ere acta periodo consultas

DESPIDO. Puede haber voluntariedad en la fase de selección de los afectados, pero no la hay en la causa que determina el cese. Si el actor no hubiese aceptado la prejubilación, el mismo u otro trabajador hubiera tenido que cesar para completar el número de extinciones autorizadas. De los términos de la resolución administrativa que autoriza el expediente de regulación de empleo se deduce que la...

• Estudios sobre patrimonio eclesiástico historia, régimen jurídico, nuevos usos

• Anuario de Derecho Civil

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. El incumplimiento por la Administración de esa obligación de calcular y notificar en cada periodo anual la propuesta de liquidación podría dar lugar a la exigencia de algún tipo de responsabilidad patrimonial, por parte de la empresa afectada que se viere perjudicada por ese retraso, pero no determina la prescripción del derecho de la Hacienda Pública a...

• El trabajo de la mujer en el siglo XXI

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• La hipoteca flotante

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO OBJETIVO. La antigüedad de un trabajador en una empresa determinada no es otra cosa que el tiempo que el mismo viene prestando servicios a esa empresa sin solución de continuidad, aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos. Se estima en parte la...

DESPIDO. Si bien no es necesario alegar ni acreditar los motivos de la elección del trabajador, puesto que es facultad empresarial, bastando con comunicar al trabajador las causas y que estas tengan entidad suficiente para justificar la reestructuración. La comunicación individual al trabajador afectado por un despido colectivo tiene por obligada indicación, exclusivamente, la expresión de la...

• Hacia el derecho administrativo global: fundamentos, principios y ámbito de aplicación

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. FRAUDE. No estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE. Se estima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. La reducción de las rutas y de la flota de aviones supondrá la amortización de los puestos de trabajo directamente asociados al funcionamiento de los mismos, que incluye pilotos y tripulantes de cabina de pasajeros (TCP). Del ajuste de las rutas y flota se deriva también la amortización de los puestos de trabajo asociados a las tareas de mantenimiento y autohandling...

• Revista de Derecho Social

Despido colectivo que finalizó con acuerdo en el periodo de consultas: comunicación de la extinción individual. Contenido de la carta al trabajador afectado. Reitera doctrina. No obstante, queda confirmada la improcedencia del despido que, además, se fundaba en la inexistencia de causa, sin que ese motivo haya sido impugnado en casación unificadora, en donde tampoco se ofrece sentencia de...

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

Este artículo analiza el euroescepticismo en la República Checa. Para ello realiza un estudio de la evolución política constitucional de este estado desde el comunismo hasta su integración en la UE. Por otra parte, se analiza también específicamente referido a la República Checa la ratificación del Tratado de Lisboa y las elecciones al Parlamento Europeo de 2014.

DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES. No procede la nulidad de un ERE con el que se despedía a la mitad de la plantilla de una empresa. Se analiza si los criterios de selección que dio la empresa eran suficientes para cumplir con los requisitos legales. Los representantes de los trabajadores solo plantearon su oposición en cuanto al número de afectados y cuantía de la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. PROCEDE DECLARAR LA NULIDAD DE LA MEDIDA EXTINTIVA. CONDENANDO AL DEMANDADO A LA READMISIÓN DE LOS TRABAJADORES. La demanda impugnatoria del despido colectivo podrá impugnarse cuando la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso del derecho, lo cierto es que la redacción del apartado 11 del mismo precepto únicamente predica de forma...

ACUERDO DE SUSPENSIÓN TEMPORAL DE CONTRATOS. IMPUGNACIÓN. Cabe entender que la omisión es meramente formal y que, no puede entenderse que la facultad conferida a la autoridad laboral pueda ser ejercitada en cualquier momento, ni siquiera que pueda regirse por el criterio genérico de la prescripción de las acciones de contenido laboral. Se desestima la casación.

Despido colectivo por causas económicas. Consorcio UTEDLT Purchena. Insuficiencia presupuestaria por disminución de las aportaciones del Servicio Andaluz de Empleo (SAE), que a su vez ha visto disminuidas las aportaciones que recibe del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Se declara la nulidad de la decisión extintiva, con responsabilidad solidaria por desviación de poder-fraude de ley en la

• CIAN. Revista de historia de las universidades

El ingreso de las mujeres en los estudios universitarios se produjo después de superar muchas dificultades. En algunos casos esa entrada fue impedida por las propias universidades. En otros casos, por los gobiernos de los países. Pero también por quienes estaban ejerciendo las profesiones que exigían esa educación superior. Todos juzgaron que no era adecuado o conveniente para una mujer tal tipo...

Despido colectivo. El TSJ de Asturias declara ajustado a derecho el despido colectivo por causas económicas y productivas en la empresa ESPATO DE VILABONA, SA (ESVISA). El recurso de UGT, en un único motivo, aduce fraude de ley y ausencia de buena fe en el período de consultas porque ESVISA no cumplió con su "obligación" de instar concurso de acreedores. Se desestima el recurso.

DESPIDO. En el supuesto particular concreto en que existe un acuerdo colectivo que no demora más allá de la extinción efectiva de la relación laboral el percibo de la indemnización que se ha visto sustancialmente mejorada, habiendo sido el trabajador remunerado hasta tal fecha, la licitud del acuerdo nos lleva a estimar razonable la solución dada por la sentencia recurrida. Se estima la casación.

SALA GENERAL. DESPIDO COLECTIVO ANTERIOR A LA ENTRADA EN VIGOR DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO. INSUFICIENCIA E LA DOCUMENTACION ENTREGADA. REITERA DOCTRINA. STS DE 27 DE MARZO DE 2013 (R. 81/2012).

• Gabilex. Revista del gabinete jurídico de Castilla la Mancha

El presente trabajo estudia la aplicación de la normativa sobre contratación pública a los partidos políticos. El Anteproyecto de Ley de Contratos del Sector Público presenta como una de sus novedades más importantes la incorporación de los partidos políticos a su ámbito subjetivo de aplicación. Sin embargo, en este artículo se concluye que, de acuerdo con la normativa comunitaria, los partidos...