iv convenio colectivo único personal laboral xunta

Conflicto colectivo. Reducción salarial acordada en empresa privada por equiparación con la disminución retributiva de los empleados públicos de la Junta de Galicia.

CONFLICTO COLECTIVO. La conclusión final ha de ser la de desestimar la demanda de conflicto colectivo, pues tampoco resulta acogible la alegación realizada en juicio por parte de la defensa del Sindicato CSI-CSIF, relativa a la aplicación, en último término, del art. 47 del RD 2001/1983, por razones analógicas o, en todo caso, mediante un trato de equidad. Ambas resultan rechazables: la analogía...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO PERSONAL TRANSITORIO. No existiría tratamiento discriminatorio alguno entre los contratados temporales y los trabajadores fijos en relación a los trienios o complemento de antigüedad, en cuanto a la exclusión de su percibo por la actividad realizada en el segundo puesto de trabajo en el sector público cuando la actividad principal se realiza también en tal...

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Esta conclusión es perfectamente extrapolable al personal que ha obtenido la declaración de personal laboral vinculado con una relación indefinida no fija con la Xunta de Galicia, con antigüedad posterior a 30 de junio de 1998 y anterior al 1-1-2005 por la extensión realizada en la disposición transitoria novena bis del convenio...

Auxiliares cuidadores en colegios públicos de la Xunta de Galicia: No pueden equipararse salarialmente a la categoría de "cuidadores" del Grupo III que el convenio declara "a extinguir" y vale para quienes prestan sus servicios desde antes de 2006. Son diversas la categoría de Cuidador/a a extinguir (Grupo III, categoría 99) y las de Cuidador Auxiliar (Grupo IV, categoría 4) o Cuidador (Grupo IV,

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Pero esto no significa que sólo en el caso de empresas aparentes, sin patrimonio ni estructura productiva relevantes, pueda darse la cesión. Como fenómeno interpositorio de carácter jurídico, la cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer...

• Legislación Refundida

DESPIDO DISCIPLINARIO. El invocado art. 12 del EBEP, señala con toda claridad que personal eventual es el que "sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial ". Esto es, que sean de confianza no deriva de la naturaleza de la tarea encomendada, sino de la calificación como tal en atención a las circunstancias concurrentes. Por ello y en el terreno de las

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIîN. Tales datos no concurren en el caso de autos y as’ lo œnico que se ha acreditado es que la sociedad dominante del grupo empresarial, MAFECCO GRUPO EMPRESARIAL S.L. posee un 99,97% de las acciones de la empresa MAFECCO S.A., pero ni se ha acreditado la unidad de direcci—n, ni la confusi—n patrimonial o de plantillas. As’ la testigo Sra. Candida se–ala que le consta...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El salario regulador de la indemnización de despido ha de ser el de 2.770,36 euros invocado por la trabajadora recurrente, y la indemnización ha de calcularse a partir de una antigüedad 19 de noviembre de 2001, toda vez que la sentencia de instancia no acota el carácter fraudulento de los contratos temporales y la aplicación del art. 15.3 ET a una parte de la cadena de...

• Legislación Refundida

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción . Las previsiones legales - 2. Órganos de representación y ámbito de la participación: los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud como figuras típicas - 2.1. Representación general y especializada: el modelo de la LPRL - 2.1.1. La adaptación hecha por el RD 67/2010, de 29 de enero, en cuanto a la Administración General del Estado - 2.1.2. La adaptación...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. SALARIO. COMPLEMENTO. COMPETENCIA DEL ORDEN SOCIAL. Establece la primeramente citada, que para resolver si un determinado asunto compete al orden social o al contencioso- administrativo debe estarse al objeto del proceso y, a tales efectos, resulta determinante la reclamación contenida en la demanda rectora del procedimiento. En este caso, el examen de la...

CONFLICTO COLECTIVO. Sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la igualdad, suprimir en su totalidad la paga extraordinaria de Navidad de 2012 respecto al personal afectado por el presente conflicto colectivo y mantenerla, proporcionalmente, en función del tiempo de trabajo, al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes del 15 de julio de 2012. Se estima...

Conflicto positivo de competencia 6869-2007. Planteado por el Consell de la Generalitat Valenciana, en relación con el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una interpretación teleológica o finalista permite vislumbrar cual es la intención del legislador, que no es otra que la conversión del empleo temporal en fijo, así se desprende de la exposición de motivos de la Ley 13/2007, y de seguirse la interpretación de la sentencia recurrida, se alcanzaría el efecto contrario, esto es, se congelaría la situación de temporalidad de...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. Se desestima la...

DESPIDO NULO. CESIÓN ILEGAL. ANTIGÜEDAD. Se reclama contra la sentencia que condena a la empresa a que readmita a la actora en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido. Queda fuera de duda la posibilidad de que en el proceso por despido se examine la posible existencia de cesión ilegal entre las varias empresas demandadas y sus consecuencias. La fijación de tales...

DESPIDO. INCOMPETENCIA. En efecto, el invocado art. 12 del EBEP, señala con toda claridad que personal eventual es el que " sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial ". Esto es, que sean de confianza no deriva de la naturaleza de la tarea encomendada, sino de la calificación como tal en atención a las circunstancias concurrentes. Por ello y en el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. NO DISCRIMINACION. Como señala STS Sala 4ª de 24 octubre 2002, las facultades que a la negociación colectiva atribuye el art. 85 LET al señalar que "dentro del respeto a las Leyes, los Convenios Colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general cuantas otras afecten a las condiciones de empleo del ámbito de relaciones de

Xunta de Galicia: auxiliares cuidadores en colegios públicos. No pueden equipararse salarialmente a la categoría de "cuidadores" del Grupo III que el convenio declara "a extinguir".

CONFLICTO COLECTIVO. HOMOLOGACIÓN. Debe desestimarse el recurso de casación puesto que la argumentación en que se sustenta el mismo, no alcanza a tener virtualidad suficiente para enervar los razonados fundamentos. Conviene poner de relieve que el régimen retributivo de los funcionarios públicos es totalmente distinto a aquel que corresponde al personal laboral que presta sus servicios en la...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PUESTO DE TRABAJO. En consecuencia, el derecho del trabajador a ser adscrito temporalmente a puesto de trabajo compatible con su salud dependerá, única y exclusivamente, de la relación de causa-efecto entre el proceso patológico y el puesto desempeñado, de manera que el criterio contrario a la adscripción temporal mantenido por el Médico o la Comisión sólo...

MOVILIDAD FUNCIONAL. La doctrina jurisprudencial ha señalado la imposibilidad de reclasificar en un caso de clasificación inicial incorrecta -por desempeñar funciones de categoría superior- si se carece de la titulación exigida. El tema reviste peculiaridades en el caso de clasificación incorrecta de un contratado por una Administración Pública, siendo la doctrina mayoritaria la que la admite, en

COMPETENCIA FUNCIONAL. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN LABORAL. En el presente caso lo reclamado por los trabajadores se ajusta estrictamente a la cuestión de la clasificación profesional fundada en las funciones que llevan a cabo. Es cierto que para dar respuesta a la misma ha de examinarse si los trabajadores reúnen los requisitos que el convenio colectivo exige para ostentar...