contrato eventual por circunstancias de la producción

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Contratación. Modalidades contractuales

• Práctico Laboral
• Estatuto de los Trabajadores
• Contratación. Modalidades contractuales

• Formularios laborales
• Contratos de trabajo

El contrato eventual por circunstancias de la producción es un contrato de duración determinada que se encuentra regulado en el articulo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre. El objeto de este contrato es atender a las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que así lo exigieran, aun tratándose de

• Formularios laborales
• Formularios procesales laborales

La reciente modificación del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (el cual permite al empresario acordar modificación sustanciales de las condiciones de trabajo “cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”) conlleva en los últimos tiempos una cierta generalización de su empleo. A tal efecto es preciso señalar que viene a matizar la actual...

CONTRATO EVENTUAL. FRAUDE DE LEY. CONTRATO FIJO DISCONTINUO. El actor alega que suscribió con la demandada siete contratos temporales, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción sin que en los mismos constara la causa o la circunstancia que los justifica y que, en consecuencia, se entienden realizados en fraude de ley. No se ha identificado en el contrato la...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. FRAUDE DE LEY. Se promueve demanda por despido. El efecto de inefectividad o nulidad de los pactos únicamente podría producirse por la existencia de un fraude de ley como conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico, que no debe ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la empresa demandada ha infringido tanto los requisitos de forma como de fondo exigidos legalmente para la valida constitución de una relación laboral de carácter eventual porque, ni se explicita en el contrato la razón o causa de la temporalidad del mismo, ni posteriormente se justifica la circunstancialidad de las tareas asignadas, consecuentemente ha de...

AYUNTAMIENTO DE CHIPIONA. CONTRATOS TEMPORALES SUCESIVOS. DESPIDO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION POR FINALIZACION DEL ULTIMO DE ELLOS, SIN QUE SE ALEGUEN CAUSAS ECONOMICAS U ORGANIZATIVAS. DESPIDO IMPROCEDENTE.DESPIDO NULO. FALTA DE CONTRADICCION. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No existe contradicción entre las sentencias sometidas al juicio de comparación porque en la...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. En relación al resto de los contratos, el contrato eventual por circunstancias de la producción es idóneo para proveer necesidades y tareas habituales en la empresa que, por circunstancias diversas, experimentan un incremento de actividad para cuya cobertura es necesaria una fuerza de trabajo superior a la habitual. En relación a estos contratos se especifica como...

• Temporalidad y precariedad del trabajo asalariado: ¿el fin de la estabilidad laboral?
• Parte segunda. La temporalidad en el discurso normativo y en la realidad de las normas laborales

• La precariedad laboral. Análisi y propuestas de solución

I. Los contratos temporales más vulnerables - 1. Contrato para obra o servicio - 2. Contrato eventual por circunstancias de la producción - II. Los contratos formativos - 1. Contrato para la formación - 2. Contrato en prácticas - 3. La solución del nudo gordiano - 4. El futuro porvenir

• Contratación laboral temporal: Un estudio jurisprudencial

1. El contrato para obra o servicio determinado 1.1. Normativa aplicable 1.2. Objeto del contrato 1.3. Diferencia entre el contrato para obra o servicio determinado y el contrato fijo de carácter discontinuo 1.4. La contratación temporal para obra o servicio determinado en los supuestos de contratas, subcontratas y concesiones administrativas 1.4.1.Las contratas y subcontratas de limpieza 1.4.2.La

• Situación actual y retos del Régimen Jurídico del Trabajo de personas en situación de exclusión social y con discapacidad en Esp

3.1. Regulación convencional del acceso al empleo; contratación; organización del trabajo; formación y promoción profesional; prestación de servicios de ajuste personal y social - 3.1.1. Acceso al empleo - 3.1.1.1. Contratación laboral - A) Contrato a bajo rendimiento - B) Contratos de trabajo formativos - a) Contrato de trabajo para la formación - b) Contrato de trabajo en prácticas - C)...

• El contrato eventual por circunstancias de la producción