llamamiento trabajadores fijos discontinuos

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. En el caso la actora ha perfeccionado sus derechos, establecidos en el artículo de constante referencia, según los que ""El trabajador fijo discontinuo, siempre que las cargas de trabajo lo permitan, tendrá una ocupación mínima de seis meses de trabajo continuados a tiempo parcial o a tiempo completo, siempre de acuerdo con las necesidades del trabajo y en las jornadas...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La aplicación de la anterior doctrina al presente caso, determina el fracaso del motivo, por cuanto que los contratos de trabajo de obra o servicio determinado en virtud de los cuales la demandante ha prestado servicios en sucesivas campañas de prevención y extinción de incendios en la Comunidad Valenciana y que se reseñan en el hecho probado segundo de la sentencia...

FIJEZA LABORAL

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO. EXTINCION. Como ha tenido ocasión de destacar este Tribunal en múltiples sentencias, entre otras, las de 17 de marzo de 1992 y 17 de noviembre de 1994 , el contrato para obra o servicio se caracteriza esencialmente porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. PAGAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia que estima en parte la demanda en procedimiento de conflicto colectivo por pagas extraordinarias solicitando se liquidaden al cesar en la relación laboral como discontinuos. Solo existe derecho a percibir la paga extraordinaria que se devenga en 1° de mayo en proporción a...

CONTRATO TEMPORAL. CALIFICACIÓN. Lo que debe de primar en su calificación era la reiteración en el tiempo, siendo posible la contratación bajo el molde de un contrato eventual cuando se procurara atender circunstancias excepcionales es decir, en principio imprevisibles siendo por el contrario la exigencia de una contratación de fijos discontinuos cuando se produce una necesidad de trabajo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador demandante hubiera sido contratado formalmente bajo un régimen administrativo y que no estuviese afiliado a seguros sociales no son datos relevantes pues las cosas son lo que son y no lo que se deriva de sus formas externas según el principio de primacía de la realidad de tanta vigencia en el ámbito de las relaciones laborales, donde dejar decidir a las formas

TRABAJADOR FIJO DISCONTINUO. DESEMPLEO. Efectivamente a la fecha de inicio de la relación laboral de la actora de que trae causa la presente litis, la situación de fijo discontinuo venía determinada únicamente por la circunstancia de desarrollar una jornada inferior a la que resulte la jornada a tiempo completo en el sector, condición por tanto que ostentaba la actora a la vista de las...

IBERIA. CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA. La utilización de formas de contratación temporal sucesiva, sea licita o no, supone retrotraer al inicio de la actividad la de la primera contratación, salvo que se pruebe el hecho de que el actor no fuera llamado en determinados periodos, sin que obste a ello la falta de reclamación al finalizar las contrataciones eventuales. En primera instancia se...

NATURALEZA DE LA RELACION LABORAL. CONTRATO LABORAL ORDINARIO POR TIEMPO INDEFINIDO. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y

Duración determinada. Condición de trabajador agrícola fijo discontinuo. Improcedencia del despido. Contratación de peones eventuales

• Formularios de Extranjería

ANEXO X GECCO 2023

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. No existe despido y que la trabajadora será llamada para la incorporación a campaña en fechas próximas", lo cual es acorde con las gestiones que venía realizando con clientes externos para prestar servicios de manipulación, comercialización y exportación de cítricos, especialmente con la empresa Alifruit SL, durante los meses de abril

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. FORMA. El contrato fijo discontinuo se formaliza necesariamente por escrito en el modelo que se establezca y en él debe figurar la indicación sobre la duración estimada de la actividad. Se desestima el recurso.

Temporalidad de la obra. Extinción de la relación laboral. Contrato de trabajo de carácter fijo discontinuo. Tiempo indefinido

CONTRATO DE TRABAJO. ANTIGÜEDAD. Acertadamente el Juzgador de instancia razona que el hecho de que el orden de los llamamientos fuera convenido en acto de conciliación, celebrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores, no impide a la actora reclamar contra tal acuerdo, si el mismo viola derechos individuales que derivan de su contrato de trabajo, en particular cuando el orden...

CONTRATACIÓN LABORAL. TEMPORAL. FIJA. Cuando el conflicto consiste en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal, eventual o de obra, debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo, lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo, aunque lo sea por período limitado». La contratación temporal procede, por tanto, cuando la...

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. TRABAJO EVENTUAL. DELIMITACIÓN. Se estimo el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia, sobre despido. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación para la unificación de doctrina. Esta sentencia de contraste contempla un supuesto fáctico y jurídico sustancialmente idéntico, habiendo suscrito sucesivos contratos...

CONFLICTO COLECTIVO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. La condena debe limitarse y en lo que ahora respecta, a reponer a los trabajadores en su anterior situación, y con las consecuencias legales y económicas que puedan inferirse de la ilícita conducta de la empleadora. La compensación por los gastos y perjuicios hipotéticamente sufridos por los afectados tendrá que dilucidarse de manera individual y en...