estatuto d elos trabajadores

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Hemos de considerar que existiendo vínculo contractual, aún cuando el cumplimiento de las principales obligaciones dimanantes del vínculo no sea exigible entre las partes mientras dure la situación de excedencia voluntaria, las partes han de tener acción bien para extinguirlo, bien para impugnar la decisión extintiva de una de las partes,...

• El marco jurídico del voluntariado. Guía práctica de la Ley 5/2004, de 22 de Octubre, del voluntariado en la región de Murcia)

7.1. Voluntarios de cooperación al desarrollo - 7.2. Voluntariado de protección civil - 7.3. Voluntariado cultural - 7.4. Voluntariado europeo - programa Juventud

LIBERTAD SINDICAL. Se reconoce el derecho de los representantes sindicales a la percepción de los complementos salariales que les corresponderían por las horas invertidas en funciones de representación como si fuesen de trabajo efectivo incluyéndose por tanto el derecho a percibir el promedio de las primas o incentivos si se trabaja por ese sistema. Pero en el supuesto que nos ocupa la empresa...

"CONFLICTO COLECTIVO. No pudo la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional acoger la petición que ""Infaoliva"" realizó en su escrito de 3 de junio de que ""plantee un Conflicto de Competencia ante la Sala Especial del Tribunal Supremo"", no le corresponde actuar de oficio al respecto, en ninguna fase del proceso. Pero aunque hubiera estado facultada para ello, y se razona así a efectos ...

HUELGA. DESPIDO. El carácter excepcional del recurso de suplicación que limita el conocimiento de la Sala a las cuestiones deducidas por el recurrente en su escrito de formalización y por el impugnante en su caso, obliga a examinar los hechos imputados no en la individualidad del trabajador afectado sino diluidos como hitos de un conflicto mas amplios y generalizado en el que se insertan a modo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La empresa señala en su impugnación que la causa económica concurría inicialmente en enero de 2011, pero reiteramos que la extinción que debemos examinar es la que en la actualidad se impugna que es de julio de 2011. Tanto la empresa como la sentencia recurrida aluden a la temporalidad de los contratos suscritos. Este argumento es rechazable: primero, porque las...

CONFLICTO COLECTIVO. El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores no obliga al nuevo empresario al mantenimiento indefinido de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo que la empresa transmitente aplicaba, sino sólo a respetar las existentes en el momento de transferencia, por lo que en el futuro habrá de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulan la relación...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. Así, la cesión también puede tener lugar, aun tratándose de dos empresas reales, si los trabajadores de la una trabajan...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Así pues, si el actor no era trabajador temporal sino indefinido, la suscripción del contrato de relevo no era legalmente posible y por lo tanto la comunicación de la extinción de la relación laboral a fecha 22 de octubre de 2010 no puede entenderse como una válida y eficaz resolución del vínculo laboral amparada en el art. 49.3 del ET, sino...

REGULACIÓN DE EMPLEO. SUBSIDIO DE DESEMPLEO. Ese carácter complementario no puede hacer de mejor derecho al que perciba el subsidio del que no lo perciba porque en ambos casos se trata de alcanzar teóricamente el porcentaje correspondiente del salario regulador, de modo que, siempre teóricamente, todos los trabajadores afectados por ese punto del acuerdo habrán de acceder al mismo porcentaje en...

• Modelos y formularios AEAT

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Una vez adquirida por el trabajador la condición de fijeza o el carácter indefinido de su relación laboral, no puede luego modificarse validamente esta condición o carácter aceptando la suscripción de un nuevo contrato temporal, pues la condición de trabajador fijo es irrenunciable, según dispone el artículo 3.5 del ET por afectar a un derecho...

• Estatuto jurídico de las lenguas de señas en el Derecho español

1.1. Dos Cursos de Verano en el, todavía reciente, cambio de siglo y de milenio. 1.1.1. Una aproximación interdisciplinar al estudio del uso y del reconocimiento de la lengua de señas y sus consecuencias jurídicas 1.1.2. Barreras de comunicación y derechos fundamentales. 1.1.3. Los procesos de exclusión social: Discapacidad, cohesión social y exclusión en el nuevo contexto tecnológico de la...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Conforme el Estatuto de los Trabajadores no solo entre empresas privadas, sino también en los supuesto de contratas y concesiones administrativas, si se produce la transmisión de una unidad económica organizada, y se trasmiten los elementos patrimoniales o en su caso la plantilla y la actividad cabe sostener la aplicación de la directiva....

COMPETENCIA DESLEAL. ACTOS DE CONFUSIÓN, IMITACIÓN Y EXPLOTACIÓN DE REPUTACIÓN AJENA. DIVULGACIÓN DE SECRETOS. La captación de la clientela es un conducta concurrencialmente lícita, salvo que los medios empleados revelen confusión, engaño, denigración, comparación, imitación, aprovechamiento de fama ajena y/o explotación de secreto. Debe tenerse en consideración que la actora Quimunsa no tiene...

RELACION ESPECIAL DE TRABAJO. ESTIBADORES PORTUARIOS. EXTNCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Las razones organizativas invocadas por la demandada para extinguir el contrato de trabajo evocan desde luego una de las causas de la extinción del contrato por causas objetivas a que alude el artículo 52.c) del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , ahora bien como quiera que en la comunicación no...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL.Se reclama contra la sentencia que estima demanda y declara improcedente el despido. La conducta del demandante además de constituir el incumplimiento contractual grave y culpable previsto en el apartado a del núm 2 del artículo 55 de la Ley del ET supone también una transgresión de la buena fe contractual, tal y como le imputa la empresa demandada.

• Manual juridico de la profesion medica

SUMARIO. Planteamiento. 1. Las retribuciones y los honorarios mínimos. 1.1. Retribuciones y honorarios mínimos médicos. 1.2. El derecho de la competencia; 2. El derecho al secreto profesional; 3. El derecho de libre establecimiento y la libre prestación de servicios en el ámbito comunitario. 3.1. El derecho de establecimiento y la libre prestación de servicios. 3.2. El derecho de...

DESPIDO. COMPETENCIA. Se solicita la estimación de la excepción de incompetencia de jurisdicción. Entre el actor y D. Juan Pedro y las sociedades demandadas no existió una relación propiamente laboral en los términos del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que de conformidad con el artículo 2.a) de la Ley de Procedimiento Laboral la jurisdicción social carece de competencia para...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Lo que no es posible es hacer una contratación en el ámbito de esta modalidad contractual que remita genéricamente a un artículo del Convenio que establezca que el trabajador es contratado para todas las obras que tenga en el momento de la contratación el empleador o que pueda tener con posterioridad a este, pues ello supone desnaturalizar el contrato de...

PROCESO LABORAL. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y CARGA DE LA PRUEBA. Es la prevalencia de los derechos fundamentales del trabajador y las especiales dificultades probatorias de su vulneración lo que ha determinado las premisas relativas a la distribución de la carga de la prueba en las relaciones de trabajo, siendo finalidad de la prueba indiciaria evitar que la imposibilidad de revelar...

"INDEMNIZACIÓN DERIVADA DE LA EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. No concurre el presupuesto de contradicción exigido por el art. 217 LPL, pues los hechos de las sentencias comparadas no son sustancialmente idénticos. Y ello constituía, ya en su origen y dada la naturaleza insubsanable de dicho requisito, una causa de inadmisión, conforme al art. 223.1 LPL, que en el momento de dictar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En el caso de los salarios de tramitación, en el supuesto concreto, se analizó la cuestión relativa a la existencia de un período de IT, por lo que la sentencia de ésta Sala, que fue la primera que decidió que el despido era improcedente, entró en dicho tema concretando que las prestaciones recibidas por dicho motivo eran deducibles de los...

CONVENIO COLECTIVO. EFECTOS. LÍMITES. Deben limitarse los efectos de lo pactado en convenio colectivo respecto a los terceros que no han intervenido en la negociación, pues un convenio colectivo ni puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación ni, en su contenido normativo establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no...