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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La perspectiva que abre la anunciada privatización de parte de los servicios de seguridad de los establecimientos penitenciarios, justifica la suspensión de los contratos de los escoltas adscritos a aquellos en la forma y con las cautelas contempladas en el pacto firmado por los interlocutores sociales, a

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de la rotación que pueda haber entre trabajadores, a...

• DOGC. Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya (en castellano)

• DOGC. Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

DESPIDO. El salario que normalmente hay que tomar en consideración a los fines que acabamos de referir en un proceso por despido, es el del mes anterior a aquel en que se produzca dicho evento; sin embargo, cuando esa retribución es variable parece más lógico que se sumen las retribuciones realmente cobradas en el año anterior, o de no disponer de esos datos, sobre un periodo lo suficientemente...

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

DESPIDO. Los complementos y el salario retribuyen la actividad prestacional que se realiza y que es propia del contrato de trabajo, y en tal sentido el salario constituye un denominado núcleo duro y esencial del contrato de trabajo; frente a los complementos extrasalariales que simplemente son accesorios a la actividad que lleva a cabo el trabajador y a la retribución por su trabajo, atendiendo a

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...

DESPIDO. SERVICIOS DE SEGURIDAD. SUBROGACIÓN. La cuestión debatida consiste en determinar a qué empresa cabe imputar el despido del trabajador demandante que había venido prestando servicios desde julio de 1996 a la empresa Prosegur, Compañía de Seguridad, S.A. y que desde 2001 estaba destinado a los servicios de seguridad concertados con el Gobierno vasco hasta el 14 de noviembre de 2010, en que

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. En el bien entendido de que frente a la protección que merece quien se equívoca, debe prevalecer la consideración de la seguridad jurídica si con el error se incurre en culpa lata. Se trata de un supuesto de justa o injusta lesión de intereses en juego. Se estima la suplicación.

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA. El principio de igualdad de trato en materia de contratación administrativa comporta una obligación de transparencia tal, que exige que los potenciales licitadores conozcan, en el momento de preparar sus ofertas, todos los factores o criterios que la entidad adjudicadora tomará en consideración para seleccionar la oferta económicamente más ventajosa y la importancia...

DESPIDO. Toda causa de despido debe venir acompañada no sólo de una realidad en su motivación sino también en una coordinación del proceder empresarial en su actividad productiva, pues si existe un desajuste entre la causa del despido y los actos empresariales, difícilmente podremos aceptar que concurre una causa resolutoria del contrato de trabajo. Se desestima la suplicación.

Contrato de arrendamiento del servicio de seguridad entre la empresa. Sucesión empresarial. Subrogación en los derechos laborales. Despido improcedente

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONFLICTO COLECTIVO. SUCESIÓN DE CONTRATAS. Lo que ha sucedido es que a los trabajadores provenientes de EULEN se les han aplicado desde el inicio de su integración a la plantilla de la empresa sucesora las condiciones pactadas en el seno de ésta, sin respetar las que traían de origen y sin haberse iniciado, una vez producida la subrogación, el trámite pertinente para que,...

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Falta de contradicción.

Salarios de tramitación. Despido improcedente. Subrogación al trabajador. Readmisión en extinción contractual

CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. Sin que ninguna de las partes inste una nulidad de actuaciones por haberse omitido en la sentencia cualquier tipo de argumentación fundamentada en la efectiva protección desarrollada, no cabe tomar en consideración la oposición que formula el demandante en tal sentido. Sin que los extremos aducidos en el escrito de impugnación figuren en el relato fáctico, para...

SUSPENSIÓN COLECTIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO. IMPUGNA UN TRABAJADOR DE FORMA INDIVIDUAL LA DECISIÓN EMPRESARIAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. CUESTIÓN NUEVA. FALTA DE IDONEIDAD DE LAS SENTENCIAS DE CONTRASTE.

Suspensión colectiva del contrato de trabajo. Impugnan dos trabajadores la concurrencia de causa legal de suspensión y que la empresa no puso a disposición de los representantes de los trabajadores toda la documentación necesaria para negociar. Primer motivo: Falta de idoneidad de la sentencia de contraste por ser de otro orden jurisdiccional. Segundo motivo: Falta de contradicción.

Impugnación individual de suspensión colectiva de los contratos de trabajo (art. 138 LRJS). Se cuestiona 1) si la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores es aplicable en los casos de suspensión colectiva; y 2) si al inicio del periodo de consultas se hizo entrega de toda la documentación que exige el RD 1483/2012. Falta de idoneidad de las sentencias de contraste (de la

Impugnación individual de suspensión colectiva de los contratos de trabajo (art. 138 LRJS). Se cuestiona 1) si la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores es aplicable en los casos de suspensión colectiva; y 2) si al inicio del periodo de consultas se hizo entrega de toda la documentación que exige el RD 1483/2012. Falta de idoneidad de las sentencias de contraste (de la

DESPIDO. En el caso del cambio de adjudicataria en los servicios propios de empresas de seguridad, como se ha dicho ya, la obligación de subrogación se limita a los trabajadores que se hallen adscritos al servicio que se traspasa, lo que en el caso también acontece con los excedentes voluntarios, puesto que así lo prevé el indicado artículo 14 del Convenio aplicable, en su letra a) último inciso,