memoria explicativa ere reduccion jornada

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. El fraude de ley no se presume y debe ser probado por quien lo alega, lo que hubiera exigido probar que los nuevos trabajadores son contratados para cubrir las funciones desarrolladas por los despedidos. No existe en el caso esta conexión porque, por lo que hace a la extinción del contrato del demandante ha de tenerse en cuenta que éste tenía la categoría profesional de...

DESPIDO. En la tramitación del presente expediente mutuamente han actuado de buena fe, reconociendo haberse entregado y analizado la totalidad de la documentación que se ha solicitado, con los límites que en su caso establece la legislación sobre Protección de Datos. Las trabajadoras despedidas no han dispuesto en la carta de despido, ni consta en el expediente de regulación de empleo remitido...

DESPIDO COLECTIVO. REGULACIÓN DE EMPLEO. Comprobado que la actividad de negocios de la empresa demandada ha descendido severamente, debemos concluir que concurre igualmente causa productiva, puesto que se ha demostrado razonablemente, a nuestro juicio, que la empresa no está en condiciones de colocar en el mercado sus productos y servicios. La realidad de las pérdidas aducidas por la demandada es

DESPIDO. Con carácter general es cierto que la reducción de los costes de personal contribuyen a reducir las pérdidas de una empresa. Pero esta conexión no es automática; no establece una relación directa entre el nivel de las pérdidas y el número de los despidos y tampoco puede verse como una presunción que desplace al trabajador despedido la carga de acreditar los hechos de los que pueda...

DESPIDO. Es evidente la necesidad de adoptar medidas que reduzcan el sobredimensionamiento de la plantilla, a fin de adecuar los gastos de personal a la nueva estructura y a la disminución de los recursos económicos. Lo que en el ámbito del área de emprendedores, se traduce en la necesidad de reducir la plantilla en dos efectivos, uno administrativo y otro técnico, según se expresa en el plan de...

DESPIDO. La documentación contable de las empresas del grupo recoge las actividades en donde la parte recurrente aprecia indicios de fraude, siendo lo cierto que las mismas tienen una vinculación directa con una utilidad económica reflejada en el informe pericial obrante en autos y valorado por la juez "a quo", sin que pueda apreciarse ni la confusión patrimonial pretendida, ni una gestión...

OPOSICIÓN A ERTE. POSIBILIDAD DE TELETRABAJO. Los empleados no pueden oponerse a un ERTE porque la empresa no les haya facilitado la modalidad del teletrabajo. La decisión empresarial está justificada y es proporcional, rechazando así la demanda presentada por la representación sindical de los trabajadores en la que se solicitaba la nulidad o improcedencia del ERTE por excesivo. Sin embargo, el...

DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES. DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la demanda de impugnación.

DESPIDO. La autoridad laboral velará por la efectividad del período de consultas pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICAClÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN SALARIAL Y DE JORNADA LABORAL. La empresa demandada ofreció a los trabajadores afectados el derecho opcional a extinguir su contrato con indemnización de 20 días de salario por año de servicio, opción a la que se acogió un trabajador, pactándose por doce de ellos con la empresa el acuerdo transcrito en el ordinal noveno de

CONFLICTO COLECTIVO. En esas manifestaciones los recurrentes vuelven a insistir en cuestiones ya planteadas anteriormente, relativas a los servicios de vigilancia contratados, a las horas extraordinarias realizadas por algunos trabajadores y a la omisión de la entrega de alguna documentación cual la relacionada con el plan de formación; añadiendo algunas valoraciones subjetivas o simples...

DESPIDO. La empresa demandada, al margen de la mejor o peor gestión y previsión de sus gastos, no tenía en el momento de los despidos liquidez suficiente para hacer frente a las indemnizaciones derivadas de los mismos, que, ascendía a 497.027 euros; habida cuenta que los saldos existentes en las cuentas, que arrojan un total de poco más de 50.000 euros; lo que obliga a estimar acreditada la...

DESPIDO COLECTIVO. En una negociación cada parte cede, buscando puntos de consenso para tratar de encontrar soluciones intermedias, más favorables para todos los involucrados en el debate. Aquí se ha evidenciado una absoluta falta de voluntad negociadora de la Corporación, únicamente encaminada a imponer rígidamente y sin cesión alguna su decisión, ya adoptada, sin ofrecer alternativas ni...

CONFLICTO COLECTIVO. Revisada la documentación aportada, se comprueba que efectivamente hay una menor carga de trabajo en función de las horas de trabajo que se recogen en la memoria y en las comunicaciones de las empresas a las que deben enviar los pedidos, sin que se haya podido apreciar fehacientemente la existencia de fraude, dolo o abuso de derecho. Se desestima la suplicación.

ORGANIZACIÓN SINDICAL. DESPIDO OBJETIVO. CAUSA ECONÓMICA Y ORGANIZATIVA. Es indiscutible la existencia de una relación entre denegación indebida de pruebas e indefensión, pero no son conceptos que hayan, de equipararse porque no existe indefensión de relevancia constitucional cuando, no se llega a producir efectivo y real menoscabo del derecho de defensa, bien porque no exista relación entre los...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La suspensión del contrato de la trabajadora tiene unos graves perjuicios para ella al sacarla del mercado de trabajo durante dos años, con la repercusión negativa que tiene para su formación, curriculum y posibilidades de acceder a otro empleo posteriormente y, en el caso de encontrar otro puesto de trabajo en otra empresa para evitar estos males durante...

CONFLICTO COLECTIVO. Debemos resaltar nuevamente que CGT, al igual que las otras dos secciones sindicales presentes, aceptaron pacíficamente la composición de la comisión, como se desprende de las actas negociadoras, donde jamás hubo queja sobre la composición de la comisión, lo que hace inviable solicitar ahora la nulidad por un vicio en el proceso negociador, del que es tan responsable la...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del...

DESPIDO. La mayoría de los criterios de selección que fueron acordados no afectan a la situación individualizada de los demandantes, en relación con su estado de salud, ni dichas patologías ha tenido ninguna incidencia para determinar su afectación en el expediente de despido colectivo. Tales factores pueden considerarse inocuos, desde esta perspectiva, pues, como se razona en la sentencia de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa no sólo debe acreditar la concurrencia de la causa propiamente dicha, sino que también ha de argumentar acerca de sus efectos sobre los contratos de trabajo; efectos que justifican su extinción. Y aquí es donde cobran especial protagonismo los criterios de selección de los trabajadores afectados por el despido, puesto que su identificación tiene que estar...

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHOS LABORALES. Esta Sala, a pesar de la doctrina de conservación de los actos administrativos precitada, considera que el actuar de la empleadora en el presente caso, no sólo contaminó la competencia territorial del órgano administrativo interviniente en el proceso; sino que determinó la elusión de normas esenciales del procedimiento; toda vez que los sujetos legitimados

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinario o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente, si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o rentas...

DESPIDO. Estando acreditado que en el momento del despido del trabajador, dicho procedimiento todavía no había finalizado, se ha de concluir que el despido se ha realizado conculcando lo pactado y vulnerando, consecuentemente, lo dispuesto en el artículo 1256 del Código Civil, careciendo de capacidad la empresa para modificar lo pactado con la representación legal de los trabajadores, y despedir...

DESPIDO COLECTIVO. EMPLEADOS MUNICIPALES. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Se interpusieron demandas de despido colectivo frente al Ayuntamiento de Estepona, en cuyo suplico interesaba se dicte sentencia declarando nulo el despido o, en su caso, no ajustado a derecho, con derecho de opción a favor de los trabajadores, con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. El hecho de que con...