llamamiento trabajadores fijos discontinuos

DESPIDO. PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. No basta la mera repetición o persistencia en el tiempo o incluso la mera tolerancia empresarial para generar el nacimiento de una condición más beneficiosa. La repetición o persistencia en el tiempo de un período de ocupación anual mayor surge de la creciente antigüedad del trabajador recurrente en la empresa. Cada año de prestación de servicios...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. La empresa manifiesta que habrá un retraso en el llamamiento por un descenso de ventas .Por otro lado, no existe en el contrato fijo-discontinuo una fecha cierta de llamamiento, sino que el mismo se produce de forma estimada en el contrato desde la apertura al cierre de los establecimientos turísticos de la Costa Dorada por temporada turística y, qué duda cabe,

Reclamación de derechos del contrato de trabajo. Jornada laboral. Declarándoles fijos discontinuos. Modificación colectiva

ACITVIDAD DOCENTE EN EL ÁMBITO DEL COLEGIO. NATURALEZA. AUSENCIA DE LIMITACIÓN EN EL TIEMPO. DIVISIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CURSOS ESCOLARES Y VÍNCULO LABORAL. FRAUDE A LA LEY. La actividad de una profesora en un colegio constituye, la actividad natural y ordinaria y no es posible calificarlas de autónomas y diferenciadas de las cotidianas, normales y permanentes del centro, ni es acertado decir que

DESPIDO. Si la fecha de efectos de la extinción y la de la notificación al trabajador coinciden, esta será la fecha relevante para comenzar el cómputo desde el día hábil siguiente; si la fecha de efectos de la extinción es posterior a la fecha de notificación, será la primera la relevante para el inicio del cómputo de la caducidad. Si la fecha de efectos es anterior a la fecha de notificación,...

"SUBSIDIO POR DESEMPLEO. CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN AUTOMÁTICA. INTERPRETACIÓN. DÍAS COTIZADOS. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR CUESTIONES ECONÓMICAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de recurso de suplicación sobre subsidio por desempleo. Con independencia de esa interpretación en relación con el deber impuesto a las empresas del sector, lo que no cabe aceptar es que por ese solo pacto,

• Legislación Refundida

'DESPIDO IMPROCEDENTE. Solo la falta de llamamiento del trabajador fijo discontinuo al inicio de la campaña se equipara a un despido improcedente, incumplimiento que se traduce en la falta de convocatoria, a cuyo conocimiento por el trabajador se liga el comienzo del plazo para impugnar el despido. Constituye despido injustificado la falta de llamamiento al inicio del curso escolar de las...

EXCEDENCIAS. Aunque en la fecha de celebración del juicio la demandante había alcanzado la edad de jubilación, la fecha relevante a efectos de determinar el derecho de la demandante y las consecuencias económicas de su desconocimiento era aquella en la que la misma solicitó el reingreso, fecha en la que la demandante no había cumplido los 65 años de edad, lo cual no había tenido, tampoco lugar en

CONFLICTO COLECTIVO. No se ha acreditado que exista un pacto expreso, de carácter excepcional, en los términos prevenidos en la letra G del apartado 3º del anexo II del convenio, por lo que, en un principio, del hecho de que existan trabajadores fijos discontinuos adscritos a un determinado centro de trabajo, concurriendo con otros, de reciente contratación, sin tal adscripción, no cabe concluir...

DESPIDO. La sustitución del término "centro de trabajo" por el de "empresa" sólo puede considerarse favorable a los trabajadores si dicho elemento es adicional y no implica el abandono o la reducción de la protección conferida a los trabajadores en aquellos casos en los que, si se aplicase el concepto de centro de trabajo, se alcanzaría el número de despidos exigido por la Directiva para aplicar...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Tratándose de un contrato de duración indefinida, aunque se ve limitada, durante su vigencia, la duración de sus servicios, si se compara con la jornada anual de un trabajador con contrato por tiempo indefinido y en régimen ordinario, ello significa que esa prestación de servicios, en la época a la que corresponda el llamamiento, no puede ser eludida por...

Despido. Personal laboral. Salarios de tramitación. Contrato de trabajo fijo discontinuo

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. REGULACIÓN. CALIFICACIÓN. Se interpone demanda postulando se declarase la nulidad del art. 21 del Convenio Colectivo del Manipulado y Envasado de Tomate Fresco de la Región de Murcia, en la regulación que realiza de ciertos aspectos del contrato eventual. Siendo que es doctrina sentada que, para que un contrato sea verdaderamente temporal o de duración determinada,

Carácter de fija discontinua. Servicios de atención al público. Acuerdo de contratación a través de empresas de trabajo temporal. Despido por falta de llamamiento

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

Derechos y libertades de los extranjeros en españa. Prestación de incapacidad permanente. Indemnización por accidentes de trabajo. Reclamación sobre seguridad social

DESPIDO. CESE DE TRABAJADOR INDEFINIDO DE EMPRESA MUNICIPAL PRODUCIDO TRAS LA ENTRADA EN VIGOR DEL RD-LEY 3/2012 Y QUE LA SENTENCIA RECURRIDA DECLARA IMPROCEDENTE POR NO SEGUIRSE LAS FORMALIDADES DEL ART. 53 ET. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. REITERA DOCTRINA.

Extinción de la relación laboral. Abono de salarios de tramitación. Trabajadores fijos discontinuos. Despido improcedente

• Formularios laborales

DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. El demandante, que inició su prestación de servicios por cuenta del Ayuntamiento de Buñol en el Conservatorio Profesional de Música San Rafael, como Profesor de clarinete, ha venido impartiendo enseñazas musicales durante cinco cursos escolares consecutivos en períodos de septiembre a agosto, habiéndosele notificado por dicha Corporación con efectos la finalización de...

Despido Colectivo. Ajustado a derecho porque concurren causas económicas y productivas. Las ofertas que hace la empresa durante la negociación no son vinculantes. No se pueden aplicar razones de proporcionalidad con base en la oferta, máxime si se divide su contenido y se computa sólo una parte. El juez debe valorar si la decisión final es razonable y adecuada a los fines pretendidos, pero no...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. Igualmente, en la sentencia de 8 de junio de 1992 (Roj. 4583/1992 ) se razona: " Y la suspensión del contrato subsiste hasta el momento del alta médica. En consecuencia, ni la empresa podía llamar a la trabajadora al inicio de la temporada del año 1990 (1988 en el caso de Madrid), ni ésta tenía en todo caso motivo alguno para...

DESPIDO. La trabajadora supo desde el 2-6-15 que había cesado en la empresa el día 1-6-15 puesto que como el abono de la prestación económica por incapacidad temporal no se realiza mediante el régimen de pago delegado, siendo directamente abonada por la entidad a la que corresponda su gestión, y siendo la actora la interesada era ella quien debía de presentar la solicitud de la prestación en la...