iv convenio colectivo único personal laboral xunta

IMPUGNACION DE CONVENIO DE COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. se presentó demanda de impugnación de convenio colectivo por el sindicato actor, el tribunal entiende que El Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo, ha de someterse a normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución y, en concreto, el derecho de igualdad sin que...

DESPIDO OBJETIVO. No puede admitirse la existencia de una sucesión de empresa con fundamento en una sucesión de plantilla con el argumento de la previsión de integración de parte del personal en otras entidades instrumentales puesto que además de no poder afirmar que la actividad empresarial se sustente exclusivamente en la plantilla o mano de obra sin necesitar de medios materiales carecemos de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ACCIÓN DE REINCORPORACIÓN. La actora tiene el derecho de reingreso en la forma prevista en el art. 24 del Convenio Colectivo de aplicación que es,en definitiva, lo que le reconoce la sentencia de instancia, por lo que la demanda ha sido correctamente estimada al no haber acreditado la Xunta de Galicia, que no existan plazas vacantes en su grupo y categoría, conclusión en la

CONFLICTO COLECTIVO

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PUESTO DE TRABAJO. Por consiguiente y dado que la juzgadora de instancia estima que habiéndose declarado por sentencia la condición de personal laboral indefinido de las actora de la Xunta de Galicia, por cesión ilegal de trabajadores, con las antigüedades que señala para cada una de ellas, la relación laboral de las mismas con la Xunta de Galicia se ha de...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CLASIFICACION PROFESIONAL. Y es que las tareas que viene realizando el demandante encajan mejor en la definición de oficial primera, que es "el que, estando en posesión del título de formación profesional de segundo grado en la rama específica de su oficio o equivalente, y poseyendo la práctica de oficio correspondiente, realiza su cometido con tal grado de...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. La válida y correcta interpretación del proceso de consolidación previsto en la normativa objeto de examen, es la que dejamos expuesta, pues de admitirse otra distinta, como la propugnada en el recurso, supondría crear una figura laboral nueva, la del "interino o temporal con derecho de reserva de plaza por una sola vez", figura que no cuenta con...

FUNCION PUBLICA. PROCESO DE SELECCIÓN. En el caso presente esta Sala ha asumido la competencia para dictar sentencia, aun tratándose de personal laboral, al haberse advertido esta circunstancia cuando ya había finalizado la tramitación del litigio, por lo que en este estado procesal se consideró improcedente, aparte de contrario al principio de economía procesal, remitir los autos al Juzgado, en...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA. IGUALDAD DE TRATO. Existe discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas de una edad determinada. Se desestima el recurso.

DESPIDO DISCIPLINARIO. No consta que se haya producido una modificación de la relación de puestos de trabajo que pueda permitir contratar al personal bajo la forma de interinidad por vacante, por lo que la actora y otros trabajadores fueron contratados bajo la modalidad de eventuales por circunstancias de la producción, siéndoles prorrogados los contratos, produciéndose posteriormente el cese por

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La naturaleza jurídica o pública de las empresas o empresarios real y/o formal no impide la posibilidad de cesión ilegal, pues también la jurisprudencia ha declarado que las expresiones "contratas o subcontratas" del art. 42 del ET, no se refiere solamente a contratos de obra o servicios de naturaleza privada, ya que abarcan también negocios jurídicos de semejante...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. Entendemos que las horas de trabajo que exceden de la jornada máxima legal y las que sin llegar a dicho límite rebasan las jornadas pactadas en convenio colectivo o en contrato de trabajo han de abonarse como horas extraordinarias que son conforme al artículo 29º Convenio de empresa, dada su previsión autónoma/generalizada en el ámbito empresarial de que se...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PUESTO DE TRABAJO. Por lo que como se señaló en la STSJ GALICIA 30/11/2005 ""De las anteriores precisiones legales y pactadas resulta colegible: (a) que la relación de puestos de trabajo es común para funcionarios y personal laboral; (b) que su redacción compete a la correspondiente Consellería, que ha de confeccionarla con arreglo a normativa...

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. En suma, la decisión, en la litis cuestionada, tomada por la USC de extinguir el vínculo jurídico-laboral que la unía con el accionante no es constitutiva de un acto de despido, sino de una causa extintiva -ex art. 49.1 c) ET - de la relación contractual que habían concertado los litigantes, por lo que no cabe reputar celebrados los contratos en fraude de ley ( art. 6

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. La elaboración y confección de las RPTs constituye una cuestión organizativa que encuentra adecuado encaje dentro de las facultades que en este aspecto corresponden a la Administración, y entre ellas, y de carácter indiscutible la de organizar los servicios a su cargo de la manera y forma que estime más conveniente a los intereses públicos. No cabe

DESPIDO DISCIPLINARIO. Dicha normativa ha asimilado al personal laboral fijo con el personal indefinido que reúne aquellas condiciones, condiciones que no se le niegan a la actora, y por lo tanto no cabe cesarla por una presunta cobertura reglamentaria de la plaza, ya que la plaza de la actora la ocupa ella misma de forma reglamentaria, constituyendo la argumentación del recurrente un vano...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. EXCEDENCIA. En resumen, los términos empleados por la norma convencional son plenamente claros y no ofrecen discusión: únicamente los trabajadores fijos pueden optar a esta clase de excedencia (a diferencia de otros tipos), sin que se pueda extender su ámbito de aplicación a los meramente indefinidos; dado que la naturaleza entre unos y otros es diferente:...

DESPIDO DISCIPLINARIO

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE NOCTURNIDAD. La redacción de la estructura salarial aplicable al personal afectado por el Conflicto -que se deja expuesta-, es mucho más confusa que la contenida en el anterior Convenio (el IV), y con la redacción actual, no cabe otra interpretación que no sea la favorable declaración del derecho de los trabajadores afectados al percibo del...

TRIENIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La Sentencia de 17.6.1998 del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, Caso Hill y Stapleton, nos ratifica en lo expuesto, ya que, aunque se refiera a un caso con ciertas peculiaridades diferenciales respecto al de autos-se trataba de la adquisición de derechos, diferentes al complemento de trienios, en atención a periodos trabajados en un empleo...

FUNCIÓN PÚBLICA. PERSONAL LABORAL FIJO. NOMBRAMIENTO. Se procede al nombramiento como personal laboral fijo de los aspirantes que superaron el proceso selectivo para el ingreso en la categoría 004 (titulado/a superior) del grupo I de personal laboral fijo de la Xunta de Galicia. No se puede olvidar que en esta materia rige la llamada discrecionalidad técnica, de modo que en orden a fiscalizar las

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando concurren, junto a las notas genéricas de trabajo y retribución, las notas específicas de ajeneidad del trabajo y de dependencia en el régimen de ejecución del mismo nos encontramos ante un contrato de trabajo, sometido a la legislación laboral. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sucede así que la extinción de la relación laboral que unía a las demandantes con la Administración demandada por la provisión de las plazas por quienes superaron el correspondiente proceso selectivo constituye una causa de extinción prevista en el artículo 49.1 b) del Estatuto de los Trabajadores, y no un despido improcedente. Y es que, la decisión extintiva acordada por...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. La doctrina judicial inicialmente venía señalando que para que se produjera la existencia de una cesión ilegal de mano de obra, era preciso que se produjera un negocio meramente interpositorio, al configurarse la contratista como una empresa ficticia y que existe la contrata cuando la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con...