despido procedente embarazada

• Legislación Refundida

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 - Legislación. 2 - Jurisprudencia. 3 -Decisiones de autoridades administrativas.

DESPIDO. JORNADAS DE TRABAJO REDUCIDAS. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato...

"DESPIDO. La Ley de procedimiento Laboral exige que el escrito de interposición del recurso de Casación para la Unificación de Doctrina contenga una relación precisa y circunstanciada de la contradicción alegada con otra sentencia; en el presente caso no se ha acreditado tal contradicción. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación."

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El principio de igualdad y de no discriminación: alcance y contenido - 1. El principio de igualdad ante la Ley - 2. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley - 3. El principio de no discriminación - 3.1. No discriminación directa o indirecta por razón de sexo - 3.2. El acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI)

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

DESPIDO NULO. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio, sino que basta la simple aportación...

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

• La cooperación canónica a la verdad

DESPIDO. En el contrato suscrito entre las partes se hizo constar como objeto del mismo la recogida de datos CATI prevista en el plazo de actuación del INE del año 2005 al no existir personal fijo suficiente para acometer la obra descrita, y de otra parte, hay que ponderar asimismo, que el cese de la demandante se produjo, precisamente, por haber sido cubierto el puesto que ocupaba por personal...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. MUJER EMBARAZADA. Sin embargo, la concreta situación actual de embarazo, y el contenido del artículo 54.3.b del Estatuto de los Trabajadores, que califica como nula la decisión extintiva desde el inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión por riesgo o maternidad, obligaba a justificar que no existían otros trabajadores en la totalidad de...

• Revista de Derecho Social

• Las relaciones laborales especiales

1. La relación laboral especial de los representantes de comercio - 2. La relación laboral especial de los penados en establecimientos penitenciarios - 3. La relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo - 4. La relación laboral especial del personal de alta dirección - 5. Artistas en espectáculos públicos - 6. La relación laboral especial de los deportistas...

DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

CONSENTIMIENTO EN LA FORMULACIÓN DE BAJA VOLUNTARIA. VICIOS. Para que la conducta de la empresa previa a la toma de decisión pueda calificarse de amenaza o intimidación encuadrable en el artículo 1.267 del Código Civil, es preciso que la misma revista un matiz antijurídico o ilícito. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación.

• Revista de Derecho Social

DESPIDO NULO. Todo ello lleva a entender que el precepto es «configurador de una nulidad objetiva, distinta de la nulidad por causa de discriminación contemplada en el párrafo primero y que actúa en toda situación de embarazo, al margen de que existan o no indicios de tratamiento discriminatorio o, incluso, de que concurra o no un móvil de discriminación». Conclusión frente a la que no cabe...

Despido disciplinario declarado procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Se solicita la declaración de nulidad por estar embarazada la trabajadora y no acreditarse los hechos imputados. Falta de contradicción.

DESPIDO. Es cierto que el ordinal quinto de la sentencia de instancia se refiere a dos menores de doce a–os, pero esta referencia se evidencia como un simple error material, siendo as’ tanto en reclamaci—n previa como en la demanda se especificaba la concreta edad de los menores, sin que la Administraci—n demandada hubiese hecho objeci—n alguna a tales afirmaciones, con lo que se tratar’a de un...

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

BAJA DE SISTEMA CENDOJ. MATERNIDAD. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Una Magistrada dada de baja como analista del CENDOJ alega que se trata de una medida discriminatoria y fundada en el hecho de su reciente maternidad. La decisión de baja tuvo como causa determinante la situación de maternidad, al entenderse que iba a dificultar cumplir adecuadamente la labor de análisis con la rapidez...

DESPIDO NULO. EMBARAZO. Es palmario, por lo demás, que, como antes se dijo, la extinción se produjo antes de dicha amortización y, como acertadamente razona la sentencia recurrida, al margen del concreto cauce del despido objetivo establecido por el ordenamiento jurídico-laboral para estos casos. Siendo ello así, y conforme al tenor literal del precepto antes nombrado, de la Directiva 92/85/CEE...

DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FALTA DE INDICIOS. En fin, ante una afirmación consistente y coherente de discriminación o vulneración de algún derecho fundamental por parte del trabajador en el pleito, que genere una razonable sospecha o presunción en su favor, será el empresario el que deba referir con probanza la concurrencia de razones convincentes de naturaleza...

DESPIDO. NULIDAD. Se impugna sentencia. Será nulo el despido que tenga por móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Será también nulo el despido en los siguientes supuestos-. a) el de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Se trata de un canon reforzado y de una inversión de la carga de la prueba a favor de la trabajadora embarazada, pero que deja a salvo el poder disciplinario cuando se acredite por la empresa, una causa real, suficiente y seria de extinción que pruebe que no hubo vulneración de ese derecho fundamental y que daría lugar a declarar el despido como procedente.