Huelga Intermitente

• La reforma de la ocupación y el mercado de trabajo en Italia

1. Consideraciones generales en torno al Decreto Legislativo 276/2003 - 2. Correcciones a la reforma Biagi - 2.1. El Decreto Legislativo 251/2004, de 6 de octubre - 2.2. La Ley 80/2005, de 14 de mayo - 3. Intermediación laboral, suministro de mano de obra y transmisión de empresa - 3.1. Organización y disciplina del mercado de trabajo - 3.2. Suministro de trabajo, contrata de servicios y...

Promovidos por doña Ángela Bergillos Alguacil y cuatro personas más respecto de la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo que les condenó por un delito contra las instituciones del Estado.

HUELGA. La huelga realizada ha supuesto una disminución en la producción, ya que en los días en que se llevo a cabo, en el lapso temporal en que duro la misma, no se iniciaron procesos de cocción, y el operario en la Sala de cocción garantizo que, tras el cese en el trabajo, se pudiera continuar con aquellos procesos de cocción iniciados antes del cese en el trabajo, ya que lo contrario supondría

"RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. FALTAS DE ASISTENCIA. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que desestima la petición por despido. Las exclusiones que para el cómputo de las faltas de asistencia al trabajo son numerosas y dispares; y algunas de ellas son claramente incompatibles con la idea de absentismo laboral, como puedan ser los días de vacaciones...

CONFLICTO SINDICAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO DE TRABAJADOR. VULNERACIÓN DE DERECHO DE HUELGA Y LIBERTAD SINDICAL. COMUNICADO EMPRESARIAL. NULIDAD. Aunque la simple expresión de que el movimiento colectivo convocado se hallaba fuera de la Ley y era abusivo no es, de por sí, atentatorio del derecho fundamental de huelga, el anuncio de que se adoptarían medidas disciplinarias contra quienes siguiesen

Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 5429-2018, planteada por el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona en relación con el artículo 52 d) del Estatuto de los trabajadores.

DESPIDO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Resulta decisivo el destacar que los en su momento despedidos, vieron que se les notificaba tal decisión inmediatamente que se incorporaron al trabajo, tras modificar el carácter de la huelga, de indefinida a ""semanal"". De tal manera que como gráficamente allí indicábamos, esos despidos lo fueron a modo de ""aviso de navegantes"" y con el fin de...

1. Este Tribunal tiene declarado que no puede pronunciarse sobre meras hipótesis o alegaciones referidas a supuestos aún no producidos (STC 68/1985), porque en el ámbito del recurso de amparo no tienen cabida las pretensiones declarativas puras (STC 77/1982) [F.J. 2]. 2. De conformidad con lo dispuesto en el art. 41.2 LOTC, constituyen objeto material del amparo, no solo los actos...

PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Respecto a la materia prima, no se trata en el caso, sin embargo, de materias primas almacenadas que deban conservarse para garantizar el futuro desarrollo de la actividad de la empresa, sino que ésta pretendió que quedaran almacenadas de inmediato las materias primas que durante los periodos de huelga pudieran llevar los transportistas de los proveedores al almacén. Es...

"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. FALTAS DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Aunque existan varios períodos de baja debidos a la misma enfermedad, cada uno de ellos ha durando menos de 20 días y la suma superaría ese límite pero no sería de ""días consecutivos"". En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el recurso de casación."

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Legislación Refundida

HUELGA. LEGALIDAD. INTERÉS JURÍDICO. SOLUCIÓN DEL CONFLICTO. EFECTO. Se impugna sentencia. La legalidad o ilegalidad de una huelga genera un interés jurídico con derecho a accionar judicial cuando el conflicto no esta resuelto, si el mismo esta resuelto el interés no existe y decae la legitimación para accionar y por lo tanto la acción. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

LIBERTAD SINDICAL. El cierre litigioso no tiene amparo en una grave imposibilidad de mantener el proceso normal de producción y atender, con ello, el derecho a una ocupación efectiva de quienes querían trabajar, obedeciendo a un deliberado propósito, incluso explícitamente manifestado, de hacer ineficaz la huelga convocada, en claro ejemplo de cierre ofensivo destinado a impedir el ejercicio del...

DERECHO DE HUELGA. TUTELA. Cuando lo que se pida en la demanda pueda fundarse en diferentes hechos o en distintos fundamentos o títulos jurídicos, habrán de aducirse en ella cuantos resulten conocidos o puedan invocarse al tiempo de interponerla, sin que sea admisible reservar su alegación para un proceso ulterior. Se acoge la excepción de litispendencia.

CONFLICTO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. HUELGA. . Se recurre por la representación letrada del Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) la sentencia de instancia dictada en proceso de conflicto colectivo, en la que, tras rechazar las excepciones opuestas, se estimó la demanda presentada por la empresa Ribera Salud II UTE Ley 18/82 contra el citado sindicato y se declaró la ilegalidad de...

• Políticos y funcionarios en la Comunidad de Madrid

1. La segunda ola de la burocratización: Woodrow Wilson - 1.1. La tardía llegada a Estados Unidos de América del fenómeno burocrático - 1.2. The Study of the administration: el sistema burocrático europeo como modelo - 1.3. El sistema de función pública profesionalizada como instrumento técnico - 1.4. Políticos y empleados públicos, política y Administración - 1.5. Políticos y...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

A lo largo de los últimos años, un nuevo objeto de estudio ha llamado poderosamente la atención de la doctrina iuslaboralista dedicada al Derecho de la Unión Europea. La relación existente entre el ejercicio y la regulación estatal del derecho a la negociación colectiva y las normas que regulan la competencia y las libertades de circulación económicas se ha convertido en el conflicto que, en esta

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

El pródigo es la persona que de forma habitual malgasta su patrimonio, de forma desordenada e irreflexiva, sin que estemos ante un supuesto de incapacidad en el sentido del artículo 200 del Código Civil, sino ante una restricción o limitación de la capacidad de actuación de un sujeto que pone en peligro los derechos de alimentos de los parientes que tienen derecho a percibirlos o están en...

• La regulación de la Propiedad Horizontal en Catalunya

Posibilidad de constitución - Menciones del título constitutivo. Estatutos y Reglamento de Régimen interior - Adaptación de Estatutos de Comunidades de Propietarios - Recopilación de jurisprudencia

• El contrato de alimentos

1. A pesar de ser rogada la jurisdicción constitucional, este Tribunal ha venido entendiendo que no opera aquí con toda su plenitud el principio dispositivo, por lo que el Tribunal no queda vinculado de forma absoluta por la voluntad unilateral de quien formula el desistimiento. En las diversas resoluciones, Autos o Sentencias, donde se admitía el abandono del proceso, se alude a dos...

DESPIDO OBJETIVO: art. 52 d) ET. No procede aplicar la regulación del RDL 3/2012 a faltas al trabajo justificadas pero intermitentes que se produjeron con anterioridad a la entrada en vigor de dicha norma. Reitera doctrina.

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

I. Introducción preliminar. II. El supuesto de hecho normativo. A) Los términos iniciales del debate constitucional. ¿Cierre patronal o procedimientos autónomos para la solución de conflictos colectivos? B) La solución del debate en la jurisprudencia constitucional (una interpretación crítica del precepto y de la doctrina del Tribunal Constitucional). III. Análisis jurídico-formal del precepto....

• Revista de Derecho Social