documento liquidacion finiquito

DELITO DE PREVARICATO. REQUISITOS. ELEMENTO SUBJETIVO. Es necesario que el autor del delito actúe a sabiendas de la injusticia de la resolución administrativa, ya que se requiere como elemento subjetivo que su conocimiento abarque el carácter arbitrario de la resolución para configurar el dolo. MALVERSACIÓN DE CAUDALES PÚBLICOS. ELEMENTOS. Lo importante es que el funcionario tenga posibilidad...

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Los salarios de tramitación tienen una naturaleza indemnizatoria, con los que se pretende resarcir al trabajador de uno de los perjuicios que se derivan del despido como sería el no percibir ninguna retribución entre la fecha del despido y durante la sustanciación del proceso correspondiente tendente a calificar el acto extintivo. Se desestima la suplicación.

NOVACIÓN. SUBROGACIÓN. Obligación de sustituir aval prestado ante un Ayuntamiento establecida en contrato en el que después se produce la subrogación parcial de una compañía mercantil, con subsistencia del primer contratante en la responsabilidad y finiquito posterior. Carácter expreso de la novación. En primera instancia se estima demanda. Se desestima apelación. Se desestima casación.

DESPIDO. La notificación a la representación legal de los trabajadores, mediante entrega de copia de la carta para su conocimiento y ulterior examen, debe exigirse, con todo su rigor, en los despidos objetivos que derivan de un expediente de regulación de empleo negociado con el comité de empresa en el que se ha alcanzado un acuerdo y en el que obra una relación nominativa de trabajadores...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el

DESPIDO. No se acredita error alguno en la valoración de hecho de la sentencia recurrida, ni la infracción jurídica denunciada pues en definitiva existe una insuficiencia probatoria sobre las horas extraordinarias cuya remuneración se reclama siendo que lo único acreditado es que conforme a los pactos entre las partes la empresa abonaba al actor unas cantidades en concepto de plus compensatorio y

DESPIDO. ACTOS ADMINISTRATIVOS. IMPUGNACIÓN. Si un despido disciplinario, vinculado a la conducta del trabajador, como ya se ha dicho se declara improcedente y, pese a ello, el contrato se extingue, el cese no podrá ser excluido del cómputo a efectos del despido colectivo, como tampoco podrá serlo, la falsa alegación del vencimiento del término en un contrato que no es temporal. Se desestima la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Con todos los medios materiales facilitados por la Xunta, no realizando sólo las funciones para las que teóricamente había sido contratada, sino también otras diferentes, que constan en el hecho probado noveno -elaboración de cuadernos de explotación y estudios de plantas ornamentales; registro de sociedades agrarias de transformación y sus socios y ayudas a los...

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, es preciso considerar la doctrina de dos sentencias más recientes en las que no se reconoce la validez liberatoria del finiquito. En la STS 13-5-08 la fórmula empleada en el documento es la de "El suscrito trabajador cesa en la prestación de servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales (..) con...

DESPIDO. RECONOCIMIENTO DE IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACIÓN. Considera que debe excluirse el devengo de salarios de tramitación por ser excusable el error padecido al calcular la indemnización. Para el presupuesto de la contradicción, la recurrente invoca de contraste la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 10 de marzo de 2006. En el caso resuelto por...

EXPROPIACIÓN. JUSTIPRECIO. El material probatorio existente en las actuaciones no permite otra conclusión alcanzada por la sentencia, no ya porque incluso el informe pericial emitido por la Sra. Eufrasia valora la referida superficie de 7.692,92 m2 como suelo rústico, sino porque la abundante documental gráfica que obra en las actuaciones no permite extraer la consecuencia que sostiene la...

FINIQUITO. DESPIDO. Sin que entremos a valorar en este procedimiento el alcance que merezcan las acciones que puedan formularse en relación a conceptos ajenos a los referidos en la liquidación efectuada, incluida en ella expresamente la indemnización de 206.000 euros señalada para el despido improcedente reconocido, y habiéndose anudado a la misma y de forma expresa en el documento de finiquito...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Se trata de recopilar «todas» las sentencias de nuestro TS con pronunciamientos en materia de despido colectivo tras la profunda reforma habida por RDL 3 y Ley 3/2012, siguiendo en esquema de temáticas y materias que esbozo.

FINIQUITO. En el presente caso todos los indicios de conducta entre las partes antes y después de la firma del documento, así como la propia redacción del mismo donde no se menciona una decisión extintiva de la relación laboral ni una renuncia a no pleitear frente a la decisión de despido ( hecho probado tercero de la demanda, aceptado por ambas partes) denota una ausencia clara de admitir y...

DESPIDO. La comunicación individual al trabajador afectado tiene por obligada indicación la expresión de la concreta causa motivadora del despido, en términos compatibles con el derecho de defensa del interesado a los que más arriba nos hemos referido, proporcionando detalles que permitan al trabajador tener un conocimiento claro e inequívoco de los hechos generadores de su despido; y ello en el...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. El incremento indemnizatorio no se establecía para todo despido colectivo, sino tan sólo para aquellos en que hubiese acuerdo y éste llevase sin más trámites a la autorización administrativa, con lo que respecto del supuesto ahora debatido añadía un plus redoblado ahora inexistente, y además se traducía en un beneficio indemnizatorio menor al de autos, con lo que...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. El documento de saldo y finiquito firmado por el trabajador a la finalización del plazo de duración previsto en el contrato de trabajo temporal, carece de cualquier eficacia liberatoria para la empresa, porque en realidad tan sólo es un mero recibo de la liquidación de cantidades pendiente de pago a la finalización del contrato que se firma con posterioridad a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las notas de ajenidad y dependencia a que nos hemos referido más arriba concurren plenamente en el caso examinado, con lo que sólo le cabe a este Tribunal, con estimación del recurso, declarar la nulidad de la sentencia examinada, debiendo retrotraerse las actuaciones al momento de dictar sentencia, para que declarada la competencia del orden social, entre el juzgador a...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

FINIQUITO. La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio -deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO. Es procedente la extinción de la relación laboral de la persona trabajadora tras haber sido la empresaria declarada afecta de incapacidad permanente absoluta pese al plazo de tiempo transcurrido entre el reconocimiento de la incapacidad y la comunicación de despido. Constatado el fracaso de la gestión de la empresa encomendada a una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. El Juzgado de lo Social dictó sentencia 2 en la que estimó la demanda interpuesta por el trabajador, y declaró que el cese acontecido constituia un despido improcedente, condenando a la empresa a las consecuencias del mismo. Para ello ha estimado que celebrándose un contrato denominado de duración determinada para obra o servicio determinado, al tiempo del cese

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y ha negado su eficacia liberatoria, en casos de deudas que habían nacido con posterioridad a la firma del finiquito y derivaban de una posterior modificación del Convenio Colectivo con efectos retroactivos ( ss. 21-12-73 [ RJ 1973, 4822], 2-7-76 [ RJ 1976, 3718], 11-6-87 [ RJ 1987, 4337 ] y 30-9-92 ); de renuncias genéricas de futuro a una indemnización por incapacidad...

DESPIDO OBJETIVO. La expresión "necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo" fue interpretada por la jurisprudencia en el sentido (como señala la STS de 1 de junio de 2012 ) de que "no es necesario que con el despido del trabajador se eliminen también las funciones que éste ejercía, que pueden seguir siendo necesarias y pasar a ser desempeñadas por otro trabajador o incluso