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• Las costas procesales y las denominadas juras de cuentas. Soluciones a problemas que la LEC silencia

RECURSO DE CASACIÓN. DELITO. COOPERACIÓN. ENTIDAD. La cooperación en la producción del delito ha de ser manifiestamente imprescindible, de manera que, suprimida mentalmente la mediación de quien así interviene, el resultado que consta no se habría producido. Se estima el recurso.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El contrato de trabajo implica la integración en el ámbito de la organización y dirección de otra persona, el empleador, y ello significa la incardinación del trabajador en la estructura empresarial sin libertad para aceptar o rechazar el trabajo que se le asigna y sin que exista o se haya considerado la existencia de una organización propia del...

• El impuesto sobre sucesiones y donaciones

• Nueva Fiscalidad

RESPONSABILIDAD MÉDICA. INDEFENSIÓN. Se solicita la revocación de la sentencia alegando indefensión. No se aprecia dejadez o mala praxis y que en ningún lugar consta que el recurrente no fuera tratado ni pautado correctamente, o se practicaran pruebas que no debieron hacerse o se omitieran las indicadas. En primera instancia no prospera la demanda. Se desestima el recurso de casación.

Mecanismos procesales de impugnación. Valor final del terreno al tiempo del cierre del período impositivo. Modalidad decenal. Recurso contencioso administrativo

• La Administración de Justicia Digitalizada. Una necesidad inaplazable

• Mobbing en la administración. Reflexiones sobre la dominación burocrática

• Legislación Refundida

URBANISMO. Se han generado unos daños que no tiene la actora la obligación de soportar tales como gastos e inversiones realizadas para poder llevar a cabo la efectiva patrimonialización de los derechos que le corresponden como titular de unos terrenos clasificados como suelo urbano y con la consideración de solar, como son los honorarios del proyecto y los derivados de la transferencia de...

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

• Práctico Urbanismo

• Justicia: Revista de derecho procesal

EXPROPIACIÓN FORZOSA. No es la función exclusiva de este recurso de casación la de fijar doctrina, sino la de resolver contradicciones de pronunciamientos de órganos jurisdiccionales, y es lo cierto que, además, en el presente caso, la apreciación del Tribunal de instancia, al estimar parcialmente el recurso del Ayuntamiento de Oviedo, no se basó exclusivamente en aquel elemento probatorio...

EXPROPIACIÓN FORZOSA. No es la función exclusiva de este recurso de casación la de fijar doctrina, sino la de resolver contradicciones de pronunciamientos de órganos jurisdiccionales, y es lo cierto que, además, en el presente caso, la apreciación del Tribunal de instancia, al estimar parcialmente el recurso del Ayuntamiento de Oviedo, no se basó exclusivamente en aquel elemento probatorio...

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR MAL CLIMA LABORAL. La trabajadora vio vulnerado su derecho a la integridad física y psíquica a causa del mal clima laboral. Aunque conocía las denuncias de la demandante, la empresa no hizo nada para evitar la situación, por lo que debe indemnizarla por los daños morales sufridos.

• Anuario de justicia alternativa

El autor de los comentarios a la jurisprudencia en materia de arbitraje, trata la forma y el plazo para notificar el laudo con especial atención al requisito de que sean los árbitros quienes cuiden de su notificación lo que no equivale a que deban efectuarla de forma personal. También aborda la espinosa cuestión de la extensión del pacto de sumisión

Silencio administrativo de reclamación de responsabilidad patrimonial. Asistencia sanitaria pública. Médico de guardia. Lesión

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de...

• Estudios sobre consumo

Delito de falsedad en documento público mercantil. Delito societario por administración desleal. Apropiación indebida. Estafa

• Actividades de derecho financiero y tributario. Un enfoque por competencias

CONTRATO DE TRABAJO. Resulta claro que los contratados desarrollaban su trabajo sin criterios organizativos propios, estando sometidos a la directa indicación de clientes a visitar, material esencial para desarrollar su trabajo, y no dependiendo su retribución del éxito de las operaciones, toda vez que únicamente respondían de la devolución del 10% de la comisión que se les hubiera asignado en el