Huelga Rotatoria

1. Con respecto a la calificación como abusiva de una huelga, es preciso destacar tanto que el Tribunal Constitucional se encuentra vinculado a los hechos declarados probados por el juzgador de instancia, por mandato del art. 44.1 b) de la LOTC, como que no le corresponde efectuar juicios de mera legalidad a los que sin duda pertenecen las apreciaciones sobre el significado y límites de

• Derecho sindical

1. Sistema normativo. 1. El problema general de la regulación normativa de la huelga. 2. El problema específico de la regulación legal en España. 3. El sistema normativo vigente. a) El art. 28.2 de la Constitución Española. b) El Decreto-Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977 depurado por la Sentencia del Tribunal Constitucional 11/1981, de 8 de abril. c) El Código Penal. d) La Ley de

CONFLICTO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. HUELGA. . Se recurre por la representación letrada del Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) la sentencia de instancia dictada en proceso de conflicto colectivo, en la que, tras rechazar las excepciones opuestas, se estimó la demanda presentada por la empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/82 contra el citado sindicato y se declaró la ilegalidad de...

LIBERTAD SINDICAL. En la presente litis se trata de una huelga celebrada durante cuatro días del mes de junio y, tres días después, durante cuatro días más, no habiéndose acreditado que con ello se le haya ocasionado un daño desproporcionado a la empresa, lo que obliga a desestimar el recurso, confirmando la sentencia de instancia. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

CONFLICTO COLECTIVO. En el presente caso los daños se tienen por acreditados puesto que la sentencia da por probado los informes periciales aportados y debatidos en autos, aunque inadmite la demanda por entender que no había intencionalidad especifica de dañar en los trabajadores y los objetivos eran razonables en relación con los daños causados a la empresa ""aunque no haya una equivalencia...

• La proyección interna de la dimensión objetiva de los Derechos Fundamentales: el art. 10.1 CE

1. La resolución de conflictos entre derechos como mecanismo de solución de controversias - 2. La doctrina del abuso de derechos y su relación con la dimensión objetiva de los derechos fundamentales

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

I. Introducción. II. Cuestiones jurídico-formales. A) Conexión del artículo 28.2 con otros preceptos constitucionales. B) El tema de la aplicabilidad inmediata del precepto. C) La legalidad ordinaria reguladora del derecho de huelga. El problema de su convalidación constitucional. III. Configuración jurídico-sistemática del derecho de huelga. A) Caracterización jurídico-técnica del derecho de...

• Derecho sindical

1. Elementos subjetivos del derecho de huelga. 1. Elementos subjetivos activos. a) Legitimidad para convocar la huelga. b) Titulares del derecho. 2. Elementos subjetivos pasivos. 3. El gobierno. 2. Elementos objetivos del derecho de huelga. 1. Contenido esencial del derecho. 2. Límites objetivos. 3. Declaración judicial de licitud o ilicitud.

ESTIBA PORTUARIA. CONDICIONES LABORALES. IV ACUERDO MARCO. Se declara la nulidad de pleno derecho de diversas disposiciones del IV Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria. Se considera que el Acuerdo Marco analizado contraviene los Reales Decretos-Ley 9/2019 y 8/2017, el artículo 49 del Tratado de Fundación de la UE -que prohíbe las...

1. Las «Instrucciones en relación con el ejercicio del derecho de huelga del personal laboral dependiente de la Administración Militar», dictadas por el Ministerio de Defensa el 30 de septiembre de 1982 y recurridas en amparo han de ser reputadas como tales, y no otra cosa, equivaliendo cuanto se dispone en las mismas a un mandato u orden que todos y cada uno de los destinatarios...

• El estatuto jurídico laboral del trabajador extranjero inmigrante

1. Derechos laborales individuales - 1.1. Derecho al trabajo - 1.2. Derecho a la libre elección de profesión u ofi cio - 1.3. Derecho a la ocupación efectiva - 1.4. Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida - 1.5. Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo - 1.6. Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su...

• Derecho de la función pública: régimen jurídico de los funcionarios públicos

SUMARIO. -1. Perspectiva histórica. 1.1. Los derechos de asociación, sindicación y participación en las funciones públicas. 1.2. El derecho de huelga. 1.3. El derecho a la negociación colectiva. -2. Regulación positiva. El derecho de huelga: posibilidad legal. 2.1. La normativa preconstitucional. 2.2. La Constitución de 1978. 2.3. Contenido del derecho de huelga y régimen jurídico de los

• El Derecho de asilo frente a la violencia de género

• Anuario Jurídico y Económico

El dictamen del Tribunal de La Haya sobre la declaración de independencia de Kosovo plantea, más allá del corto alcance de la opinión consultiva emitida, un debate sobre los requisitos para el ejercicio del derecho de libre determinación de los pueblos en el sistema de las Naciones Unidas, sobre la creación de los Estados y sobre su reconocimiento internacional.

CONFLICTO COLECTIVO. Tampoco podría entenderse su ilicitud desde la invocada vulneración del derecho al trabajo de quienes no participaron en la misma, pues ni puede objetivarse una realidad coactiva desde la unilateralidad de las denuncias formuladas o de los expedientes incoados, o imputar de forma colectiva a un grupo determinado actos penalmente reprochables sin proceder a la adecuada...

COLEGIO DE ABOGADOS. ACUERDOS DE CONSEJO GENERAL. Queda por resolver si el apartado c) del acuerdo colegial, también anulado por el Acuerdo recurrido del CGAE, infringe algún precepto legal o reglamentario, y es lo cierto que de su tenor literal, y sin necesidad de más consideraciones, se deduce que es un acuerdo de contenido indeterminado de la Junta General del Colegio de Gijón, que crea...

HUELGA. VULNERACION. En lo que atañe a la temática propia de la limitación en las facultades de contratación y organización del trabajo para con la empresarial, destacando la no sustitución de los trabajadores huelguistas, no pudiendo el empresario recurrir a técnicas de sustitución externa o interna de los trabajadores huelguistas, debe recordarse que es doctrina jurisprudencial la ausencia de...

• Temas de política y gobierno en Canarias

Introducción. -1. Los partidos de ámbito estatal. 1.1. Partido Socialista Canario-Partido Socialista Obrero Español (PSC-PSOE). 1.2. Alianza Popular (AP), Partido Popular (PP). 1.3. Partido Comunista de España (PCE), Partido Comunista de Canarias-Partido Comunista de España (PCC-PCE), Izquierda Canaria Unida (ICU), Izquierda Unida Canaria (IUC). 1.4 Unión

CONFLICTO COLECTIVO. HUELGA. El derecho de huelga que diseña el artículo 28.2 de la Constitución Española no se corresponde con el modelo llamado contractual según el cual solo se legitimarían aquellas que tengan por objeto defender los intereses de los trabajadores en cuanto se proyectan sobre la negociación colectivos, presionando sobre la misma; y por tanto no limita su valido ejercicio a...

HUELGA. INFRACCION DE LA EMPRESA. En el presente caso, resulta que la empresa ha procedido a contratar personal externo mediante contratos de puesta a disposición celebrados con una ETT, para cubrir las necesidades de producción derivadas de la huelga llevada a cabo por los trabajadores en las llamadas horas flexibles. En definitiva, la empresa ha tratado de disminuir los evidentes efectos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A HUELGA. CESACIÓN. TRABAJO. La CE en el At. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones. Se desestima el recurso.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

LESIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. En ningún caso se han desvirtuado en término alguno los presupuestos tomados en cuenta por el Juzgador de instancia que no encuentra explicación razonable para el descenso del nivel retributivo del actor lo que obliga a su vinculación con el sindicato discriminado en el la huelga del año 2000 formando parte del comité de huelga y no firmando el acuerdo que...