duplicado graduado

DESPIDO OBJETIVO. Los dictámenes periciales se valorarán por el juzgador según las reglas de la sana crítica. Considera que no estamos ante un dictamen pericial, sino ante un certificado, si bien lo cierto es que los datos consignados en los hechos declarados probados no sólo se desprenden de aquella prueba, sino también de la documental obrante en las actuaciones, lo que conlleva que con...

• Legislación Refundida

• Anuario fiscal 2002

• Legislación Refundida

• BOC. Boletín Oficial de Canarias

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Anuario de Historia del Derecho Español

CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, la juzgadora a quo ha concluido con plena corrección la imposibilidad de que una pretensión de naturaleza colectiva incorpore la petición de condena al abono de cantidades a cada uno de los trabajadores afectados por el ámbito del conflicto. Queda solo por matizar que no puede realizarse subsanación alguna en el sentido de originar un pronunciamiento meramente...

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HORAS EXTRAORDINARIAS. Lo mismo ocurre con los complementos que denomina "pluses fuera de convenio", a los que pretende excluir, igualmente, del cómputo del valor de la hora extraordinaria. La simple referencia a una sentencia que cita de la Audiencia Nacional y un auto del Tribunal Supremo, resulta totalmente insuficiente para sostener su alegato, porque, en todo caso, las referidas resoluciones

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. En consecuencia, la Sala discrepa de la valoración efectuada por el juzgador de instancia y entiende que la extinción acordada no se encontraba amparada por el contrato temporal suscrito, ni por la legislación aplicable, por lo que la sentencia recurrida, en cuanto no estimó la duración indefinida de la relación laboral por efecto del...

SALARIO. La cita de los artículos de la Ley General Tributaria es completamente ociosa. Lo que se trata es de determinar cuál es la cifra salarial debida resultante de la revisión salarial pactada para 2007 como consecuencia de la desviación del IPC. Siendo esa revisión del 4,2%, dicho porcentaje ha de aplicarse sobre el salario de 2006, que es de 17692,41euros, según la revisión fáctica admitida.

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DESPIDO. Se ha producido en consecuencia una variación importante que afecta al mismo objeto de la sucesión, que no cabe circunscribir a una empresa en cuan tal, entendida en sentido estricto como unidad técnica donde se presta trabajo bajo el poder de dirección y organización de un empresario, sino que abarca igualmente cualquier centro de trabajo, unidad productiva autónoma o centro de...

DESPIDO. Se ha de concluir, por tanto, y contrariamente a lo manifestado por la codemandada recurrente, que, precisamente teniendo en cuenta las circunstancias en las que se desenvuelven actualmente la economía y la organización "productiva" alejada del industrialismo esencial y con un predominio cada vez más importante de la sociedad en-red y de los tipos más variados de tercerización de la...

DESPIDO. La censura jurídica que se formula contra la empresa no puede prosperar, con independencia de que la empresa demandada hubiera dado instrucciones a sus empleadas prohibiendo las ventas por el sistema pendiente de cobro, que tiene relación con el precepto invocado del Convenio colectivo, en el presente caso la empresa no imputa a la trabajadora la vulneración de tales ordenes, sino que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de la indemnización cuya cuantía fija el precepto. Por su...

DESPIDO. La impugnación de la sentencia de instancia no es por los posibles defectos de forma en la redacción de la carta de despido y descripción de los hechos que la empresa considera realizados por el trabajador, como serian la falta de concreciones de fechas y lugares, sino que el recurso se basen en la inexistencia de los mismos o su veracidad. Sucediendo sin embargo, que dichos hechos se...

RELACION NO LABORAL. En efecto, puesto que los servicios de asesoramiento urbanístico prestados por el arquitecto se llevaban a cabo en las dependencias del empleador, con sometimiento a horario y sin aportación de infraestructura organizativa alguna por parte del trabajador. Aquellos servicios de asesoramiento, de otro lado, eran los requeridos por el empleador, que no los elegidos por el...

DESPIDO OBJETIVO. Es evidente que la comunicación del despido no expresa dato alguno que permita a la demandante conocer la realidad de los hechos en que se funda la decisión extintiva empresarial, porque no es suficiente decir que se ha producido una ""situación económica negativa de la empresa, acentuada por el descenso acelerado del volumen de ventas"" ya que todo ello es manifiestamente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios como portero de discoteca, con una antigüedad del 22