contrato eventual por circunstancias de la produccion

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• Formularios laborales

La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...

• Contratos y Formularios vLex

Modelo de demanda por la que se solicita el reconocimiento de contrato laboral indefinido en lugar del contrato temporal por haber sido celebrado en fraude de ley (art. 80 y ss. de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. DESPIDO. En ningún momento, la recurrida señala con valor de hecho probado que la necesidad eventual que amparaba el contrato temporal se repitiese anualmente; ni mucho menos que el actor hubiese sido contratado con anterioridad por la misma empresa y para la misma empresa y por la misma causa de eventualidad. Se desestima la casación.

CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. No se ha identificado en el contrato la...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. FRAUDE DE LEY. Se promueve demanda por despido. El efecto de inefectividad o nulidad de los pactos únicamente podría producirse por la existencia de un fraude de ley como conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico, que no debe ser...

"PERSONAL DE SOCIEDAD ANÓNIMA ESTATAL. CONTRATOS TEMPORAL. EXTINCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Los hechos y fundamentos de las sentencias comparadas son sustancialmente distintos; mientras en la recurrida se trata de la aplicación o no al caso del tope máximo de duración de la selección de personal previsto para...

AYUNTAMIENTO DE CHIPIONA. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION POR FINALIZACION DEL ULTIMO DE ELLOS, SIN QUE SE ALEGUEN CAUSAS ECONOMICAS U ORGANIZATIVAS. DESPIDO IMPROCEDENTE.DESPIDO NULO. FALTA DE CONTRADICCION. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe contradicción entre las sentencias sometidas al juicio de comparación porque en la...

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• IUSLabor

En este trabajo se analizan los puntos más críticos del contrato de trabajo fijo discontinuo, especialmente, lo referente al llamamiento, esto es, la libertad de la que disponen los convenios colectivos para regular su régimen jurídico así como las consecuencias del no llamamiento. Asimismo, uno de sus aspectos más polémicos es el fraude de ley en el que se puede concurrir cuando se realizan...

• El contrato eventual para el primer empleo del joven

• Revista de Derecho Social

• El contrato eventual para el primer empleo del joven