duplicado graduado

DESPIDO OBJETIVO. La determinación de los trabajadores afectados por el despido colectivo depende de la relación con la causa económica, productiva u organizativa alegada, y los contratos potencialmente afectados por ésta, lo que conduce a que en el presente supuesto, en que en la plantilla de la empresa existía, cuando menos, otra trabajadora de la misma categoría que la actora, proceda ponderar

• Historia constitucional

I. Principios gubernativos para el ejercicio de la jefatura política - II. Los cimientos del madrid progresista - III. Pío pita pizarro (I): la gobernación desde abajo - IV. Pío pita pizarro (II): la gobernación desde arriba

DESPIDO. El juzgador estima que los tickets aportados y el video del día correspondiente a la ultima operación imputada constituyen prueba suficiente de la apropiación fraudulenta de dinero referida a esa fecha y, asimismo, entiende probada la apropiación a que se refieren los otros tickets, aunque respecto de ellas no exista grabación de imagen, por haber reconocido la trabajadora, en un...

• Legislación Refundida

DESPIDO. Es difícil aquí considerar nulo el despido; en ningún caso lo sería si, como entiende el juzgador de instancia, la conducta del trabajador constituye una o varias faltas muy graves merecedoras de tal sanción y tampoco lo sería si, aunque no se tratara de ese tipo de faltas, lo fueran, como incluso el recurrente parece admitir, leves y graves, pues en todo caso la empresa habría...

• BOR. Boletín Oficial de La Rioja

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida

• Anuario fiscal 2002

• 100 años de Seguridad Social en España (1900-2000)

1. Exposición de motivos e índice del Real Decreto Ley 1/1994, de 20 de Junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. 2. Reglamento Comunitario número 1408/71. 3. Reglamento Comunitario número 574/72. 4. Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. NOTIFICACION. Por lo que atañe a la notificación que es lo que aquí se cuestiona, la ley no dice nada acerca del contenido de la misma, es decir de si debe ser acompañada de una explicación suficiente de los motivos de la decisión suspensiva que se notifica si bien parece claro que debe facilitarse que el trabajador afectado tenga conocimiento de dichos motivos

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

Se analiza en este trabajo el carácter ejecutivo de las minutas registrales y notariales a la luz de la doctrina recogida en el auto de la Audiencia Provincial de Sevilla, Sec. Octava, de 5 de marzo 2003. También se tienen en cuenta los motivos de oposición formulados en el auto y la variada problemática que suscita la minutación y la exacción forzosa de aquellas, aspecto este último que adolece...

DESPIDO. No existe confusión de patrimonios, ni unidad de dirección, ni el mismo domicilio social en las tres empresas, ni confusión de plantillas, ni el objeto social es idéntico en todas ellas, pues mantienen su independencia y responsabilidad, con una propia personalidad jurídica. Finalmente, tampoco existe prestación de trabajos indistintos, existiendo simplemente un marco de colaboración y...

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

• Modelos Oficiales de Seguridad Social

• Anuario de Historia del Derecho Español

I. Introducción.-II. La recepción de los planteamientos de la Revolución francesa en España y su incidencia legislativa en la formación del Código penal de 1822: 2.1. Revolución burguesa y codificación en España. 2.2. Las Cortes como protagonistas en la formación de nuestro primer Código penal. 2.3. Reducida pero decisiva intervención del ejecutivo en la aprobación del Código de 1822. 2.4. Una...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. De la demostrada realidad que antecede no se desprende incumplimiento contractual alguno justificativo de la imposición de la máxima sanción que en el ámbito laboral comporta el despido, pues la puntual actividad desarrollada por el accionante, esencialmente varios pedidos de cachorros de perro y plantas, ni concurre ni invade el objeto comercial de la empresa recurrente, ni evidencia...

RESOLUCION CONTRATO

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. En definitiva lo que venimos en llamar mobbing es un conjunto de conductas, de hechos. La existencia de estos hechos o conductas, su concreto contenido, sus circunstancias y su autor ha de ser acreditada mediante prueba adecuada capaz de dar razón de la existencia, bien de cada uno de los hechos concretos que por su naturaleza, finalidad podemos incluir en el...

• BOR. Boletín Oficial de La Rioja

DESPIDO. Ninguna de las circunstancias alegadas por la recurrente para modular la aplicación de la extinción del contrato, tienen capacidad o entidad suficiente para ello. Algunos, como la antigüedad de la trabajadora o que nunca haya tenido problemas de este tipo, son irrelevantes; otros, como que no se haya probado la apropiación indebida, también lo es, en cuanto, la resolución recurrida lo...

'DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. La consecuencia de todo lo que antecede, al resultar ello de plena aplicación al presente supuesto ya que son los mismos presupuestos fácticos de los que ha de partirse, visto además el contenido de la demanda formulada por el actor y del acta del acto de conciliación celebrado el 5 de julio de 2011 entre las partes, es que el recurso de suplicación interpuesto...