industria siderometalurgica de vizcaya

RECLAMACION DE DIETAS. DESPLAZAMIENTO TEMPORAL. El derecho a cobrar dietas durante todo el lapso temporal en que se realiza la actividad laboral en el nuevo destino o en la nueva localidad, sólo se genera cuando se trata de un desplazamiento temporal, es decir cuando el cambio de sede geográfica laboral se efectúa con la idea de que el operario vuelva al cabo de algún tiempo a su antiguo...

Contrato de trabajo. Cálculo del complemento de antigüedad. Condición mas beneficiosa. Conflicto colectivo

DESPIDO. No resulta plausible deducir una intención evasiva por parte de la empresa, sino, por el contrario, resulta apropiado presumir que al efectuar el cálculo de la indemnización correspondiente al despido objetivo actuó de modo automático, acudiendo a la fecha consignada de manera constante en las citadas nóminas del trabajador, sin reparar en aquella condición inicial y previa del mismo,...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actividad principal de esta sociedad no solo consiste en producir energía eléctrica en instalaciones de su propiedad o en construir instalaciones para generar energía renovable, sino que consiste también, en la prestación de los servicios de mantenimiento necesarios en las instalaciones propiedad de empresas participadas y de terceros.

• Crisis y ocupación

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. INCENTIVOS: Los incentivos a la producción es una cuestión comprometida en la reforma de los métodos, medios y procedimientos en las tareas en que aquéllos prestan servicios. Esta realidad constituye, al menos, un indicio de compromiso respecto a un concepto salarial vinculado al rendimiento laboral, que la empresa no ha logrado probar como situación...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. CONDICIONES INDIGNAS. El puesto de trabajo que ocupan los demandantes no se desarrolla en condiciones excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, como exige el precepto que invocan. Se estima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN SALARIAL. VALIDEZ: Efecto similar al de la compensación salarial, se produce en los casos en que las partes de un contrato de trabajo estipulan una retribución global que, siendo superior a la del convenio colectivo de aplicación, establecen el modo en que va a incidir en ella los futuros incrementos derivados de la aplicación de dicho convenio o de otras fuentes...

HORAS EXTRAS. Era, pues, al empresario a quien incumbía la obligación de acreditar documentalmente el pago del salario y, concretamente, el correspondiente a las horas extras realizadas, sin que en los recibos correspondientes se haya hecho así. Es más, como la propia sentencia de instancia pone de relieve en su tercer Fundamento de Derecho, los recibos recogían un concepto de bonificación...

Contratos de trabajo temporales. Sanción disciplinaria de despido. Incumplimientos laborales posibles. Falta grave con amonestación mediante carta

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

PROCESO POR DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. Es válida la extinción de un contrato de trabajo temporal, que se alega no es tal sino indefinido, basada en la falta de superación del período de prueba por el trabajador. El Estatuto del Trabajador dispone que durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeña como si fuera de

Conflicto colectivo. Cierre de la Delegación de Billbao y adscripción del personal a la sede central en Barcelona pero manteniendo la prestación de los servicios en aquella ciudad aún sin centro de trabajo. Determinación del Convenio Colectivo aplicable.

TRASLADO TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. El trabajador tiene derecho a la indemnización compensatoria por haber sido trasladado de centro de trabajo, con independencia de que ya no preste servicios en dicha empresa. La norma convencional no exime a la empresa del abono de la indemnización en el caso de que el trabajador cause baja en la misma ya que las partes negociadoras del convenio no pactaron...

SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. ACUERDO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La expresión ""salario mínimo garantizado anual"" es reveladora de que la garantía que establece se refiere al ""salario"", debiendo considerarse como tal la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso...

Conflicto colectivo en relación. Penosidad de los puestos de trabajo. Subida salarial. Convenio extraestatutario

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. ALCANCE. La aptitud abstracta del finiquito como medio acreditativo del fin de una obligación señala la necesidad de determinar su alcance real en cada caso concreto. Se desestima el recurso.

Despido disciplinario. Relación laboral. Extinción de contrato. Conducta desleal del trabajador

RELACIÓN LABORAL. ACOSO MORAL. El acoso moral o mobbing es algo que nace en la psiquiatría clínica, que nuestras leyes no toman en cuenta como elemento constitutivo del tipo infractor que analizamos y tampoco describe, lo cual sólo puede llevar a errores cuando se convierte en el centro de atención del debate jurídico en litigios como éste. Lo que importa es saber si la empresa demandada ha...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DE CONDICIONES DE TRABAJO. En definitiva, si no nos encontramos ante un posible cambio, porque el actualizado no es correcto, para que pueda admitirse el mismo la empresa deberá aportar elementos suficientes de ajuste al procedimiento de modificación; al no hacerlo, se obtienen las siguientes conclusiones: primero, a falta de mayor argumento, el Convenio...

DENEGACIÓN DE PRESTACIÓN POR INVALIDEZ. ENFERMEDAD COMÚN. Es patente que la negativa a dar crédito a lo que se pretende hacer pasar por nóminas a efectos de acreditar una relación laboral no puede merecer reproche alguno. Tampoco cabe hacerlo respecto a la valoración que hace la a quo de la prueba testifical, aunque en este caso no es preciso que nos extendamos sobre este extremo porque ni se ha...

SALARIO. ALCANCE. Existe una presunción ""iuris tantum"" de que todo lo que recibe el trabajador de la empresa le es debido en el concepto amplio de salario, con todas las importantes consecuencias que tal conclusión comporta, debiendo sólo jugar las excepciones legales cuando su existencia quede probada. En primera instancia se desestima demanda. Se estima apelación.

VACACIONES. FRACCIONAMIENTO. AUSENCIA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. No implica modificación sustancial de las condiciones de trabajo de los trabajadores, el calendario vacacional desarrollado por la empresa, pues las normas convencionales en concordancia con la estatutaria posibilita el fraccionamiento de su disfrute. Se desestima la demanda. Se desestima el recurso de...

DESPIDO. La reducción de actividad de servicios a la finalización de la contrata inicial ha generado dificultades que impiden el buen funcionamiento de la empresa; como tal hay que considerar el exceso de personal resultante de tal reducción. A estas dificultades se puede hacer frente mediante amortizaciones de los puestos de trabajo sobrantes, de forma que se restablezca la correspondencia entre