jurisprudencia despidos mala fe abuso confianza

DESPIDO IMPROCEDENTE. APLICACIÓN DE LA SANCIÓN MÁS GRAVE SIN SANCIONES PREVIAS DE MENOR GRAVEDAD. PARADAS INJUSTIFICADAS ENTRE LOS DOS EMPLEOS DEL TRABAJADOR. Se reclama contra sentencia parcialmente estimatoria de demanda. El trabajador tiene una antigüedad de 1965, sin que conste que en todo ese tiempo de trabajo haya sido objeto de sanción alguna, al contrario y como refiere la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. BUENA FE. La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos. Se estima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. DEBERES DEL TRABAJADOR EN RELACION AL CUIDADO DE DISMINUIDOS PSIQUICOS O FISICOS. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario e improcedente en caso contrario. En observancia de los deberes que la relación laboral exige y el cumplimiento de la prestación le impone al trabajador, debe actuar ?ste en su vida laboral...

DESPIDO. El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias salvo circunstancias especiales, entre las que figuran las derivadas del percibo de un bonus, que por lo demás tiene naturaleza salarial, de un concepto que tiene periodicidad superior a la mensual y cuyo devengo se produce por anualidades vencidas y en

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La buena fe contractual que como esencial para la relación laboral establecen los arts. 5.a) y 20.2? del E.T. en relación con el 1104 ?éste del C.Civil, se caracteriza, como afirma el T.Supremo entre otras sentencias de 29.11.1985 y 4.11.1995, por la efectiva correspondencia a la confianza ajena y excluyente del engañó y de la finalidad de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN.- El Juzgado de lo social dicto sentecia el 25-3-03 en la que estimó la demanda interpuesta por el trabajador, y declaró improcedente el despido acontecido el 11-11-02, previo rechazo de estar ante un cese procedente, por cuanto que los cargos imputados adolecían de gran vaguedad, sin estar acreditados, y ser la naturaleza jurídica de la relación laboral...

Relación laboral. Grupo de empresa. Improcedencia. Extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. En este sentido debemos partir del hecho incuestionado de que en el calendario laboral de la empresa, aprobado a principios del año 2010, se había señalado como periodo de vacaciones colectivas del 24 de julio al 15 de agosto. Por ello, la disponibilidad que la demandada intentó imponer al demandante para que durante una de sus semanas de vacaciones prestase...

TRABAJO. FALTAS GRAVES.DESPIDO.PROCEDENICA. Al actor se le imputa falta de profesionalidad, realizando trabajo ""chapucero"" y negligente, uso indebido del teléfono móvil, insubordinación, desatención a su trabajo y amenazas a compañeros.La conformidad con los hechos imputados impediría la aplicación de la teoría gradualista en atención a la gravedad de los hechos acrecentada por el puesto de...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

2.1. Fundamento mismo del derecho objetivo. 2.1.1. Intento de distinción del derecho respecto de otro ámbito paralelo y cercano: la moral. 2.1.1.A. Moral y ética. Normas morales. 2.1.1.B. Modalidades de moral. 2.1.1.C. Una hipotética diferenciación entre moral y derecho. 2.1.2. El concepto moral como linde intrínseco al ejercicio de los derechos. 2.1.3. Determinadas muestras jurisprudenciales y...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN EMPRESARIAL. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. Cuando ante una decisión empresarial el trabajador invoque su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, se invierte la carga de la prueba y se traslada al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, debiendo llevar a la convicción del juzgador la...

DELITO CONTRA LA LIBERTAD SEXUAL DE UN TRABAJADOR CONTRA OTRO. PROCEDENCIA DE CARTA DE DESPIDO AL TRABAJADOR AGRESOR. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. A la luz de las concretas circunstancias del caso, si la reacción empresarial que ha conducido al despido del trabajador es legitima, y puesto que en el presente, el sancionado disciplinariamente por el ilícito actuar...

DESPIDO. De todo lo que se viene indicando se desprende, que siendo sin duda complejo el tema planteado, y peculiar la función del recurrente, sin embargo no cabe atribuirle al mismo, no ya una suficiente gravedad en la conducta imputada, sino la culpabilidad que, es exigible para poder atribuirle a una conducta laboral la consecuencia sancionadora del despido. Responsabilidad que es...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aún cuando la recurrente insiste en que ha quedado probado el incumplimiento de referencia, es lo cierto que, de la simple exhibición de las imágenes en las que sólo se ofrece que la actora retira un carro con productos no se puede deducir si se habían abonado o no previamente, y lo mismo cabe decir respecto al cambio del paquete de pañales, al no haberse exhibido por la...

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La sala estima de acuerdo con el juzgador de instancia que la fecha de efectos del despido es la de 23 de abril de 2002, por ello es obvio que no cabe dar efectos del despido el dia 23 de mayo de 2003, y por tanto no cabe la reclamación de liquidación adicional que no le corresponde ya que el periodo reclamado corresponde a salarios de tramitación que ya fueron abonados;...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La petición debe ser igualmente desestimada. Inalterada la relación de hechos de la sentencia no podemos sino reconocer con absoluta seguridad que concurre aquella causa que justifica el despido disciplinario acordado por la empresa y a la que se refiere la sentencia impugnada. Recordemos que se habla de un hurto intentado por los ahora recurrentes en las instalaciones...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. ENJUICIAMIENTO. El enjuiciamiento del despido debe abordarse de forma gradualista buscando la necesaria proporción entre la infracción y la sanción, y aplicando un criterio individualizador que valore las peculiaridades de cada caso concreto. Se estima el recurso.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Sentado lo anterior ha de ponerse de relieve que la indefensión con relevancia jurídico-constitucional sólo se produce "cuando la vulneración de las normas procesales lleva consigo la privación del derecho a la defensa, con el consiguiente perjuicio real y efectivo para los intereses del afectado", privación que aquí no ha concurrido, pues el simple examen...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En suma, la previsión del convenio colectivo se encuentra limitada a las tareas o servicios de limpieza que constituyen su objeto sin que pueda extenderse la subrogación convencional respecto de quien no estaba adscrito a la realización de las mismas y es lo cierto que el contenido de los datos fácticos recogidos en la sentencia, viene a evidenciar que la demandante no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. BUENA FE. SENTIDO OBJETIVO. La buena fe en su sentido objetivo constituye un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se promueve demanda sobre despido. La causa de un comportamiento desobediente del trabajador, merecedor, en su caso, de un despido procedente, si que exige y requiere la acreditación de una situación activa e inequívoca de no cumplir una orden o mandato emitido por parte empresarial. En primera instancia se admite

• Mobbing en la administración. Reflexiones sobre la dominación burocrática

I. La problemática actual del mobbing. - II. Problemas concurrentes en el acoso administrativo. - II.1. El prejuicio judicial sobre el empleo de la pericial médica - II.1.a) Significado procesal del dictamen de peritos o prueba pericial - II.1.b) Qué es un perito. - II.1.c) El objeto de la pericia - II.1.d) Máximas de experiencia y prejuicios de experiencia - II.2. La justicia gratuita no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN. PROCEDENCIA. No procede la revisión del fallo de instancia cuando se funda en una conclusión que la parte extrae de su propia valoración de la prueba. Se desestima el recurso.