duplicado graduado

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. De todas formas, aqu’ se est‡ enjuiciando la extinci—n del contrato y, aunque consider‡ramos que esa diferencia salarial es indicio de discriminaci—n, lo ser’a en materia salarial, no respecto a la extinci—n pues al respecto ni consta ni se alega que la demandante haya sufrido diferencia de trato alguno ni con esa compa–era ni con nadie, bastando a–adir que tampoco puede entenderse que,...

DESPIDO. Los hechos probados acreditan estas circunstancias que llevan a considerar el despido como totalmente ajeno a cualquier móvil de represalia por la acción judicial efectuada poco tiempo antes por el trabajador, ya que está demostrado que el representante político al que prestaba servicios de escolta el demandante fue sustituido por otro representante que, al iniciar el desempeño de su...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• Anuario fiscal 2002

• La nobleza en España. Historia, presente y perspectivas de futuro

1. La nobleza, como condición jurídica personal privilegiada. a) Exención general del pago de tributos: b) Exención de acudir a la guerra siempre que no fuere personalmente el Rey. c) Privilegios jurisdiccionales y procesales: c.1. Inmunidad personal y real: c.2. Jurisdicción especial:. c.3. Privilegios procesales. d) Acceso preferente a la función pública: 2. Los mayorazgos o la perduración del...

• Legislación Refundida

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Conflictos positivos de competencia 1903/1995 y 3768/1995 (acumulados). Promovidos por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña respecto al Real Decreto 2364/1994, de 9 de diciembre, y la Orden del Ministerio de Justicia e Interior de 7 de julio de 1995, del Reglamento de seguridad privada. Competencias en materia de seguridad pública y policía autónoma propia....

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

I. El registro de bienes muebles.-II. Regulación legal.-III. Secciones que lo integran.-IV. Entrada en funcionamiento.-V. Registro de titularidades y derechos.- VI. Demarcación registral.-VII Contenido.-VIII. La legislación de venta a plazos.-IX. Distinción con los registros administrativos.-X. Los principios hipotecarios, aplicables a los registros de bienes muebles: 1. El principio de...

• Legislación Refundida

EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

• Legislación Refundida

CONTRATO TEMPORAL SUCESIVOS. EMPRENSA. SUBASTA JUDICIAL. RESPONSABILIDAD. El empresario que adquiere en pública subasta los elementos materiales o instrumentales necesarios y suficientes para continuar total o parcialmente la actividad empresarial - una unidad patrimonial susceptible de ser inmediatamente explotada - queda sujeto a lo dispuesto en el Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores,...

• Legislación Refundida

DESPIDO OBJETIVO. Los dictámenes periciales se valorarán por el juzgador según las reglas de la sana crítica. Considera que no estamos ante un dictamen pericial, sino ante un certificado, si bien lo cierto es que los datos consignados en los hechos declarados probados no sólo se desprenden de aquella prueba, sino también de la documental obrante en las actuaciones, lo que conlleva que con...

DESPIDO PROCEDENTE. Y ese tipo de decisiones extintivas de contratos de trabajo habían afectado con anterioridad a otros albañiles que laboraban en el tajo de Alar del Rey, extinciones que se produjeron a medida que iban concluyendo las tareas de construcción que en su día justificaran las respectivas contrataciones. Pues bien, así las cosas, no concurrió aquí acto alguno de despido, sino la...

DESPIDO. La conducta del actor puede y debe subsumirse dentro de la normativa contenida en el art. 54, número 2, letra d) del Estatuto de los Trabajadores, y por ello, la decisión del empleador de dar por extinguida la relación laboral que lo unía con el demandante-recurrido es ajustada a derecho, ya que los hechos imputados en la carta de despido se encuentran configurados por las notas de...

DESPIDO. Esta Sala debe de confirmar el criterio del Juzgador de instancia, pues en cuanto a los hechos determinantes de la necesidad objetiva de amortizar el puesto de trabajo de la actora hay que estar a los consignados en la carta de despido, en este caso la realización de obras en el local de negocios, obras esas que, por si mismas, pudieran ser causa de una suspensión del contrato de trabajo

'DESPIDO. Es el empresario, el que tiene que demostrar que el trabajador recibió la correspondiente formación, y como en el caso de autos no lo hizo incumpliendo las exigencias al respecto de manera total, el nexo contractual quedó desnaturalizado, perdiendo su condición de contrato para la formación. Ninguna prueba practicó el empresario para acreditar que se había impartido la formación teórica

DESPIDO. El acuerdo firmado por las partes debe ser calificado como una auténtica transacción. En primer lugar, porque, dado el incumplimiento imputado en la carta de despido, la trabajadora tenía la incertidumbre sobre el resultado del eventual proceso, en el que podría calificarse el despido como procedente o improcedente, dependiendo de si el incumplimiento del trabajador tenía o no la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Nada de lo anterior ha ocurrido en el supuesto que nos ocupa, en el que la parte recurrente no ha intentado la modificación fáctica de la forma que hubiera resultado precisa, ni se han aplicado indebidamente por la juzgadora de instancia las normas del onus probandi, ni mucho menos pueden tildarse de absurdas o ilógicas sus consideraciones sobre la valoración del conjunto de

DESPIDO. A criterio de esta Sala debe estimarse el recurso en el sentido de que los hechos imputados a la actora no son de gravedad suficiente para justificar una sanción de tal calibre como es la del despido. Lo que la empresa le imputa, tal como está redactada la carta, no es una desobediencia sino más bien una falta de diligencia en el trabajo, pues se le dice que ha limpiado pero...

'PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En definitiva, la finalización de la subvención otorgada por otra Administración no puede significar en este caso la conclusión del contrato de trabajo que concertaron las partes, sino que el demandado, si quería su extinción, debió acudir al despido objetivo que permite el art. 52.e) ET, y, como no lo hizo así, la acordada ha de...