jurisprudencia despido improcedente ayuntamiento personal laboral

• El reclutamiento y la cesión ilegal de trabajadores tras la alteración del sistema de intermediación laboral

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

En los dos últimos años se han dictado numerosos pronunciamientos jurisdiccionales de gran relevancia para la rama social del Derecho. El estudio que presentamos pretende extractar aquellos de significada relevancia, bien por modificar líneas jurisprudenciales consolidadas, bien por abordar cuestiones no tratadas con anterioridad. Se confeccionó originalmente para impartir en el Master de Acceso...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. DESPIDO. Lo único que consta en el expediente y prueba documental es que una trabajadora ha sido cesada por este Ayuntamiento por la causa de amortización de su plaza, concluyendo que, siendo un despido objetivo, el mismo debió calificarse como improcedente, lo que pide con carácter subsidiario en su suplico con las consecuencias del art 56 ET, todo lo cual resulta...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

Las prestaciones por desempleo y el complemento empresarial por incapacidad permanente son ciertamente problemáticas, de ahí que analicemos aquí dos relevantes sentencias dictadas por el ex-magistrado del Tribunal Supremo, Don Aurelio Desdentado Bonete

DESPIDO. Cabe no obstante entender que, en los supuestos en el que trabajador impugna un pretendido despido objetivo por alegada nulidad o improcedencia, -- en el presente caso la extinción por amortización de la plaza es por causas objetivas, aunque no se entienda necesario acudir a los procedimientos de los arts. 51 o 52 ET --, como demuestra la práctica y es dable deducir de las normas...

• Revista Jurídica de Castilla y León

Es una realidad contrastada que la construcción ha sido durante décadas el motor de la economía y el instrumento generador básico de ocupaciones, si bien no cabe ocultar que a partir del año 2007 ha sufrido un progresivo e intenso retroceso. El legislador es consciente de la necesidad de reconvertir y reactivar este sector ante el pleno agotamiento del predominante modelo expansivo de urbanismo,...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Por más que se entendiera que pudiera ser equiparable a un contrato de interinidad por vacante, lo cierto es que el contrato de trabajo del demandante se ha extinguido por la amortización de la plaza; es decir, por una causa distinta de la cobertura por el procedimiento reglamentario de la plaza que ocupaba el trabajador a través de un...

Promovido por don Miguel Ángel Ramos Tejera en relación con la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, con sede en Las Palmas de Gran Canaria, que declaró la procedencia de su despido de la empresa Seguridad Integral Canaria, S.A.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. TRABAJADORES INTERINOS POR VACANTE. La prescripción sobre supuestos de nulidad en el despido objetivo es por completo coincidente con la que hace el art. 55.5 ET para el caso de despido disciplinario, con reproducción literal en su referencia - numerus clausus - a sus exclusivas causas, limitadas a móvil vulnerador de derechos fundamentales, y a la objetiva protección del embarazo y de...

DESPIDO. Existe una estructura productiva y basada en unos locales y en un conjunto de instalaciones que de facto cambia de titular como consecuencia del cambio de concesionario, y siendo esta estructura el elemento principal y definitorio de la organización a la que estaban adscritas las trabajadoras, ha de concluirse que se ha producido una sucesión de empresas. Se desestima la casación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se desestima la casación.

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

Las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea marcan el camino a seguir por los órganos nacionales en materia laboral sobre muchas cuestiones en las que se aprecia la contravención del Derecho Europeo por las normas internas. España está en el punto de mira respecto a varias cuestiones que ponen el acento sobre el régimen de contratación laboral y el elevado número de...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

SUCESIÓN DE CONTRATAS. El incumplimiento por la empresa entrante de los criterios por los que debe regirse la selección del personal de la empresa saliente es expresión de una actuación que entraña un manifiesto fraude de ley tendente a perjudicar a los trabajadores de superior antigüedad en el servicio y determina una injustificada pérdida del derecho que les asiste a conservar su puesto de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PLAZA. Cuando se declara la procedencia del despido en estos casos, el trabajador tiene derecho a percibir la indemnización correspondiente a la finalización del contrato por obra o servicio, y ello aún cuando el trabajador no lo solicite expresamente, por ser una consecuencia legal inherente a la desestimación de la nulidad y de la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe entender que la asignación de la contrata de alumbrado público a una nueva contratista resulte relevante en este caso, puesto que esa nueva empresa ni siquiera ha sido llamada a este proceso por ninguno de los litigantes, a pesar del pleno conocimiento de este hecho por ambos, al menos desde el citado incidente de ejecución provisional. Se desestima la casación.

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

DESPIDO. El canon de irretroactividad desfavorable exigible a las leyes resulta, por tanto, inaplicable. Ello con independencia de que en las relaciones inter privatos esa calificación atinente a perjuicios o beneficios cambia drásticamente en función del sujeto que contemplemos. Se estima la casación.

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. Cuando un contrato temporal deviene indefinido por defectos esenciales en la contratación, la novación aparente de esta relación laboral ya indefinida, mediante la celebración de un nuevo contrato temporal sin práctica solución de continuidad, carece de eficacia. Se estima la casación.

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista