inem convenios colectivos

Datos en la esfera íntima de la persona del trabajador. Representación del personal a consecuencia del deber de información. Función de tutela colectiva. Derecho de libertad sindical

Base de accidente de trabajo. Convenios a nivel autonómico con sindicatos. Impugnación en el conflicto de competencia. Administración de la negociación colectiva laboral

EXTINCIÓN COLECTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS LABORALES. Los derechos y obligaciones que resulten para el cedente de un contrato de trabajo o de una relación laboral existente en la fecha del traspaso, serán transferidos al cesionario como consecuencia de tal traspaso. Los Estados miembros podrán establecer que, el cedente y el cesionario sean responsables solidariamente de las...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Expediente de regulación de empleo e impugnación judicial de la resolución de la Autoridad Laboral que lo aprueba. Consecuencias de la falta de aportación por la empresa de la documentación precisa y de la ausencia de informe de la Inspección de Trabajo

RECURSO DE CASACIÓN. SENTENCIAS. CONTRADICCIÓN. La contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos substancialmente iguales. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Los acuerdos, comportaban beneficios para el trabajador, superiores a los contemplados por la regulación legal, de un lado, porque establecían la obligación de la empresa de abonar la cotización máxima hasta el cumplimiento de la edad de 61 años y, de otro, porque, así mismo establecían la obligación de la empresa de abonar las cotizaciones al convenio con posterioridad al cumplimiento...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Es decir, éste contrato no ha sido celebrado en fraude de ley, tiene el objeto que le es propio a la temporalidad de los dos vínculos que le han dado cobertura y se ha extinguido según la prevención normativa, que con rango de Ley, es de fecha 29 de Junio del 2012. Dicho lo anterior, finalmente, no podemos considerar la existencia y requisitos de "despidos colectivos"

PERSONA LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero éste no es el caso sino que ésta contratación, la de quien ahora acciona, sí tiene objeto determinado, si responde a una necesidad recogida en Disposición con Rango de RDL y se le pone fin mediante la prevención normativa a que antes se hizo referencia. Es decir, éste contrato no ha sido celebrado en fraude de ley, tiene el objeto...

DESEMPLEO. REINTEGRO DE PRESTACIONES. La aplicación de la expuesta doctrina jurisprudencial al caso de autos conduce a la estimación del recurso de la empresa y a la casación y anulación de la sentencia recurrida y a la estimación del recurso de igual clase formulado por la empresa, revocando la sentencia de instancia, y a desestimar la demanda absolviendo de la misma a los codemandados, empresa...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las normas sobre procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social ponen de manifiesto la ausencia de reglas en la coordinación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con otros organismos que intervienen, desde distintas ópticas y con diversas competencias, principalmente en materia de cotización y de prestaciones. Son...

FUNCIÓN PÚBLICA. RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Es necesario significar que es lógica, así como no arbitraria ni discriminatoria, la fijación de una fecha concreta para poder ser beneficiario, porque los procesos de consolidación, en cuanto excepcionales y limitados a un número de plazas determinado o determinable, no pueden estar permanentemente abiertos en cuanto a las plazas a las que puede...

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO. El carácter indefinido de contrato no implica desde una perspectiva temporal que éste no esté sometido, directa o indirectamente a término. Mas esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en los empleos de

DESPIDO. Sólo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, los despidos se han llevado a cabo no sólo antes de la finalización de la obra, sino cuando la naturaleza de los mismos, por haberse...

• Anuario de Derecho Civil

STC 17/2006, de 30 de enero. STC 41/2006, de 13 de febrero. STC 52/2006, de 16 de febrero. STC 111/2006, de 5 de abril. STC 112/2006, de 5 de abril. STC 117/2006, de 24 de abril. STC 118/2006, de 24 de abril. STC 133/2006, de 27 de abril. STC 134/2006, de 27 de abril. STC 135/2006, de 27 de abril. STC 149/2006, de 11 de mayo. STC 154/2006, de 22 de mayo. STC 155/2006, de 22 de mayo. STC 181/2006

RECURSO DE CASACIÓN. INFRACCIÓN DE NORMA ESTATAL. FALTA DE REFERENCIA DE SU VULNERACIÓN. EFECTOS. Si se plantea como causa de impugnación de la sentencia recurrida una interpretación incorrecta de una de las cláusulas del Acuerdo de suspensión de contrato laboral, tratándose de una cláusula contractual pues el acuerdo no es un convenio colectivo estatutario, y no de una norma del ordenamiento...

"PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. DESESTIMACIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN. INEXISTENCIA DE CONTRASTE. Corresponde la desestimación del recurso de casación toda vez que a efectos del requisito de previa contradicción exigido por el art. 217 Ley de Procedimiento Laboral, para poder entrar en el problema de fondo planteado; para que existiera dicha contradicción sería necesario aportar una sentencia que...

• El trabajo de los inmigrantes irregulares. Un estudio jurisprudencial

• Gobernanza e innovación en la gestión pública. Alcobendas 1979-2003