empresa ombuds seguridad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. No procede condena en costas por no haber parte vencida . Se desestima el recurso.

DESPIDO. Habiendo existido un despido por parte de GARDA, consistente en la no subrogación del trabajador y en no darle noticia alguna hasta doce días más tarde de aquel en que debió haberle admitido en su plantilla, dado de alta en Seguridad Social y proporcionado trabajo efectivo, la actuación empresarial posterior de pretender que el trabajador se reincorporara y de darle de alta en Seguridad...

Suspensión colectiva del contrato de trabajo. Impugnación individual de la medida empresarial. Falta de contradicción y falta de idoneidad de las sentencias de contraste.

HORAS EXTRAORDINARIAS. La resolución de 22-5-12, rec. 1215/12, aunque referida a la empresa ICTS Hispania SA, señala que: "el pacto del año 2005 es de los conocidos como acuerdos de empresa y que en este caso al no cumplir las condiciones establecidas por el ET, para adquirir la condición de convenio colectivo, ha de calificarse como de naturaleza extraestatutaria. Tanto este tipo de pactos, como

JORNADA DE TRABAJO. Que el plus de disponibilidad en cuestión retribuya, en parte, horas extras, no significa que remunere todas las horas extras que se hayan realizado, cualquiera que sea el número de éstas, ya que en ningún caso podrá entenderse totalmente pagado con ese plus un número de horas extras cuyo precio lo sobrepase. Se estima en parte la suplicación.

DESPIDO. CADUCIDAD. Y, como es reiterada doctrina judicial debe ser analizada la caducidad de la acción de despido, bien por excepción que oponga la parte demandada como ocurrió en este caso, y aún de oficio dado su carácter y naturaleza absoluta, como institución de orden público y de observancia inexcusable que opera de modo fatal, ope legis, de forma automática y sustraída a la voluntad de las

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es claro que una situación económica negativa cualquiera no basta por sí misma para justificar cualquier despido, sino que es exigible algo más, algo a lo que la norma no sólo no se refiere sino que habría pretendido eliminar de manera expresa. Se trata de la exigencia de que situación económica negativa actúe sobre la plantilla de la empresa generando creando la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. CONTRATA DE SERVICIO AUXILIAR POR ENTIDAD LOCAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA SALIENTE. No ha existido una transmisión de medios materiales, descansando la actividad de la contrata en la mano de obra. No hay tampoco asunción de plantilla, al no destinar ni uno solo de los trabajadores de la empresa saliente a la contrata; ni tampoco se contempla la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En este sentido, siendo elemento suficiente para el desencadenamiento de la crisis el indicado y constando como probado que efectivamente ese fue el elemento determinante exclusivo y no la previa patología del actor -extremo expresamente rechazado en la sentencia- aún y cuando conste diverso parecer no solo de la Mutua, sino también de Osakidetza, que es un codemandado en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISIÓN. Se ha querido traer a colación el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores cuando el propio Tribunal Supremo ha dejado claro a través de las sentencias de 10 de julio de 2000, de 18 de septiembre de 2000 y a partir de las sentencias de 13 de marzo de 1990, y en especial, la de 5 de abril de 1993, que ""en el caso de dos empresas de vigilancia que se...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Las tecnologías de la información y de la comunicación (en adelante, TIC), aplicadas a las relaciones económicas, están revolucionando el comercio tradicional

Expediente de despido colectivo finalizado sin acuerdo con los representantes del personal: conciliación posterior en sede judicial aceptando la procedencia de los ceses y elevando el importe de la indemnización: efectos en los procesos individuales

DEMANDA DE TRABAJO.HORAS EXTRAORDINARIAS. Se inicia demanda por pago de horas extraordinarias. Existia conocimiento del pacto, que determina el monto a abonar de las horas extraordinarias, por parte de la recurrente. No existen elementos para tachar el pacto de ilícito. En primera instancia se admitió la demanda.Se desestima apelación.

DESPIDO COLECTIVO. El acuerdo en la negociación no blinda al empresario para evitar el control judicial sobre la procedencia de los concretos despidos efectuados: no lo hace, porque siempre cabe impugnar la validez del acuerdo por alguno de esos elementos que lo invalidan; no lo hace, porque el acuerdo no cumple ya la función de predeterminar la procedencia de las extinciones sino la de reducir...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DE CARÁCTER COLECTIVO. NOTIFICACIÓN INDIVIDUALIZADA AL TRABAJADOR AFECTADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Métodos alternos de solución de conflictos. Herramientas de paz y modernización de la justicia

1.- Introducción; 2.- La mediación en los contextos de educación superior e investigación; 3.- Dimensiones del modelo contingente de mediación; 4.- Alternativas de mediación en contextos de educación superior e investigación; 5.- Conclusiones; 6.- Bibliografía.

• La mediación

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En lo atinente a las contrataciones temporales aludidas en los hechos probados séptimo y octavo consideramos lo ya argumentado en nuestra sentencia de 30 de abril de 2010, que citamos en el apartado 2 de este fundamento jurídico al respecto de que por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de...

DESPIDO COLECTIVO. EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. La empresa además de la propuesta del plan de recolocación externa presentó un plan social que preveía la recolocación diferida en la propia empresa de parte de los trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo, con lo que la Sala considera que la demandante cumplió con creces las exigencias reglamentarias. El hecho de que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social de procedencia, reca?da resolviendo demanda sobre despido, tras cita de las adecuadas indicaciones de car?cter procesal, la parte recurrente formaliza su escrito de Suplicación a trav?s de dos motivos de recurso, el tribunal entiende que como se?ala la Sentencia recurrida, de esa variación en los t?rminos de...

ACCIÓN DE RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y DERECHOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte...

SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES. Para comprobar si se abonan complementos que enmascaran salario o partidas extrasalariales, es conveniente hacer el iter lógico y fáctico al que alude el recurso, y comprobar que sus importes se relacionan con un devengo específico. Es admisible que se compute el abono indemnizatorio, pero siempre que responda a una actividad colateral del trabajador, y en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. El pacto colectivo para el supuesto de subrogación del trabajador no incluido en ninguna de las salvedades que contempla el precepto mentado en su letra D), reconoce un derecho de opción del representante legal o sindical de los trabajadores entre permanecer en su empresa o pasar subrogado a la nueva adjudicataria del servicio, sin...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Sostiene la Sociedad recurrente que la incorporación del actor a otra empresa en temporal coincidencia con los efectos de aquella impugnada decisión extintiva evidencia su voluntad de dar por resuelto su vínculo con la misma; conclusión que la Sala no puede compartir sin vulnerar la doctrina jurisprudencial a que se ha hecho mención. En efecto, su limitada prestación de...

• Métodos alternos de solución de conflictos. Herramientas de paz y modernización de la justicia

1.- Introducción; 2.- El conflicto en las relaciones de consumo; 3.- El arbitraje en las relaciones de consumo; 3.1 El arbitraje de consumo electrónico; 4.- El arbitraje de consumo en México; 5.- Conclusiones.