estatuto d elos trabajadores

CONVENIO COLECTIVO. EFECTOS. LÍMITES. Deben limitarse los efectos de lo pactado en convenio colectivo respecto a los terceros que no han intervenido en la negociación, pues un convenio colectivo ni puede contener cláusulas obligacionales que afecten a quienes no son parte en la negociación ni, en su contenido normativo establecer condiciones de trabajo que hubieran de asumir empresas que no...

• Estatuto ético-jurídico de la profesión médica

DESPIDO. READMISIÓN. TRANSACCIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Se impugna sentencia que declara improcedente el despido. La decisión empresarial de dejar sin efecto el despido producido días antes no puede tener la eficacia de reestablecer el vínculo laboral ya roto e inexistente. El reconocimiento de la improcedencia puede realizarlo el empresario en el plazo que va desde la fecha del despido hasta...

RESCISIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. De la prueba practicada puede concluirse que estamos ante una medida adoptada por la empresa en el ejercicio regular de las funciones directivas, que no implican modificación de las condiciones de trabajo del actor, a quien se le respeta su pertenencia al grupo profesional y su nivel retributivo, y que no implica una afectación objetiva a la dignidad ...

OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO. PORCENTAJE: El silencio de la norma legal sobre los criterios de fijación del porcentaje de recargo no deben interpretarse como la apertura de un espacio de discrecionalidad administrativa, puesto que en ese caso se incurriría en una arbitrariedad de los poderes públicos. Buscando la misma ratio legal que inspira el procedimiento de recargo de...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. No puede mantenerse que en el presente caso no se ha producido una discriminación por el solo dato de que el empresario se ha limitado a ejercitar un acto de libertad al margen del contrato de trabajo. La conducta empresarial, fundada en motivos expresamente prohibidos como el sexo, no puede ser valorada como un mero acto de libertad indiferente para el Derecho. La...

LESIONES IMPRUDENTES. No ha quedado acreditado como se ha dicho que los acusados obligados a prestar las medidas de seguridad y los cursos no lo hicieran, sino que muy al contrario ha quedado acreditado que las proporcionaron en cantidad y calidad suficientes para evitar los riesgos a la salud e integridad de los trabajadores en relacin a la actividad que desarrollaban por lo tanto como dice la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. NO NULO. No puede imputarse a la empresa dejación en la investigación de las denuncias efectuadas por el actor, pues consta que las mismas fueron investigadas por el propio coordinador de la zona que hablo con el actor y el resto de compañeros del centro de trabajo, y llegó a la conclusión de que la denuncia no estaba fundamentada. Por tanto, al estar en el caso de resolver,

SUCESIÓN DE EMPRESAS. ELEMENTOS ESENCIALES. La sucesión de empresa requiere la entrega efectiva del total conjunto operante de los elementos esenciales que permite la continuidad de la actividad empresarial. No puede apreciarse la sucesión cuando lo que se transmite no es la empresa en su totalidad ni un conjunto organizativo, sino unos elementos patrimoniales aislados. En primera instancia se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. JUBILACIÓN FORZOSA. No desconoce la Sala que la Ley 14/2005 ha vuelto a aprobar una disposición adicional 10ª del ET que regula las cláusulas de los convenios colectivos referidos a la edad ordinaria de jubilación y que en la disposición transitoria unica de este Ley se establece que "las cláusulas de los convenios colectivos celebrados con anterioridad a la...

"PRESTACIONES DE INCAPACIDAD. RECARGO. REQUISITOS. Se impone recargo por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, a prestaciones de incapacidad. Dándose los requisitos que para la imposición del recargo de prestaciones exigen la normativa y la jurisprudencia, consistentes en que la empresa haya incumplido alguna medida general o particular que prevea la normativa legal; que dicho...

VACACIONES. La obligación legal del empresario de respetar el derecho a vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, que se ciñe, salvo ampliación convencional o contractual de su contenido, a la libranza de las fechas fijadas en un acuerdo individual de vacaciones o en un acuerdo colectivo de planificación y fijación del calendario de vacaciones. Así lo establece...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. El hecho de cursar la actora su baja del Partido Andalucista un mes antes de su cese no puede considerarse como indicio suficiente como para que opere la inversión de la carga probatoria. En primer lugar, porque se trata de un hecho del que ni siquiera conectado con el cese de la trabajadora producido al mes siguiente, se desprenda una actitud de represión por la...

Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Paga extraordinaria por antigüedad con carácter. Fondos públicos en virtud de concierto educativo

• BOE. Boletín Oficial del Estado

Empresa por causas disciplinarias. Despido improcedente. Servicios por falta. Contrato de trabajo

FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. RECARGO DE PRESTACIONES. El tiempo transcurrido entre la vulneración de la norma y la producción del daño, aún siendo ciertamente largo, como es propio de los cánceres producidos por la exposición ambiental al amianto, no excluye la responsabilidad. Hay que recordar que incluso desde el punto de vista penal el cómputo del plazo de prescripción no se inicia con la...

Libertad sindical. Relación con los despidos de los profesores de religión. Trabajadora en la huelga. Tutela judicial de los derechos fundamentales

"DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD COMÚN. Se promueve demanda por despido. Para lograr la responsabilidad común por obligaciones de una de las empresas del grupo, hace falta un elemento adicional, consistente en la conjunción de alguno o varios de los siguientes elementos: 1.- Funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; 2.-...

RELACIÓN DE TRABAJO. PRESUPUESTOS. IMPLICANCIAS. La existencia de una relación de trabajo exige la concurrencia de las cuotas de ajeneidad y dependencia, lo que implica que la prestación de servicios contratada se realice dentro del ámbito de la organización y dirección de la empresa y por tanto, con sometimiento al círculo rector, disciplinario y organizativo de la misma, pues no es suficiente...

Accidentes de trabajo. Seguro de asistencia sanitaria. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. Reclamaciones de daños

DESPIDO DISCIPLINARIO