extincion contrato renting

• La reforma de la Ley Concursal analizada por especialistas

1. Clases de créditos contra la masa - 2. El pago de los créditos contra la masa - 3. Reclamación del crédito contra la masa

• Legislación Refundida

RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL. El vehículo es propiedad de OVERLEASE y por tanto solo en el caso de esta reclamara de WINTERTHUR el importe de su reparación estaría ésta autorizada a reclamar del demandado. Pero de la propia demanda y del documento 6 aportado, se deduce únicamente que RENAULT HERMANOS PROU PADROSA, el taller que arreglo la avería, había reclamado el importe de la reparación a...

DESPIDO. No cabe descartar las causas organizativas que derivan de la supresión del puesto de trabajo del actor y, en consecuencia, de las principales tareas que realizaba en la empresa, lo cual hubiera justificado la extinción de su contrato de trabajo en este momento, por lo que el hecho de que la empresa hubiera intentado recolocarlo en el almacén no tenía por qué impedir su despido objetivo a

• Práctico Contratación del Sector Público

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. PROCEDENCIA. CAUSA ECONÓMICA. El concepto de grupo laboral de empresas y, especialmente, la determinación de la extensión de la responsabilidad de las empresas del grupo depende de cada una de las situaciones concretas que se deriven de la prueba que en cada caso se haya puesto de manifiesto y valorado, sin que se pueda llevar a cabo una...

DESPIDO. Asumiendo que la empresa si que tenía mas de cinco trabajadores, no se puede considerar que a la fecha del despido del demandante se cesase en la actividad de la empresa, ni tampoco que se cesase en marzo de 2015, sino al final del mes de junio de 2015. De lo que resulta que no se da el presupuesto fáctico que impone el artículo 51, número 1, párrafo cuarto del Estatuto de los...

APROPIACIÓN INDEBIDA. ALZAMIENTO DE BIENES. DELITOS SOCIETARIOS. Nadie puede ser condenado si no se ha formulado contra él una acusación de la que haya tenido oportunidad de defenderse de manera contradictoria, estando, por ello, obligado el Juez o Tribunal a pronunciarse dentro de los términos del debate, tal y como han sido formulados por la acusación y la defensa, lo cual, a su vez, significa...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente...

DESPIDO. La valoración de la gravedad del incumplimiento empresarial de las obligaciones derivadas del artículo 4.2.a del Estatuto de los Trabajadores depende, como puede observarse, de factores como el tiempo que ha durado la falta de ocupación efectiva; la persistencia de la situación al momento de presentarse la demanda; concurrencia de causas productivas, económicas u organizativas que pueden

CONFLICTO COLECTIVO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa...

DESPIDO. Nos encontramos ante una relación laboral, no ha existido un desistimiento, pues en la irregularidad mantenida, no se le puede exigir al demandante un comportamiento como si se hubiese tratado de un trabajador ordinario, pues claramente se aprecia que la situación generada a partir de octubre de 2013 crea un clima que en modo alguno puede ser beneficioso para quien ha sostenido la...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Concepto y clases. - II. Naturaleza jurídica y normativa aplicable. - III. Formas sociales que puede adoptar. - IV. Modos de constitución. - V. Objeto social. - VI. Duración. - VII. Capital social y aportaciones. - VIII. La administración y representación social. - IX. Procedimiento administrativo de selección de socio privado. - X. Formalización de la constitución. - XI. Régimen jurídico de...

• Legislación Refundida

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

• Anuario de Derecho Civil

I.Derecho civil - 1. Introducción.- 2. Derecho de la persona. Persona jurídica.- 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil.- 4. Derechos reales. Derecho inmobiliario registral.- 5. Derecho de familia.- 6. Derecho de sucesiones.- II.Derecho mercantil - 1. Parte general. Empresa.- 2. Derecho de sociedades.- 3. Instituciones y agentes auxiliares del tráfico.- 4....

DESPIDO. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información...

DESPIDO OBJETIVO. De la prueba practicada en modo alguno resulta acreditado que las actividades inherentes a su condición de jefe de servicio, se prestaran para las tres empresas codemandadas, ni que el actor dirigiera una unidad administrativa que prestara servicios indistintamente para las tres empresas. Se desestima la suplicación.

• Formularios del TRLCSP 2011 para licitadores y contratistas

Solicitud de prórroga en contrato de arrendamiento.

DESPIDO. La demandada es una sociedad mercantil de carácter anónima, constituida por el actor junto con otros; a dicha sociedad aporta sus servicios que le correspondían, con la finalidad de participar en los beneficios que pudieran resultar y el cargo directivo y representativo, no dependiente, analizado. Realidad fáctica que no queda desvirtuada por la existencia de nóminas y acuerdo...

CONTRATO DE TRABAJO. ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Para la determinación de si la medida acordada por la empresa, en este caso el despido, responde a una motivación discriminatoria vulneradora del derecho a la libertad sindical, es preciso partir, una vez más, de la doctrina sentada por este Tribunal acerca de la importancia que tiene la regla de la distribución de la carga de la prueba en orden a...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. INCUMPLIMIENTO ENPRESARIAL GRAVE. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La carta de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por la que se procede a cesarle y a suprimirle una serie de condiciones de naturaleza económica no fue notificada al trabajador con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

DESPIDO COLECTIVO. NULIDAD. La nulidad de los criterios fijados para la selección de los trabajadores afectados en un despido colectivo debe declararse para cada despido individual y no afecta a la validez global del despido colectivo. Se desestima la demanda.

DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...