ere acta periodo consultas

• La violencia filio-parental y la reinserción del menor infractor

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO COLECTIVO. En el supuesto objeto de debate se cumplen las tres facetas o escalones del juicio de razonabilidad de la medida extintiva adoptada por el empresario: 1ª) consta acreditada la existencia de la causa legalmente justificativa de la medida empresarial, cual es el persistente y significado descenso en la facturación; 2ª) es innegable la adecuación de la medida adoptada, pues la...

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. REQUISITOS. Una empresa inicia los trámites del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción mientras lleva a cabo un ERE. Las alegaciones de la recurrente sobre la existencia de causas económicas no se pueden estimar porque la realidad de las mismas no se ha probado. Si parte de la plantilla tiene el contrato suspendido no es...

CONFLICTO COLECTIVO. El complemento que la empresa satisface a los trabajadores prejubilados, mientras cada uno de ellos no alcance la edad de jubilación, no puede calificarse de salario. Es obvio que no concurre el necesario mantenimiento de la relación laboral y, por ello, no hay prestación de servicios que sea objeto de retribución. Se desestima la casación.

Promovido por doña Saida Mónica Ruano Rijo y tres personas más en relación con las sentencias dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido.

DESPIDO. Si se resuelven, aunque sea genéricamente las pretensiones no existe incongruencia, pese a que no haya pronunciamiento respecto de alegaciones concretas no sustanciales, pues no cabe hablar de denegación de tutela judicial si el órgano judicial responde a la pretensión y resuelve el tema planteado, ya que sólo la omisión o falta total de respuesta, y no la respuesta genérica o global a...

FALTA DE LEGITIMACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTRO. NULIDAD DE ACUERDOS. La falta de legitimación para negociar del comité intercentro en cuestiones secundarias y que afectan a una minoría de los trabajadores no pueden provocar la nulidad de un acuerdo que afecta a la totalidad de la plantilla.

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Tanto los despidos disciplinarios en los que se reconoció la improcedencia en transacciones judiciales o extrajudiciales, como los despidos objetivos en los que se firmaron finiquitos aceptando el efecto extintivo mediante acuerdos también de naturaleza transaccional, no se convierten en extinciones por mutuo acuerdo o en dimisiones, al margen de la intervención...

DESPIDO COLECTIVO. CONCILIACIÓN. La indemnización que corresponde a los trabajadores afectados por el despido colectivo es la pactada en el acuerdo de conciliación ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y no la establecida en un pacto de fin de huelga. El acuerdo de fin de huelga tiene valor para todos los despidos colectivos del grupo, pero si en uno posterior se llega a otro tipo de

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Anuario de Derecho Civil

En Francia y en España la ley ha consagrado el divorcio por mutuo acuerdo fuera de sede judicial. Sin embargo, la regulación que ambos ordenamientos jurídicos han llevado a cabo hace que las similitudes sean mínimas y las diferencias muy marcadas. Especialmente en lo que se refiere al papel que desempeña el notario, fiel a la esencia de la función del notariado latino en España y muy aminorada en

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

DESPIDO COLECTIVO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate, y causas organizativas cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los sistemas y métodos de...

• Aspectos aplicativos de la razonabilidad en el derecho civil

• Revista Jurídica de Castilla y León

La Comunidad Económica Europea, constituida en 1957 gracias al Tratado de Roma, y antecesora de lo que hoy conocemos como Unión Europea, se fundó para la consecución de una serie de objetivos políticos y sobre todo económicos, relegando los objetivos culturales a lo que legislaran los orga-nismos internacionales. Actualmente parece ser que nada ha cambiado, pues las constantes crisis que acechan...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

JUBILACIÓN PARCIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DEL RELEVISTA Y RELEVADO. NUEVA CONTRATACIÓN DE LA PERSONA QUE ASUME EL RELEVO. En el caso de no concurrir o bien el acceso a la jubilación o el cese en la percepción de las prestaciones por jubilación anticipada, no cabe la exoneración de responsabilidad de la empresa al no haber contratado a otro trabajador sustituto...

JUBILACIÓN FORZOSA. TELEFÓNICA. DESPIDO IMPROCEDENTE. NO SE ACREDITA LA CREACIÓN O FOMENTO DEL EMPLEO. Todo ello en el bien entendido de que no basta la mera expresión de tales objetivos en el Convenio Colectivo, sino que para que los mismos justifiquen los ceses forzosos por razón de edad, es además preciso que esa contrapartida colectiva se haya materializado o esté en trance de su efectiva...

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan, de un expediente de regulación de empleo, negociado con el comité de empresa, en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

REGULACIÓN DE EMPLEO. Estarán legitimados para intervenir en el procedimiento de regulación de empleo, la empresa y los trabajadores. En caso de no existir representación colectiva de los trabajadores en el centro o centros de trabajo, éstos podrán intervenir en la tramitación del procedimiento, debiendo, si su número es igual o superior a diez, designar hasta un máximo de cinco representantes,...

Despido colectivo de 1850 trabajadores de una plantilla de 4.862 tras alcanzarse un acuerdo con la representación mayoritaria (81,52%) de los trabajadores. Pretensión de nulidad de los despidos por no haberse realizado el proceso previo de negociación previsto y no haberse hecho entrega en el período de consultas de la documentación del art 51.2 del ET, o, en su caso, por fraude, dolo y/o abuso...

• Revista Derecho Social y Empresa

El Estado del Bienestar o la Sociedad de Bienestar es un fenómeno histórico que surge y se consolida después de la segunda guerra mundial, cuando concurren dos acontecimientos inéditos en la historia: i) el reconocimiento de los Derechos Humanos a escala universal (Declaración de 1948) y ii) el desarrollo de los programas nacionales de protección social a partir del modelo Beveridge (1941-1944)....

Lesión del derecho de libertad sindical. Delegados sindicales por convenio colectivo. Proceso por despido. Derecho a la tutela judicial efectiva por incongruencia omisiva