documento liquidacion finiquito

ACCIÓN POR DESPIDO. No es posible extender la responsabilidad por la extinción de la relación de trabajo de la actora a la mencionada mercantil, y ello con independencia de que la empresa recurrente, en cuya plantilla aquélla se encontraba, pueda ejercitar en su caso, las acciones indemnizatorias que estime pertinentes si considera que ha sido perjudicada en sus derechos por alguna actuación...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. PAGAS EXTRAORDINARIAS. No se advierte que el documento suscrito por los recurrentes adolezca de vicio, irregularidad o anomalía que lo invalide y prive de su eficacia propia y liberatoria respecto de obligaciones futuras, habiendo quedado su objeto suficientemente precisado. En relación con este último punto en el documento controvertido, tras referir que se practica...

FINIQUITO. Los documentos de tal naturaleza no necesariamente han de constituir una transacción o acuerdo, sino que también pueden ser un simple recibo de cantidad, en el que el trabajador reconoce percibir el cobro de unas cantidades por determinados conceptos, o una liquidación, con la que muestra su conformidad el trabajador, "sin que en consecuencia haya lugar a reclamación de ninguna clase...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Debemos confirmar la validez de la extinción de la relación laboral a la finalización del tiempo convenido, y denegar que proceda la extinción por falta de abono de los salarios pactados, en cuanto que la empresa sí abonó el salario pactado que, por lo dicho, era el que correspondía a la naturaleza de la relación laboral que le unió con el empresario...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Es cierto, que la sentencia omite desarrollar una argumentación jurídica acerca de los aspectos relacionados con la subsunción. Pero no es de esto de lo que se queja el recurrente. En cuanto a la falta de mención respecto del plan de bonificaciones, en la sentencia se descarta por irracional la versión del recurrente de que los pagos de las distintas facturas enumeradas en...

- Condena por un delito de apropiación indebida. Empleado que, con ocasión de abandonar voluntariamente el puesto de trabajo, se apropia del dinero cobrado para la empresa. - Prueba de cargo indiciaria que enerva en este caso la presunción de inocencia. Requisitos generales y aplicación al caso concreto.

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito

INDEMNIZACIÓN PREVISTA EN EL CONVENIO DE REPSOL EN CASO DE DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE. MOMENTO AL QUE DEBE ESTARSE. EXIGENCIA CONVENCIONAL DEL CARÁCTER DEFINITIVO DE LA DECLARACIÓN. SUPUESTO EN EL SE ESTIMA LA RECLAMACIÓN PREVIA SOBRE EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE, QUE PASA DE TOTAL A ABSOLUTA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. El actor suscribió en el mes de diciembre, un recibo de saldo y finiquito tal como consta literalmente en su texto, que resulta inequívoco y con objeto lícito y además percibió en la nómina de dicha mensualidad los conceptos relativos al salario, antigüedad y paga extraordinaria sin objeción alguna, suscribiendo además que no queda por reclamar cantidad...

DESPIDO. La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización se remonta a la fecha de la primera contratación, tanto si han mediado irregularidades en los sucesivos contratos temporales cuanto si lo ocurrido es la mera sucesión de varios sin una solución de continuidad significativa, con interrupción inferior al tiempo de caducidad y aunque medie recibo de finiquito, y percibo de...

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

Recurso de amparo 4874/97. Promovido por don Xavier L. T. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, revocando la dictada en instancia, declaró procedente la extinción de su contrato de trabajo por la organización Médicos Sin Fronteras de España. Supuesta vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (incongruencia) y a la...

RECONOCIMIENTO DE IDÉNTICOS DERECHOS QUE LOS DE LOS TRABAJADORES PASIVOS BENEFICIARIOS DEL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL. RECLAMACIONES DE CANTIDADES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. SENTENCIAS CONTRADICTORIAS. A diferencia de lo sucedido en el caso de la sentencia recurrida, en el que se trataba de transigir sobre un derecho reconocido en Convenio Colectivo y materializado en un pacto al...

Extinción del contrato de trabajo. Relación laboral por despido. Finiquito. Improcedencia

DESPIDO. Es procedente la extinción del contrato de trabajo de la actora para reducir los gastos comunitarios e intentar de ese modo equilibrar el presupuesto de la comunidad. Esta extinción contractual, junto a la contratación del servicio de limpieza con otra limpiadora por coste muy inferior, mediante contrato a tiempo parcial de tres horas a la semana, se revela, aun considerando...

DESPIDO. No estamos ante una conducta que implique la necesidad de realizar una auditoria o una inspección compleja, hay que situar en la fecha de los primeros días del mes de diciembre de 2013. Naturalmente ello conlleva sólo el que se tengan por prescrita la imputación relacionada con la defectuosa realización de las tareas de reclamación de los abonos de proveedores, pero no con los demás...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

Salarios a los trabajadores más. Indemnización por despido objetivo. Empresa a la extinción de los contratos. Causa económica

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. El incremento indemnizatorio no se establecía para todo despido colectivo, sino tan sólo para aquellos en que hubiese acuerdo y éste llevase sin más trámites a la autorización administrativa, con lo que respecto del supuesto ahora debatido añadía un plus redoblado ahora inexistente, y además se traducía en un beneficio indemnizatorio menor al de autos, con lo que...

"DESPIDO. ART. 14 CE. DISCRIMINACIÓN. La actora fue despedida invocándose como motivo ""la falta de capacidad para desarrollar su puesto de trabajo con normalidad"", si bien se admitía la improcedencia de la medida y se ponía a disposición de la trabajadora la indemnización por el despido. La sentencia de instancia declaró nulo el despido, entendiendo que la causa real de la medida adoptada...

ESTAFA. PRINCIPIO ACUSATORIO. DELITO CONTRA LA HACIENDA PÚBLICA. No puede tenerse como probado que el engaño del delito de estafa del artículo 248 CP pueda encontrarse en la realidad del negocio que llevan a cabo, pues nada hace pensar que los Sres. Esteban Balbino y Tomasa Florinda fueran inducidos a error que les hiciera creer que el negocio que concertaban se tratara de un préstamo hipotecario

FINIQUITO. El finiquito se limita a ser la expresión documentada de una voluntad manifestada por la empresa y el trabajador, y como tal acto jurídico o pacto está sometido al control judicial, el cual ha de recaer sobre todos los elementos esenciales de dicho contrato en los términos establecidos en el art. 1261 CC ; por ello la jurisprudencia ha reconocido que si en el ejercicio de tal control...

DESPIDO. No cabe duda por tanto que existe subrogación en la actividad, siendo en consecuencia la única duda a despejar en este punto, si la actividad es de las reguladas en el ámbito funcional del articulado del Convenio Colectivo estatal de jardinería, y en consecuencia procede su aplicación, o incluso no siéndolo específicamente, procede igualmente su aplicación, por ser el Convenio Colectivo...

DESPIDO DISCIPLINARIO