Esquirolaje en huelga

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. No consta que los jefes de unidad que asumieron las tareas de clasificación o encasillado de correo recibieran instrucción alguna de la empresa para actuar así, ni que aquella se lo indicara, sugiriera o encomendara. La sentencia entiende probado que la conducta de los encargados fue deliberada y autónoma, y que en la misma no intervino la...

HUELGA ILEGAL. No obstante, aunque en un principio podría considerarse que la violencia ejercida por los piquetes llevaría como consecuencia la ilegalidad de la huelga, conforme al artículo 11 d) del RDLRT, sin embargo el Tribunal Constitucional ha señalado que el delito de coacciones es personal y no puede responsabilizarse a otros -los huelguistas- por el compartimiento ilícito de los miembros...

HUELGA. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La preeminencia del derecho fundamental de huelga incide en el derecho del a la dirección empresario y control de la actividad laboral, regulado en el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores, sin que el ejercicio por el empresario de estas facultades pueda vaciar de contenido el ejercicio de este derecho fundamental, lo que prohíbe...

• Inmigración y derechos sindicales

A) La libertad de sindicación - B) El derecho de huelga - C) Otros derechos de configuración colectiva

HUELGA. Aquellos hechos que han motivado la estimación de la vulneración denunciada en la demanda, que figuran entre los declarados probados de la sentencia recurrida y que más arriba hemos analizado con detalle, al suponer lo que hemos denominado "esquirolaje interno", colocando a distintos directivos y otros trabajadores que no realizaban normalmente esas funciones, sino otras muy superiores, a

TUTELA DE DERECHO FUNDAMENTAL DE HUELGA. No hay precepto alguno que prohíba al empresario usar los medios técnicos de los que habitualmente dispone en la empresa, para atenuar las consecuencias de la huelga. Si, a pesar de haberse efectuado, con los paros de los trabajadores que participaron en ella, las emisiones no fueron interrumpidas, sin que los huelguistas fueran sustituidos por otros...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

DESPIDO. Se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización...

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

• Revista de Derecho Social

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción - II. Los sujetos colectivos - III. El convenio colectivo aplicable - IV. Las medidas colectivas de presión

• Revista de Derecho Social

1. Las "asimetrías" de la globalización y la juridifi cación contemporánea. 2. El espacio global "libre" y la posibilidad de completarlo mediante la acción sindical. El papel de la huelga en el espacio trasnacional. 3. La dimensión europea del sindicato y del derecho de huelga. Un cierto "equilibrio desigual" con las libertades fundamentales de la UE. 4. Libertad de circulación y derecho de...

• Revista de Derecho Social

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios. El Gobierno podrá adoptar a...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN E INDEMNIZACIÓN. Las readmisiones de los trabajadores ejecutantes, que prestaban servicios en el centro de Fuenlabrada se produjeron regularmente, por lo que absolvemos a las demandadas de la pretensión principal de la demanda de ejecución colectiva, condenándoles, no obstante, al abono de los salarios de tramitación desde la...

HUELGA. Para dilucidar si nos encontramos o no, ante una violación del derecho a la huelga y, por ende, de la libertad sindical, no hay que prestar atención al hecho de que la empresa haya contratado más o menos trabajadores, sino que hay que valorar si se ha producido de hecho, una sustitución de los huelguistas en el desempeño de su trabajo, por los nuevos trabajadores, aunque hayan sido...

HUELGA. En el presente caso, la empresa ordenó durante la huelga, que trabajadores del mismo turno y pertenecientes a la misma cadena de producción, dejasen los puestos de trabajo que, dentro de la sección, tenían asignados, para ocupar los puestos de sus compañeros huelguistas, permitiendo así que la sección funcionara de forma normal. Y desde esta perspectiva, aunque las sustituciones se...

Desestimar el Recurso de Suplicación. Se interpone recurso de suplicación, impugnado de contrario, frente a la sentencia que estima la demanda que declara vulneración del derecho de Huelga. Alega que la sustitución del actor por otro operario de la empresa, no supone un "esquirolaje interno" prohibido, sino la aplicación de la potestad organizativa y directiva del empresario. El motivo no puede...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El artículo 6°.5 del Real Decreto Ley 17/1977, prohíbe que durante una huelga, la empresa pueda sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados a la misma al tiempo deser comunicada, es decir se sanciona así lo que vulgarmente se conoce con el nombre ingles de ""esquirolaje"", pero el número cuarto de ese artículo sin embargo permite que...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO. La huelga se reconoce como lícita en un principio por la propia empresa Y a nuestro juicio lo sigue siendo al no haber sido desconvocada por el Sindicato que la propuso, aspecto este último que tampoco es litigioso, y sobre el que añadimos que desconocemos precepto alguno que limite temporalmente dicho ejercicio tal y como defiende la empresa. Se desestima la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

HUELGA. IUS VARIANDI. SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES: La sustitución interna constituye el ejercicio abusivo de un derecho que en principio corresponde al empresario, el ius variandi, desde el momento en que su potestad de dirección se maneja con fines distintos a los previstos en el ordenamiento jurídico y en una situación conflictiva, no como medida objetivamente necesaria para la buena marcha de...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHO A HUELGA. CESACIÓN. TRABAJO. La CE en el At. 28.2 reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses que le son propios con un contenido esencial del derecho que es la cesación del trabajo en cualquiera de sus manifestaciones. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. HUELGA. ACTA DE INFRACCIÓN. Se señala que no es conforme a Derecho la conducta del empleador que se limita a sustituir a los huelguistas por otros trabajadores de distinto centro de trabajo con la específica finalidad de hacer fracasar su propósito, en estricta congruencia con lo dispuesto en el apartado 10 del artículo 8º de la Ley 8/88. En primera instancia se desestima el...