inem convenios colectivos

DESEMPLEO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La variación de la normativa fiscal no afecta al pacto entre las parte y la Tomadora tenía derecho al extorno por haber constituido una prima partiendo de un bruto superior al que tras la reforma era necesario para retribuir el neto asegurado. Esta es la interpretación efectuada en la instancia, que podrá o no ser compartida por las recurrentes, pero que en...

1. Como hemos dicho (STC 161/1987), la reserva de Ley Orgánica, que ha de ser interpretada restrictivamente, establecida en el art. 81.1 C.E. respecto de las normas relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, «tiene una función de garantía adicional que conduce a reducir su aplicación a las normas que establezcan restricciones de esos derechos o libertades o las desarrollen...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se estima la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La circunstancia de inscribirse la contratación dentro de un plan de empleo público subvencionado por el Principado de Asturias no altera su sometimiento a la normativa reguladora de la contratación temporal. Las actuaciones dirigidas a la promoción activa del trabajo, sean por iniciativa pública o privada, han de acomodarse a la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. En el presente caso, se da la concurrencia de un factor claro de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro, por cuanto el actor ha tenido que reclamar las diferencias económicas de categoría desde el año 1991... A la vista de estos antecedentes, en el caso enjuiciado no se da la concurrencia de ningún elemento variable que condicione o impida la...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. Estas medidas constituyen la causa organizativa, es decir la necesidad de reorganizar los activos de mano de obra para la prestación del servicio público, lo que en este supuesto se ha producido en la medida que era posible, mediante el acuerdo con los representantes legales de los trabajadores de modificación de la categoría profesional de 21 de los 46 trabajadores...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

Recurso de amparo 4809-2001. Promovido por don Antonio M.G. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de un Juzgado de Valencia que desestimaron su demanda contra el Instituto Nacional de Empleo sobre prestaciones por desempleo. Supuesta vulneración de la libertad sindical: desempleo de dirigentes sindicales (STC 44/2004).

DESPIDO. El incumplimiento debe tener una repercusión real sobre los derechos de defensa y contradicción, privando de la posibilidad de replicar las posiciones contrarias a la reclamación aquí realizada y así los hechos que se dice carece la sentencia pudo introducirlos la recurrente en cuanto, en la lógica de su argumentación, si los convenios fueron un instrumento de canalizar una subvención...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DELITOS DE ESTAFA. APROPIACIÓN INDEBIDA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DELITOS CONTINUADOS. Las contrataciones realizadas tenían como finalidad la obtención de dinero, siendo conscientes los receptores de que no iban a poder cumplir las prestaciones a las que se obligaban en los contratos.Para la existencia de concurso medial, no basta el propósito de una relación de medio a...

• La Política de Colocación

I. La política de colocación como instrumento de la política de empleo - 1. La política de empleo - 1.1. Origen y concepto de la política de empleo - 1.2. Reglamento de la política de empleo - a) Los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo - b) La legislación de la Unión Europea - c) La norma española - 2. Fines, instrumentación y medios de la política de empleo para llevar a cabo...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. PAGO ÚNICO. REINTEGRO DE PRESTACIONES INDEBIDAS. No procede el reintegro de prestaciones indebidas cuando el trabajador impugna judicialmente el despido en fecha posterior a la solicitud de la prestación contributiva por desempleo en su modalidad de pago único, y la empresa opta por la indemnización. La indebida prestación sólo es predicable de los lapsos temporales en...

• La incapacidad permanente: acción protectora, calificación y revisión

1. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual - 2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual - 3. Incapacidad permanente absoluta - 4. Gran invalidez - 5. El régimen de integración de lagunas

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO NULO. REPRESALIA. Es, pues, evidente que el Tribunal Constitucional pone como límite que la represalia se produzca frente a reclamaciones judiciales o frente actos previos o preparatorios del ejercicio de tales acciones, exigiendo en todo caso que aparezca el propósito o la intención explicitada por el trabajador de acudir a los tribunales, de tal forma que la represalia se produzca...

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. ¿Qué es la Base de Cotización? 2. Conceptos cotizables. 3. Topes Máximos y Mínimos de Cotización. 4. Bases Máximas y Mínimas. 5. Supuestos Especiales: Pluriempleo y Pluriactividad. 6. El tipo de cotización. 7. El período de liquidación. 8. La Cuota. 9. La obligación de cotizar.

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN. DESEMPLEO: SÍNTESIS DOCTRINAL DEL TRIBUNAL SUPREMO EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA SOBRE DESEMPLEO (1997-1998) A) Nivel contributivo B) Nivel asistencial 2. GESTIÓN DEL DESEMPLEO Y COMUNIDADES AUTÓNOMAS 2.1 Normas constitucionales amparadoras gestión desempleo por CC.AA: jurisprudencia constitucional A) Normativa constitucional B) Jurisprudencia constitucional 2.2 Examen...

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. REALIZACIÓN DE FUNCIONES DE CATEGORÍA SUPERIOR. ABONO DE DIFERENCIAS. Si la trabajadora demandante llevó a cabo durante el periodo reclamado funciones propias de la categoría superior cuya remuneración postula, es claro que la sentencia recurrida hizo una aplicación incorrecta del Estatuto de los Trabajadores que prevé que si por la movilidad funcional se realizasen...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. No se puede ignorar el derecho de la CGT a nombrar un delegado sindical, pero de tal afirmación no cabe extraer la consecuencia de que dicho delegado está provisto de los derechos que se contemplan en el número 3 del artículo 10 de la LOLS, ya que las misma están previstas para los delegados a que se refiere el número 1 de dicho artículo, salvo que por...

• Empleo y exclusión social: rentas mínimas y otros mecanismos de inserción sociolaboral

1. La configuración de las prestaciones por desempleo y las políticas activas. 2. Las rentas de inserción como un nuevo nivel de las prestaciones por desempleo. 3. La renta activa de inserción estatal y las Comunidades Autónomas.