inem convenios colectivos

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El presente trabajo aborda un estudio sistemático de la situación protegida en el nivel contributivo de la cobertura del desempleo. Tras una breve introducción, en la primera parte del artículo se van examinando de forma sucesiva -dentro del esquema legal de ordenación, pero concediendo especial atención a los problemas que pone de manifiesto la jurisprudencia- los elementos que integran esa...

• Revista de Derecho vLex

• La reforma de la seguridad social

I. Antecedentes - II. La integración de los trabajadores agrarios por cuenta propia en el reta - III. La integración de los trabajadores agrarios por cuenta ajena en el rgss - IV. Medidas previstas respecto del régimen especial de trabajadores del mar - V. Medidas propuestas respecto del régimen especial de empleados de hogar

• Manual Práctico Laboral

1. EL CONCEPTO DE TRABAJO TEMPORAL EN LA NORMATIVA COMUNITARIA 2. LIMITACIÓN Y CONDICIONAMIENTOS 3. EL PROBLEMA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. LA CONVERGENCIA SALARIAL 4. IMPUGNACIONES 5. EN CUANTO AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO 6. CONTRATOS EVENTUALES Y TRABAJO TEMPORAL 7. RESOLUCIÓN ANTICIPADA DE LOS CONTRATOS EVENTUALES 8. LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES 9. EL TRABAJO TEMPORAL

DELITO DE PREVARICACIÓN. REQUISITOS. ARBITRARIEDAD. Se desarrolló juicio por delito de prevaricación. La arbitrariedad aparece cuando la resolución, en el aspecto en que se manifiesta su contradicción con el derecho, no es sostenible mediante ningún método aceptable de interpretación de la Ley, o cuando falta una fundamentación jurídica razonable distinta de la voluntad de su autor o cuando la...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos...

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

• Revista de Derecho Social

1. El contrato de obra ligado al encargo o contrata. La renovación de la contrata con la misma empresa. 2. Reducción de la contrata por voluntad de la empresa contratista y extinción del contrato. 3. Las vicisitudes de la contrata y la reducción de jornada. 4. Algunas consideraciones finales.

SUBSIDIO POR DESEMPLEO. El hecho causante del subsidio de desempleo resulta de la coincidencia de todos los requisitos constitutivos y no de la presencia de uno de ellos, o de varios de ellos pero no todos, caracterizándose por ser no un evento ocasional, sino una situación o estado de cosas que se prolonga en el tiempo, de forma que, de un lado, desaparece cuando dejan de concurrir algunos de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. PERSONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO. La cuestión que se plantea versa sobre el cómputo de los servicios prestados al INEM a efecto del cálculo del complemento de antigüedad regulado actualmente para el personal al servicio de dicho organismo por el convenio colectivo del personal laboral del Ministerio de Trabajo y

PENSIÓN DE VIUDEDAD. Serán objeto de ayuda por costes laborales las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores que extingan su contrato de trabajo como consecuencia de un plan de cierre de unidades de producción de carbón y reúnan los requisitos para su incorporación al sistema de prejubilación, hasta alcanzar los sesenta y cinco años de edad equivalente. Se desestima la suplicación.

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. La extinción de un contrato de trabajo de esta naturaleza debe considerarse válida y eficaz al tener como finalidad la contratación del actor no tanto la realización de una obra de construcción de interés general sino facilitarle el acceso al subsidio de desempleo agrario, por lo que la continuación de la obra para la que fue contratado no determina el carácter...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. ACCIÓN DE REINCORPORACIÓN. La actora tiene el derecho de reingreso en la forma prevista en el art. 24 del Convenio Colectivo de aplicación que es,en definitiva, lo que le reconoce la sentencia de instancia, por lo que la demanda ha sido correctamente estimada al no haber acreditado la Xunta de Galicia, que no existan plazas vacantes en su grupo y categoría, conclusión en la

Recurso de inconstitucionalidad 1026/95. Promovido por la Junta de Galicia contra la disposición adicional segunda de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para 1995, sobre financiación de acciones de formación continua. Competencias sobre legislación laboral, educación y formación profesional, fondos de empleo, y ordenación de la economía (STC 95/2002)....

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Si la Asociación codemandada no hubiera realizado las funciones de acogimiento residencial durante el tiempo en que estuvo vigente el Convenio, no supondría ello que las funciones las hubiera asumido la recurrente, pues cuando el Convenio dejó de tener vigencia se hicieron cargo de las funciones de acogimiento residencial los directores de otros centros de...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CARÁCTER TEMPORAL EX LEGE DE LOS BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DE DESEMPLEO. DESPIDO. Aún cuando se trate de una función que pueda considerarse normal en la Administración, la adscripción debe tener un carácter ex lege temporal, de modo que la adscripción nunca puede tener una duración mayor a la que falte al trabajador por percibir en la prestación o subsidio por desempleo que se le hubiere...

CATEGORÍA PROFESIONAL. JUBILACIÓN. Por pretendida vulneración del derecho a la igualdad de trabajo, al admitir, la posibilidad de que un trabajador afectado por el ERE citado, que reúne las condiciones para jubilarse anticipadamente, aunque a una edad más tardía, se vea beneficiado por un trato económicamente más favorable que aquel que exactamente en las mismas condiciones podía acceder a...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Se insiste que, a diferencia del caso resuelto por éste Tribunal, en Sala Genera, ésta contratación si tiene objeto determinado, si responde a una necesidad recogida en Disposición con Rango de RDL y se le pone fin mediante la prevención normativa en la que tuvo su origen. Es decir, éste contrato no ha sido celebrado en fraude de ley, tiene el objeto que...

DESPIDO. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Base de accidente de trabajo. Convenios a nivel autonómico con sindicatos. Impugnación en el conflicto de competencia. Administración de la negociación colectiva laboral