llamamiento trabajadores fijos discontinuos

DESPIDO IMPROCEDENTE. El contrato indefinido de un trabajador, a pesar de ser fijo discontinuo, no puede resolverse sin la justificación ni el procedimiento adecuados. De ahí que la empresa, al no haber recurrido a la extinción o amortización de la plaza que ocupaba el recurrente en la forma y procedimiento legal, haya efectuado un despido; extremo que determina la estimación del recurso y la...

DESPIDO. La empleadora del actor recurrente, ha justificado debidamente la decisión de extinguir el contrato de éste, habida cuenta que no va a seguir explotando el hotel; que los trabajadores que tiene en plantilla que han decidido novar sus contratos a fijos discontinuos, van a ver suspendidos sus contratos desde el 15-11-12 hasta la apertura del hotel por el nuevo operador; y que no tiene...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. DESPIDO. Los trabajadores fijos- discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la...

Comisión negociadora del procedimiento de despido colectivo. Derecho a la libertad sindical. Extinciones de contratos de trabajo. Objeto de valoración

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar al mes de...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y...

CONTRATO DE TRABAJO. TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS. Hay que tener en cuenta que la naturaleza del contrato fijo-discontinuo no se desvirtúa por el hecho de prestar servicios el trabajador todos los días laborables del año. Y así es, en efecto, y lo ha declarado esta Sala en varias sentencias, siempre que ello venga referida a trabajadores que efectivamente desarrollan trabajos de campaña o...

"DESPIDO. LLAMAMIENTO. CAMBIO DE DOMICILIO. Se reclama contra la sentencia que desestimó las pretensiones de la actora contra empresario individual en materia de despido. No fue acreditada de falta de llamamiento por parte de la empresa para reanudar la relación de trabajo, ni fue acreditado el hecho de que otros trabajadores con peor derecho que ella hubieran sido llamados a prestar servicio. La

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Esta Sala considera que el motivo debe desestimarse ya que un recorrido por la doctrina a la hora de analizar los contratos fijos discontinuos vemos que nos dice: A) El contrato de trabajadores fijos discontinuos se concierta para la realización de trabajos que tengan ese carácter de fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen...

DESPIDO. La costumbre del lugar no se refiere a cuando empieza o acaba la temporada, sino a la forma y manera de llamar a los trabajadores fijos-discontinuos, que no se puede obviar que por tal naturaleza se encuentran a disposición empresarial. Y la costumbre era llamarlos por burofax a la dirección dada o por teléfono. Y ambas cosas constan se llevaron a cabo pro la empresa, que trató de avisar

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un

DESPIDO. El contrato podrá extinguirse: Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa o incluso, en el caso de que la razón de la falta de llamamiento tuviera carácter meramente coyuntural, a la suspensión de su contrato de trabajo. Pero lo que en ningún caso puede hacer es adoptar una actitud meramente pasiva que deja a la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Poniendo en relación todas estas circunstancias hemos de concluir que en el caso de la actora no se puede hablar de la existencia de despido strictu sensu ni de incumplimiento empresarial equiparable al despido (por falta de llamamiento de trabajador fijo-discontinuo), entre otras razones porque la misma fue convocada al trabajo y empezó a trabajar...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

Actividad docente. Condición de personal fijo discontinuo. Relación laboral. Contrato de trabajo a tiempo parcial

Recursos de inconstitucionalidad 4781-2002 y 4915-2002 (acumulados). Promovidos por el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía y más de cincuenta Diputados de los Grupos Parlamentarios Socialista, Federal de Izquierda Unida y Mixto del Congreso de los Diputados frente al Real Decreto-ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

• Legislación Refundida

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. La liquidación que debe practicarse de nuevo deberá hacerse atendiendo a la naturaleza del contrato laboral de los trabajadores de la empresa y, si en el caso de los que ambas partes aceptan como fijos discontinuos no hay discrepancia a partir de la decisión del TEAR, sigue habiéndola en lo que se refiere a los eventuales, en el caso concreto que...