memoria explicativa ere reduccion jornada

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

DESPIDO NULO. READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. Hay un dato que ayuda a decidir la existencia de discriminación: la desproporción de los trabajadores despedidos que estaban afiliados al sindicato CGT. Tal dato no se da en la sentencia invocada de contraste. Por añadidura en este había circunstancias que podían servir de justificación a la decisión empresarial de despedir: el bajo rendimiento de la...

IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar sobre las posibilidades de evitar o reducir...

DESPIDO OBJETIVO. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. No es dable invocar en este momento la mala fe de la empleadora, pues como bien indicaron las partes en el acta de la reunión, se dilata el periodo a instancias del Comité de Empresa. De todo ello hemos de concluir que se ajustó su actuación a la legalidad prevista, en cuanto a la buena fe en el periodo consultivo, pues como bien exige el art. 51.2 ET: l a consulta ""deberá versar como...

DESPIDO. El despido afecta a un concreto trabajador, los intereses en juego son predominantemente individuales, aunque tengan proyección en la evolución de la empresa, y, en lo que ahora nos ocupa, el debate se sitúa preferentemente en determinar si en la fecha de la comunicación del cese la empresa disponía de saldo suficiente para proceder al abono de la indemnización legal a ese concreto...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. DISCRIMINACIÓN. AFILIACIÓN SINDICAL. Se presenta demanda reclamando se declare que el despido del demandante es un acto de discriminación por afiliación sindical, declarando la nulidad de dicho despido y peticionando que se condene a la demandada SEAT, S.A. a que inmediatamente readmita al trabajador en las mismas condiciones contractuales acreditadas con...

AFILIACIÓN SINDICAL. DESPIDO COLECTIVO. Una vez hemos apreciado la existencia de indicios suficientes a fin de invertir la carga probatoria, procede ahora que analicemos si, la empresa demandada acredita que su decisión de despido colectivo de un número elevado de trabajadores, fundamentalmente de talleres, tiene causas reales absolutamente ajenas a la denunciada vulneración de derechos...

Declara la nulidad del despido, porque la empresa no aportó las cuentas provisionales de 2013 al inicio del período de consultas, sin acreditar la imposibilidad de aportarlas y por desafectar fuera del período de consultas al 38,09% de los afectados.

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la 'actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo' amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS. JORNADAS REDUCIDAS. La extinción del contrato del actor es una medida que, de conformidad con los artículos 52 y 51 del Estatuto laboral, contribuye a superar dificultades que impiden el correcto funcionamiento empresarial y contribuye a la viabilidad parcial de la empresa, que en otro caso se vería abocada a la desaparición al mantener una...

• Revista Catalana de Dret Ambiental

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. La designación de los trabajadores finalmente afectados, se llevará a cabo en aplicación estricta de los criterios de selección indicados por la empresa en la documentación que dio inicio al presente proceso de despido colectivo, desarrollados y explicados en el curso de las negociaciones, manifestando todas las partes que dichos criterios de...

DESPIDO COLECTIVO. AUTORIZACION. DEFECTOS. Son defectos que infringen los Arts. 51.2 y 3 del ET y los Arts. 6 a 8 del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por el Real Decreto 801/2011, por lo que la resolución administrativa dictada es contraria a derecho y debe ser declarada nula. Los incumplimientos...

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

DESPIDO COLECTIVO. Existen claros indicios de que entre las empresas que conforman el grupo hay una dirección unitaria, un funcionamiento unitario e integrado, una confusión de patrimonios y, sobre todo, lo más relevante, una utilización abusiva de la personalidad jurídica, por lo que se puede, a través del levantamiento del velo, extender dicha responsabilidad a todas las empresa que lo...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO. La propia parte social no atribuyó a esa falta de aportación o a los defectos denunciados la importancia exigible para que pudiera acarrear la nulidad de la medida empresarial, lo que es importante destacar porque en realidad las exigencias formales de la comunicación inicial en el despido colectivo, la documentación que debe entregar la...

DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. A criterio de la Sala esta circunstancia no desmiente las causas organizativas incluidas en el informe correspondiente, puesto que resulta lógico que tras la fusión de las dos entidades y con el fin de evitar duplicidades funcionales se proceda a una reorganización del personal una vez analizados los puestos. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCRIMINATORIO. Aunque las sentencias hayan llegado a resultados diferentes, no son contradictorias, por no darse entre las mismas las identidades exigidas por el artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral, puesto que los hechos y los fundamentos que les sirvieron de base son hasta tal punto distintos, que determinaron la existencia de resoluciones contrapuestas Se estima el recurso

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El 75% de la representación de los trabajadores descartó, que los trabajadores despedidos pudieran ser recolocados en los puestos de trabajo de nueva creación, puesto que pactaron una bolsa de recolocación, que sería innecesaria si los trabajadores hubieran sido recolocables en los puestos de trabajo de nueva creación, admitiéndose implícitamente, incluso, por la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso...

DESPIDO COLECTIVO. EMPLEADOS MUNICIPALES. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Se interpusieron demandas de despido colectivo frente al Ayuntamiento de Estepona, en cuyo suplico interesaba se dicte sentencia declarando nulo el despido o, en su caso, no ajustado a derecho, con derecho de opción a favor de los trabajadores, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. El hecho de que con...

DESPIDO. Entendemos que el hecho de que se continuara negociando y el período de consultas durara más de treinta días, no vicia la decisión empresarial de extinguir la relación laboral. Distinto es que se cumplan, o no, los demás requisitos formales exigidos o que concurra, o no, la causa lo que aquí no se cuestiona. En relación con este tema, señalar que, en contra de lo alegado por la parte...

CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO.INADMISIÓN. FALTA DE IDENTIDAD. Se interpone recurso de casación para unificación de doctrina contra sentencia recaída en recurso de suplicación que estima en parte el mismo y revoca en parte la sentencia de instancia que desestimaba la demanda. Contra dicha sentencia se ha interpuesto por la empresa recurso de casación para la unificación de doctrina,...