memoria explicativa ere reduccion jornada

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Los cambios sociales acontecidos en el mundo laboral en las últimas décadas han hecho emerger el fenómeno del conflicto entre la vida laboral y la vida familiar como un tema de creciente importancia en las relaciones laborales. En este artículo se hace una revisión de los modelos teóricos explicativos del conflicto entre vida laboral y vida familiar tanto desde la perspectiva individual como...

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. FRAUDE DE LEY. Acreditado que el despido colectivo, presentado por TLA ante la Dirección General de Empleo el 22-02-2012, tenía los mismos objetivos que el presentado ante la autoridad laboral autonómica el 7-02-2012, debemos concluir que el resultado, pretendido por TLA, era huir del procedimiento administrativo, que estaba obligada a seguir, que...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es cierto que el artículo 4 de la Orden de 24 de septiembre de 2012 por la que se distribuyen territorialmente para el ejercicio económico de 2012 para su gestión por las comunidades autónomas con competencias asumidas, subvenciones del ámbito laboral financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, permite el establecimiento de una reasignación por...

DESPIDO COLECTIVO. Es cierto que el requisito expresado de buena fe no podría considerarse cumplido con la mera apertura formal de negociaciones sin un verdadero contenido, pero no puede sino tenerse en cuenta en el supuesto de autos el carácter público del empleador, así como las limitaciones presupuestarias que en momentos de crisis económica e intento de limitación de gastos del sector público,

DESPIDO COLECTIVO. Es cierto que el requisito expresado de buena fe no podría considerarse cumplido con la mera apertura formal de negociaciones sin un verdadero contenido, pero no puede sino tenerse en cuenta en el supuesto de autos el carácter público del empleador, así como las limitaciones presupuestarias que en momentos de crisis económica e intento de limitación de gastos del sector público,

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD DEL DESPIDO. Se presentó demanda sobre impugnación despido colectivo. Los demandantes solicitan que se declare la nulidad del despido colectivo por haberse incumplido requisitos formales en la tramitación del período de consultas. Aunque hubo negociación durante el período de consultas, la hubo en una sola de las reuniones celebradas y además, en cuanto a la...

DESPIDO COLECTIVO. No existiendo tampoco, una previsión de que lo puedan ser en los próximos años, hace concluir a esta Sala que en relación con los ALPES concurre la causa aducida del articulo 52 e) del ET cuya aplicación al procedimiento colectivo es habilitado en su ultimo párrafo, al producirse una disminución de las aportaciones a los presupuestos de los Consorcios de entidad suficiente que...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FRAUDE A LA LEY. ABUSO DEL DERECHO. El fraude de ley o abuso de derecho de los que habla el Tribunal Supremo no se presumen, sino que han de ser probados. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO DE ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Los hechos declarados probados constituyen un incumplimiento grave y culpable susceptible de ser tipificado de acuerdo con lo previsto en el artículo 54.2 d del ET, sin que tal calificación quede desvirtuada por las alegaciones efectuadas por la parte recurrente acerca de la actuación conjunta de los miembros...

DESPIDO NULO. Así las cosas, deberá la empresa acreditar los criterios empleados para la inclusión de los actores en el Expediente de Regulación de Empleo se fundaron en razones objetivas que nada tenían que ver con su adscripción sindical. La sentencia impugnada llega a la conclusión que la recurrente no ha probado que la inclusión de la demandante en el Expediente de Regulación de Empleo...

'DESPIDO. Si los órganos jurisdiccionales apreciaren la falta de jurisdicción o de competencia internacional, o se estimaren incompetentes para conocer de la demanda por razón de la materia, del territorio o de la función, lo declararán así mediante auto, previniendo al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho, añadiendo seguidamente en su apartado 2º que "igual declaración...

DESPIDO COLECTIVO. Comunicada la iniciación del periodo de consulta no se aporta la documentación necesaria, pese a ser reiteradamente requerida, de modo que la representación de los trabajadores no tiene datos para efectuar propuestas distintas a la extinción de todos los contratos y cierre de la empresa, medida impuesta por la empresa, sin la previa negociación, lo que no es posible sin la...

INCOMPETENCIA. Doctrina que reitera la más reciente de 9 de febrero de 2012 (rec.874/2011), en la que puede leerse "Nuestra sentencia citada de 7 de febrero de 2011, con cita de jurisprudencia anterior de esta misma Sala del Tribunal Supremo, ha rechazado la competencia del orden social de la jurisdicción, cuando lo que está en juego es la identidad del empresario, sobre la base del siguiente...

DESPIDO. La entrada en vigor de estas competencias no es inmediata sobre todos los expedientes administrativos en curso debiendo estarse a la fecha en que se hubiere dictado el acto administrativo impugnado, pues la Disposición Transitoria 4ª de la LRJS establece expresamente que "1. El orden jurisdiccional social conocerá de los procesos de impugnación de actos administrativos dictados a partir...

• Geopolítica de la Iberidad

Los inicios del proyecto andalusí en el waliato damasceno -El Emirato Omeya: construcción de Al-Andalus -Zénit imperial andalusí: el Sol que sale por Occidente -El Sol retorna a su órbita

DESPIDO. La proyección de esta doctrina al caso enjuiciado, nos lleva, en este aspecto, a una decisión acorde con la mantenida por el Juzgador de instancia. Ciertamente, el actor ofrece indicios suficientes, dada su intensa actividad sindical, al margen de su concreta afiliación, para considerar que los móviles empresariales para incluirle en el ERE, pudieran tener un carácter discriminatorio....

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Esta Sección considera que, tanto por la cuestión de la distribución competencial ya mencionada, como por el hecho de la existencia de un defecto procedimental que vicia el procedimiento seguido sin posible subsanación, no cabe ningún tipo de declaración jurisdiccional sobre el fondo, toda vez que las resoluciones impugnadas en cuanto actos finalizadores del...

Jornada laboral. Regulación del despido disciplinario. Extinción colectiva de los contratos de trabajo. Despido objetivo por causas económicas

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

DESPIDO. NULIDAD. No teniendo que acreditar el trabajador en la prueba de indicios de forma fehaciente que la empresa conociese el resultado exitoso de su actuación, ni siendo preciso, siquiera, este resultado exitoso. Sino que, también, protege este derecho fundamental independientemente de la desestimación de los procesos iniciados, en la indagación de la verdadera intención del órgano que...

DESPIDO OBJETIVO