contrato eventual por circunstancias de la produccion

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

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Modelo de Escritura de constitución de una Sociedad Limitada, con aportaciones de un NO RESIDENTE.

• Formularios laborales

El contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato de duración determinada que se encuentra regulado en el articulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. El objeto de este contrato es atender a las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que así lo exigieran, aun...

• Formularios laborales

Resumen: La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que se solicita la declaración del despido efectuado como improcedente, así como el carácter indefinido de la relación laboral que unía al/a la trabajador/a con la empresa desde la fecha del primero de los contratos temporales que fueron suscritos en fraude de ley (arts. 15 y 56 del Estatuto de los Trabajadores).

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que se solicita el reconocimiento de contrato laboral indefinido en lugar del contrato temporal por haber sido celebrado en fraude de ley (art. 80 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. DESPIDO. En ningún momento, la recurrida señala con valor de hecho probado que la necesidad eventual que amparaba el contrato temporal se repitiese anualmente; ni mucho menos que el actor hubiese sido contratado con anterioridad por la misma empresa y para la misma empresa y por la misma causa de eventualidad. Se desestima la casación.

CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. No se ha identificado en el contrato la...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. FRAUDE DE LEY. Se promueve demanda por despido. El efecto de inefectividad o nulidad de los pactos únicamente podría producirse por la existencia de un fraude de ley como conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico, que no debe ser...

AYUNTAMIENTO DE CHIPIONA. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION POR FINALIZACION DEL ULTIMO DE ELLOS, SIN QUE SE ALEGUEN CAUSAS ECONOMICAS U ORGANIZATIVAS. DESPIDO IMPROCEDENTE.DESPIDO NULO. FALTA DE CONTRADICCION. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe contradicción entre las sentencias sometidas al juicio de comparación porque en la...

"PERSONAL DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATOS TEMPORAL. EXTINCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y fundamentos de las sentencias comparadas son sustancialmente distintos; mientras en la recurrida se trata de la aplicación o no al caso del tope máximo de duración de la selección de personal previsto...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho vLex

Guía elaborada por el Servicio Público de Empleo Estatal que recoge toda la normativa vigente en materia de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

• El contrato eventual para el primer empleo del joven

• IUSLabor

En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...