estatuto d elos trabajadores

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La protección jurídica del cónyuge o pareja de hecho del arrendatario para su permanencia en la vivienda familiar arrendada ante situaciones como la no renovación, desistimiento o abandono, o, consecuencia de un proceso de separación o divorcio en la que se le atribuya el uso, es el objeto del presente estudio, máxime tras la reforma parcial de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de...

REGULACIÓN DE EMPLEO. De dichas disposiciones, y atendiendo a un criterio sistemático y finalista, se infiere, en consecuencia, que la fecha a tener en cuenta para poder suscribir el convenio especial es la correspondiente a la extinción de la relación laboral, siendo dicho momento ya preclusivo cuando el trabajador tiene que tener cumplidos los 55 años, pues sólo a partir de dicha fecha...

CESE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se exigen que concurran el presupuesto procesal de la contradicción (LPL, art. 217) y el de la relación detallada de la misma (art. 222) para la admisión del recurso.Se estima el recurso de suplicación. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN. En cuanto a que es grave la Sala no tiene duda de ello, pues en el caso de autos la actora ni ha estado de alta ni tiene cotización por todo el período de su relación laboral, lo que supondrá que cada vez que pretenda reclamar prestaciones en las que se exigen períodos de carencia largos tendrá que litigar al no aparecer de alta y figurar además un...

DESPIDO NULO. INTERINIDAD. La interinidad en la que presta sus servicios un facultativo sólo debe terminar, salvo que la plaza se amortice, cuando ésta se cubra por reincorporarse el sustituido. Debe declararse la nulidad del cese del personal interino que estaba ocupando la plaza si la entidad gestora, tras el retorno formal del sustituido para colocarse en situación de excedencia voluntaria o...

LABORAL. SUCESIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda de la actora, camarera de pisos, y tras declarar la existencia de sucesión empresarial, declara como despido improcedente el cese d ela actora, condenando a la empresa entrante a las consecuencias del despido.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el...

DESPIDO. La cesión puede actuar completamente al margen de la realidad o solvencia de las empresas, aunque en la práctica sea frecuente la utilización de testaferros que suelen carecer de esa realidad empresarial. La actuación empresarial en el marco de la contrata, es, un elemento clave de calificación, aunque excepcionalmente, el ejercicio formal del poder de dirección empresarial por el...

"MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se estima la caducidad planteada, absolviéndose a la parte demanda. La parte actora interpone recurso de suplicación que es desestimado. La parte actora interpone recurso de casación. Es posible y eficaz presentar la solicitud o papeleta de conciliación previa, de que habla el art. 63 LPL, en el registro de cualquier órgano administrativo,...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. SALARIO. INDEMNIZACIÓN. Se presenta demanda peticionando se declare al despido de la actora como improcedente con sus consecuencias jurídicas. La única cuestión debatida en este recurso consiste en determinar si el devengo de los salarios de tramitación se extiende sólo hasta la fecha del depósito de la indemnización o bien hasta la fecha de notificación de la...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. PLUS POR ANTIGÜEDAD. No se debe excluir la aplicación de la remuneración por trienios al personal que no tiene la condición de fijo. La sentencia de contraste presente a los fines del recurso de unificación de la doctrina llega a la solución contraria en una reclamación del plus de antigüedad por determinadas personas contratadas con carácter temporal. La sentencia

• La protección de los derechos fundamentales. El modelo europeo

6.1. Introducción - 6.2. Análisis jurídico-crítico del modelo de constitución económica y de constitución social europea - 6.3. Aspectos político-jurídicos y jurídico-críticos. Modelo de constitucionalismo democrático-social insuficiente - 6.4. Enfoque sistemático y analítico del tratamiento de los derechos sociales en el Sistema de los Tratados de la Unión Europea. La Carta de los Derechos...

DESPIDO. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. Los retrasos en el abono de la remuneración del trabajador, han de merecer como presupuesto o condición esencial la conceptuación de gravedad y trascendencia continuadas y que el retraso en el pago de los salarios han de ser motivados por culpa del empresario, pues si no concurre alguna de estas circunstancias, no se produce el incumplimiento grave y...

• Formularios de Derecho de Sociedades

Modelo de certificación del acuerdo de pérdida del carácter laboral de una SL. Junta convocada.

PRESTACIONES DE DESEMPLEO. La lectura del escrito de interposición del recurso deja ver la falta del requisito de contradicción entre la sentencia combatida y la alegada como de contraste, que en este trámite procesal conlleva su desestimación sin especial pronunciamiento en costas. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO. CAUSALES. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. REQUISITOS. VALORACIÓN. PÉRDIDA DE CONTRATO DE EXPLOTACIÓN TURÍSTICA. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Lo que ha hecho la empresa que pierde la explotación es acudir a la vía del despido objetivo para extinguir válidamente los contratos, previo abono de la indemnización prevista en el artículo 52 y...

DESPIDO. En los casos en que la amortización de puestos de trabajo no conduzca al cierre de la explotación, la medida de reducción de empleo adoptada ha de formar parte de un plan o proyecto de recuperación del equilibrio de la empresa, en el que la amortización de puestos de trabajo puede ir acompañada de otras medidas empresariales, encaminadas todas ellas al objetivo de compensar los...

LIBERTAD SINDICAL. Se declara que los trabajadores que desempeñen cargos de representación sindical tienen derecho al percibo de pluses, cuando se trata de incentivos que no se determinan ni se miden por una mayor cantidad de trabajo efectivamente, sino de un plus de asistencia, que incentiva el número de días trabajados, el cumplimiento del horario y desincentiva la inasistencia por razones...

• Estudios en homenaje al Profesor Pérez de Ayala

I. Introducción.- II. Evolución histórica del principio de proporcionalidad en el Derecho Público Europeo.- III. El principio de proporcionalidad en el Derecho Comunitario: 1. El principio de proporcionalidad como Principio General del Derecho Comunitario. 2. Construcción comunitaria del principio de proporcionalidad.- IV. Génesis del principio de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. COMPETENCIA. Se interpone demanda de despido. Compete a la jurisdicci—n social el conocimiento de los litigios surgidos en una relaci—n de servicios entre Administraciones Pœblicas y sus empleados, cuando, en principio, es evidente que las prestaciones ejecutadas en el curso de la misma corresponden a servicios genŽricos en rŽgimen de horario fijo, y no a los resultados...

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXIII (2002)

A. Patentes. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. B. Modelos de utilidad. a) Tribunal Supremo. I. Relación cronológica y extracto. II. Sentencias reproducidas por extenso. b) Otros Tribunales. I....

"DESPIDO. RELACIÓN LABORAL. AUTÓNOMO. Se presenta demanda por despido contra las empresas codemandadas. Resulta de las declaraciones de las partes que los pagos de comisiones por venta o gestiones de venta se hacían a nombre del padre y del hijo indistintamente, y aparece tambien de las actuaciones que el hoy recurrente tenía una importante deuda con uno de los socios de la empresa demandada. Es...

ACCIDENTE LABORAL. ACOSO MORAL. MEDIDAS PREVENTIVAS: En la empresa demandada no existía plan de prevención de riesgos laborales, lo cual constituye un patente incumplimiento preventivo, que además afecta al punto cardinal de las obligaciones preventivas del empresario. No obstante, no basta con la existencia de un incumplimiento preventivo, pues también se precisa su relación causal con el...

• El marco jurídico del voluntariado. Guía práctica de la Ley 5/2004, de 22 de Octubre, del voluntariado en la región de Murcia)

7.1. Voluntarios de cooperación al desarrollo - 7.2. Voluntariado de protección civil - 7.3. Voluntariado cultural - 7.4. Voluntariado europeo - programa Juventud