inem modelos contratos laborales

• Mitos y ritos de la Administración Española

a) La carrera administrativa de nunca acabar - b) La oferta de empleo público, algo más que una útil guía para opositores

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. No es por tanto claro que el mandato convencional que otorga el derecho de opción al trabajador indebidamente despedido esté inserto en la regulación del despido disciplinario, aunque el precepto se halle numerado a continuación de los artículos que regulan los expedientes. Conclusión: el precepto legal

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

RELACIÓN DE TRABAJO. ACTIVIDAD CONTENIDA EN EL ÁMBITO LABORAL. IMPLICANCIAS EN EL CASO. Lo determinante para incluir o excluir una relación del ámbito laboral no es el contenido de la actividad funcional del trabajador sino la naturaleza del vínculo y de la posición de la persona que desarrolla esas funciones en la organización de la sociedad, siendo evidente que el ejercicio del cargo de...

CONVENIO. INTERPRETACIÓN. Cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato, no deberán entenderse comprendidos en él cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieren contratar. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. CONTRATO DE TRABAJO FIJO ORDINARIO Y FIJO DISCONTINUO. La voluntariedad de la conversión del contrato de trabajo fijo ordinario a fijo discontinuo, no es decisiva porque el Real Decreto Legislativo dispone que se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores fijos discontinuos en los períodos de inactividad productiva, sin que se haga mención alguna a la...

• Revista catalana de derecho público

I. Vías de atribución de competencias. II. Modelos de reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en materia laboral. III. Política de empleo de las Comunidades Autónomas. IV. Política de empleo y formación profesional.

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESA. La sucesión de empresa requiere ""la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales ... que permite la continuidad de la actividad empresarial"" y considera que, por ello, no puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite ""no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo de ésta...

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

• Teoria de les relacions laborals. Desafiaments

TRABAJADORES AUTÓNOMOS. COTIZACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES POR DESEMPLEO.- El pago único de desempleo contributivo no lo impide el alta del trabajador en Seguridad Social antes de solicitar dicho pago con tal que sea posterior a su solicitud legal de desempleo, no siendo razonable exigir a los trabajadores que, conocida ya la decisión empresarial de extinguir sus contratos,...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En este caso, los artículos denunciados como infringidos son artículos de carácter procesal que la parte recurrente no ha puesto en relación con ningún otro artículo de carácter sustantivo, lo que impide que el motivo de recurso pueda prosperar, ya que el Tribunal no puede construir de oficio el recurso porque perdería su imprescindible y consustancial...

Relación laboral temporal. Extinción del contrato de trabajo. Derecho a las prestaciones contributivas por desempleo. Reclamación por despido

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO POR EXTINCIÓN. Contra la sentencia que desestima sus demandas por despido al considerar válidamente extinguidos los contratos de trabajo eventuales en virtud de los que prestaron servicios, interponen recurso de suplicación los trabajadores demandantes, alegando que en los contratos de trabajo suscritos no se consigna con claridad y precisión la causa de la contratación

Procedimiento administrativo. Contingente de ofertas de empleo de trabajadores extranjeros. Tramitación de la solicitud del permiso. Inadmisión del recurso

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. El contrato, se constituye en un medio, por el que el empleador puede contar con los servicios de un trabajador, que queda vinculado contractualmente de manera obligatoria, y que no ha de utilizar más que cuando sus servicios le sean necesarios, con olvido de que tal necesidad o su desaparición, no puede ser elevada a la categoría de causa de la temporalidad, y, menos...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. El legislador ha querido permitir que trabajos de determinada jornada, inferior a la ordinaria, puedan desempeñarse sin perder el importe de la pensión de jubilación, aunque ésta sea minorada proporcionalmente a la jornada laboral, pero no que aquel que siendo aún más reducido sea valorado igual que si lo fuese a jornada completa, como sucede con el demandante, cuya jornada

DESEMPLEO. PRESTACIONES. SOLICITUD. FECHA DEL DESPIDO. MANTENIMIENTO DEL ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL. ANTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre prestación por desempleo. El pago único de desempleo contributivo no lo impide el alta del trabajador en Seguridad Social antes de solicitar dicho pago con tal que sea posterior a su solicitud legal de...

• Legislación Refundida

DESEMPLEO. De lo dicho se deriva que el éxito de una demanda como la interpuesta está condicionado, no tanto a la demostración de las posibles irregularidades de los contratos, sino a que éstas generaron una indebida percepción de prestaciones de desempleo. Con la consecuencia de que el examen de la relación entre el trabajador y las prestaciones reclamadas no constituye una cuestión ajena al...

• Legislación Refundida