documento liquidacion finiquito

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

Inadecuación de procedimiento. Se demandó por el cauce del proceso ordinario, reclamando diferencias en la indemnización por despido, en lugar de hacerlo por la modalidad procesal de despido. No se decreta la nulidad de actuaciones y reposición de los autos al momento de interponer la demanda artículo 81.1 de la entonces vigente LPL, sino que se desestima la demanda, apreciando la excepción de...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. Nos hallamos ante importes de consideración que por otra parte responden a percepciones que no cabe calificar de inusuales; las dos primeras se corresponden con un concepto retributivo frecuente y mas aún tratándose de un cargo Directivo y la última la constituye el preaviso, figura que acompaña a la extinción de la relación especial cuando la misma se produce por...

DESPIDO. DIFERENCIAS SALARIALES. En cuanto a los 913'50 euros reclamados en concepto de liquidación por las partes proporcionales de la paga extra de junio 09 y vacaciones, no se concederá nada porque la sentencia del despido, dada por reproducida por la recurrida, da a su vez por reproducido en su hecho probado tercero documento de liquidación y finiquito, precisando en el penúltimo párrafo de...

• La compraventa con pacto de supervivencia

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SEGURO VOLUNTARIO. RECLAMACIÓN DE GASTOS DE ASISTENCIA. DAÑOS MORALES. RENTA VITALICIA. Los actos propios, para vincular a su autor, han de ser inequívocos y definitivos, en el sentido de crear, establecer y fijar o modificar una determinada situación jurídica, causando estado. La declaración sobre convivencia y vivencia a sus expensas se hace dentro de un recibo, que no se refiere propiamente a...

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. DEDUCCIONES POR REINVERSIÓN. Aplicación de deducciones por reinversión de las plusvalías logradas en la venta de terrenos. La condición de inmovilizado que da derecho a deducción los bienes sólo se aplica cuando los bienes transmitidos pertenezcan al inmovilizado y están afectos a la actividad económica de la empresa. Se desestima recurso de casación interpuesto por la...

Despido objetivo por causas económicas. Primer motivo: Indefensión por la forma de practicar las diligencias finales: Falta de contradicción. Segundo motivo: De la carta de despido se ha dado traslado únicamente a un Delegado de personal. Se ha cumplido el requisito del artículo 53.1 c) ET.

DESPIDO OBJETIVO. INCUMPLIMIENTO DEL PACTO DE RENDIMIENTOS MÍNIMOS. No alcanzar el rendimiento pactado en el contrato no exime al empresario de aportar prueba fehaciente. La empresa debe presentar documentos que demuestren que el trabajador rinde poco, pero además, que comparativamente no rinde como el resto, o como lo venía haciendo en el pasado. Por todo ello, se declara improcedente el despido,

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

FINIQUITO. De conformidad con la anterior doctrina cabe indicar que, en el presente caso los términos en que se expresa el finiquito, que aparece reproducido al final del hecho probado primero de la sentencia, dejan bien a las claras que se está exteriorizando una voluntad liquidatoria nada mas en los conceptos correspondiente a la liquidación de pagas extras y vacaciones, (máxime cuando no había

FINIQUITO. De los referidos términos del recibo de finiquito, que contiene la expresión libre de la voluntad del trabajador de tener por concluida la relación de trabajo, y de no hay constancia alguna, sino todo lo contrario, de que concurriere ninguno de los vicios del consentimiento a que se refiere el antes citado artículo 1.265 del Código Civil, hay que concluir que el discutido recibo de...

COMPLEMENTOS SALARIALES. VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. En la estructura salarial de la empresa existe una doble escala salarial ilícita proyectada sobre el complemento personal de antigüedad que conlleva diferencias salariales con repercusión, entre otros extremos, en la indemnización por despido individual procedente de despido colectivo entre trabajadores a consecuencia de su fecha de...

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Una vez fijado el alcance de la expresión "causas" en el seno del artículo 53.1.a) ET, hay que tener en consideración que se trata de un despido objetivo en ejecución de un despido colectivo, por lo que la existencia de negociaciones previas, su preceptivo contenido y la calidad de los sujetos intervinientes, determinan que entre las decisiones extintivas del despido...

DESPIDO. El derecho de defensa que corresponde al hipotético trabajador demandante, queda garantizado con la posibilidad que el mismo tiene de reclamar a la empresa los datos que considere necesarios para presentar la correspondiente demanda, acudiendo a los actos preparatorios y diligencias preliminares que regula la normativa procesal, así como a la solicitud de oportuna aportación documental...

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SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.

DESPIDO. Dada la actitud mantenida en su puesto de trabajo en el que no demuestra ningún tipo de interés por desempeñar sus tareas correctamente y equipararse al ritmo de trabajo de sus compañeros con igual categoría, y en base al artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 10 apartado h) del Convenio Colectivo de Industria del Metal, queda usted despedido.". Previamente en 24-

DESPIDO IMPROCEDENTE. FINIQUITO. DISPONIBILIDAD DE DERECHOS. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso de suplicación contra sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer validamente de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones...

DESPIDO NULO. Pero, la realidad es que no consta probado que con aquella carta de cese, se entregase a la actora el original del pagaré, -aunque fuera efectivamente realizable a la vista-, ni se pusiera a la firma de la trabajadora el aludido documento de liquidación y finiquito, que no pudo siquiera acreditarse mediante el interrogatorio de quien presuntamente actuó como testigo de los hechos,...

PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...