Huelga Rotatoria

• Estudios sobre la huelga

1. La motivación - 1.1. Criterios generales - 1.2. Algunos criterios en concreto - 2. El principio de proporcionalidad de servicios mínimos - 3. Normas reglamentarias sobre servicios mínimos - 4. Autoridad gubernativa y delegación - 5. Intervención del comité de huelga o de las organizaciones convocantes - 6. La tutela cautelar - 7. Conclusión

DESPIDO COLECTIVO. CRISIS DE LA COVID-19. Ha quedado acreditada la concurrencia de una causa productiva real en el despido. La concurrencia de las causas adquiere un valor reforzado por el hecho de que el periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores finalizó con acuerdo, sin que tal concurrencia haya sido enervada por el hecho de que en un momento puntual tuviera que...

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. El derecho constitucionalmente protegido es el que atribuye a las personas que prestan a favor de otros un trabajo retribuido, cuando tal derecho se ejercita frente a los patronos o empresarios, para negociar con ellos los contratos de trabajo, introduciendo en ellos determinadas novaciones modificativas. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA ILEGAL. La huelga está reconocida como un derecho subjetivo de carácter fundamental a favor de los trabajadores para poder presionar a los empresarios en la obtención de sus intereses, cual ha reconocido reiterada doctrina del Tribunal Constitucional. En primera instancia se declara a la huelga ilegal. Se estima casación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el presente trabajo se realiza un análisis sistemático de la doctrina que el Tribunal Constitucional ha emanado, desde la primera e imprescindible STC 11/1981, de 8 de abril, en materia de derecho de huelga, hasta nuestros días, sin olvidar la doctrina científica más relevante sobre la materia. El objetivo del trabajo no es sólo constatar que esa...

• 30 años de la Ley de Amnistía

I. Introducción: planteamiento y contenido de la ponencia. II El Real Decreto-Ley de relaciones de trabajo y su contexto. III. Sistematización y contenido del Real Decreto-Ley de relaciones de trabajo. 1. Sistemática del Decreto. 2. La regulación de la huelga en el Real Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo. 2.1 La "liberación" de la huelga del control administrativo previo. 2.2. El régimen de...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El ejercicio del derecho de huelga tiene que respetar el resto de derechos y bienes protegidos por el ordenamiento jurídico, siendo necesario preservar otros bienes que puedan resultar afectados, en especial los servicios esenciales para la comunidad -entre los cuales figura el transporte ferroviario ( Ley 39/2003). El art. 3.3 del RDL exige a los convocantes una...

• Práctico Derechos Fundamentales

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Origen y desarrollo del derecho de huelga. 1. Antecedentes. 2. El derecho de huelga en la Constitución 3. La vigencia de una norma preconstitucional. 4. La regulación actual. A) Titulares del derecho. B) Delimitación del derecho. C) Ámbito de su ejercicio. D) Condicionamientos. E) Posible declaración de licitud o ilicitud. F) Efectos de la huelga. G) La finalización de la huelga. H) Facultades

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. En relación a los perjuicios económicos que la huelga pueda generar, hay que considerar dos circunstancias. La primera, que las pérdidas económicas que invoca la empresa no se revelan como derivadas inevitablemente de la huelga, puesto que no pueden descartarse otros factores, máxime comprobando la desproporción entre el alcance de la huelga y aquellas pérdidas, lo...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Se desestima la suplicación.

CONFLICTO COLECTIVO. EMPRESARIOS. HUELGA. DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD. En nuestro Ordenamiento Jurídico los empresarios carecen de competencia para declarar unilateralmente la ilegalidad de una huelga. Se desestima la demanda.

HUELGA. CONFLICTO COLECTIVO. Coincidiendo con lo razonado en la instancia, estimamos que el desarrollo de la huelga no supuso para la empresa, ni para los usuarios un sacrificio desproporcionado con relación al asumido por los huelguistas. Y a tal aserto lo derivamos de las siguientes circunstancias: de un lado, los huelguistas, dieron estricto cumplimiento a los servicios mínimos fijados por la...

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción: Algunas cifras. 1. Jornadas perdidas en el sector privado. 2. La huelga en la función pública del Estado. II. Título I. De Delito a Derecho Constitucional. 1. La summa divisio huelga/"movimiento ilícito". A) El ejercicio normal del derecho de huelga. A.1) Derecho individual ejercido colectivamente: a) La dimensión colectiva; b) La ausencia del deber de paz en derecho francés. A.2)

• Legislación Refundida

DERECHO DE HUELGA. EFECTOS. La libertad de huelga significa el levantamiento de las específicas prohibiciones, pero significa también que, en un sistema de libertad de huelga, el Estado permanece neutral y deja las consecuencias del fenómeno a la aplicación de las reglas del ordenamiento jurídico sobre infracciones contractuales en general y sobre la infracción del contrato de trabajo en...

HUELGA. La Constitución, lo que hace es reconocer el derecho de huelga, consagrarlo como tal derecho, otorgarle rango constitucional y atribuirle las necesarias garantías. Corresponde, por ello al legislador ordinario, que es el representante en cada momento de la soberanía popular, confeccionar una regulación de las condiciones de ejercicio del derecho, que serán más o menos restrictivos o...

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Origen y desarrollo del derecho de huelga. 1. Sobre la aparición y desarrollo del derecho de huelga. A) Sobre el concepto de la huelga y sobre la prehistoria de las luchas de trabajo. B) Conflictos de trabajo sin derecho de huelga en el Imperio (1871-1918) y antes de él. C) La aparición del derecho del trabajo moderno en la república de Weimar (1918-1933). 2. Fundamentos jurídicos del derecho...

1. Las medidas de cierre patronal no se incluyen dentro de los derechos fundamentales susceptibles del recurso de amparo, sino dentro de las medidas de conflicto colectivo a que se refiere el art. 37 de la Constitución, por lo que exceden del ámbito de tal recurso todas las cuestiones relativas al cierre empresarial en los supuestos en que se utiliza como respuesta a una huelga abusiva,

• La huelga hoy en el derecho social comparado

I. Introducción: la huelga, ese derecho desconocido y desdeñado. II. Observaciones preliminares sobre el derecho griego de huelga. III. De los orígenes al reconocimiento del derecho de huelga. IV. Las restricciones del derecho de huelga en Grecia. 1. Restricciones relativas a los titulares del derecho de huelga. 2. Restricciones relativas a las modalidades de desarrollo de huelga: A)...

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. Debe recordarse que la CE en el Art. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones comprendiendo también las facultades de convocatoria, elección de modalidad objetivos, publicidad, negociación y...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. La representación de los trabajadores en la empresa 1.1. Participación, representación o codeterminación 1.2. Las fórmulas paritarias 1.3. La representación profesional en el régimen republicano 1.4. El Proyecto de Ley de intervención obrera 1.5. Los jurados de empresa y los enlaces sindicales 1.6. La regulación vigente: representación unitaria y representación sindical

CONFLICTO COLECTIVO. DERECHO DE HUELGA. HUELGA ILEGAL. La desproporción y extralimitación en el ejercicio del derecho fundamental a la huelga, no solo resulta de las propias cifras económicas de perdidas por ingresos en relación con los gastos no realizados por la empresa, sino de la comparación con las jornadas de huelga precedente y posteriores, que se desarrollaron observando los servicios...