una presunción de que concurren las causas justificativas de los despidos, ni que la decisión empresarial de proceder a dichos despidos no pueda impugnarse sin tratar de invalidar previamente o, al menos, simultáneamente el acuerdo por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, puesto que tales previsiones no figuran ni en...

Convenios Colectivos. Fin de la ultraactividad sin que exista convenio de ámbito superior. Expediente colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo concluido con acuerdo. Validez.

DESPIDO COLECTIVO. No toda insuficiencia en la documental entregada acarrea la declaración de nulidad del despido, sino solo aquella que impida la consecución de la finalidad del precepto, es decir, que no proporcione a los representantes de los trabajadores la información suficiente para poder negociar con cabal conocimiento de la situación de la empresa y de las causas que alega para proceder...

Extinción del contrato de trabajo. Despido objetivo por causas económicas. Administraciones públicas. Tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales

DESPIDO. La empleadora acude a tal fin a hechos/datos de carácter interno, sobre todo de tratarse de causas económicas, y a los que no puede acceder el despedido en situaciones de normalidad. Esto último se ve atenuado cuando el cese tiene como precedente un despido colectivo formalmente convalidable, como es el caso que nos ocupa, ya que puede presuponerse que el trabajador, aunque sea por vía...

DESPIDO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Resulta decisivo el destacar que los en su momento despedidos, vieron que se les notificaba tal decisión inmediatamente que se incorporaron al trabajo, tras modificar el carácter de la huelga, de indefinida a ""semanal"". De tal manera que como gráficamente allí indicábamos, esos despidos lo fueron a modo de ""aviso de navegantes"" y con el fin de...

DESPIDO. La conciliación (o transacción) sea extrajudicial o judicial es resultado del acuerdo, de un contrato, y produce el efecto de sustituir una relación jurídica controvertida por otra cierta y no controvertida, extinguiendo los derechos y acciones en que trae causa y originando nuevos vínculos y obligaciones. En cualquier caso, es ante todo y sobre todo un contrato mediante el que las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La situación económica negativa admite diversos orígenes y causas y en el presente caso aparece acreditada en toda su extensión, persistencia y previsión de continuidad dado el sector en el que se mueve dicha patronal por lo que la extinción de contratos aparece como medida razonable para la pervivencia de la empresa. Se estima la suplicación.

Objeto de impugnación individual. Acuerdo extintivo colectivo por causas económicas. Salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta el cese de la relación laboral. Extinción voluntaria del contrato de trabajo por falta de acción

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Los empresarios y los trabajadores afectados o los causahabientes de ambos, así como aquellos terceros a los que pudieran alcanzar las responsabilidades derivadas de los hechos considerados por el acto objeto de impugnación y quienes pudieran haber resultado perjudicados por los mismos, podrán comparecer como parte en el procedimiento y serán emplazados al efecto....

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La reducción de la demanda obliga necesariamente la adecuación de la plantilla a la misma, habiéndose convenido en el acuerdo que culminó el período de consultas, una serie de medidas de formación, orientadas a fomentar la polivalencia funcional de la plantilla, con la finalidad de adaptarla a los requerimientos de la demanda, lo que se consideró suficiente por la...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

DESPIDO COLECTIVO: PROCEDENTE. TRABAJADORA INCLUIDA EN EL ERE QUE DISCUTE LA FALTA DE AFECTACIÓN , DE RELACIÓN DE CAUSALIDAD, DEFECTOS FORMALES Y DE FONDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS MOTIVOS PRIMERO, TERCERO Y CUARTO DEL RECURSO. CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL TERCER MOTIVO. FALTA DE CITA DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE PARA EL QUINTO MOTIVO DEL RECURSO.

DESPIDO DISCIPLINARIO

'DESPIDO. Si los órganos jurisdiccionales apreciaren la falta de jurisdicción o de competencia internacional, o se estimaren incompetentes para conocer de la demanda por razón de la materia, del territorio o de la función, lo declararán así mediante auto, previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho, añadiendo seguidamente en su apartado 2º que "igual declaración...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El artículo que sigue a estas líneas tiene como origen una investigación impulsada por la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV/EHU y orientada a obtener referencias significativas para elaborar los perfiles de egreso del nuevo título de grado. Se trata de una investigación sencilla pero intencionadamente profusa en citas -dar la palabra a los egresados y egresadas- basada en entrevistas...

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la iniciación del periodo de consulta no se aporta la documentación necesaria, pese a ser reiteradamente requerida, de modo que la representación de los trabajadores no tiene datos para efectuar propuestas distintas a la extinción de todos los contratos y cierre de la empresa, medida impuesta por la empresa, sin la previa negociación, lo que no es posible sin la...