despido por amortizacion del puesto de trabajo

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

El presente trabajo pretende ofrecer una visión crítica sobre la nueva introducción de la jubilación forzosa en el ordenamiento jurídico español a través del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, no solo porque se vea injustificadamente recortado el derecho del trabajador a decidir sobre su jubilación, sino porque esto entra en contradicción con los planteamientos de envejecimiento activo,

DESPIDO. Caracteriza al supuesto de hecho del art. 52.c) ET que la amortización del puesto de trabajo que justifica el despido es la que responde o reacciona frente a dificultades ya actualizadas y acreditadas, y no la que resulta de otros proyectos, iniciativas o anticipaciones del empresario, que podrían justificar el recurso a otras medidas de reorganización o mejora de gestión, pero no el...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia

La reforma laboral aprobada por Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, introduce novedades que afectan de forma específica a la contratación de empleo público laboral, con especial incidencia en materia de contratos temporales. A su vez, también introdujo novedades en la materia la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo...

DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...

AMORTIZACIÓN DE PUESTO OCUPADO POR TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DEL AYUNTAMIENTO DE PARLA. NULIDAD DEL ACUERDO DE LA JUNTA DE GOBIERNO LOCAL. FATAL DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL.

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. De lo objetivado anteriormente, se evidencia que la amortización del puesto de trabajo de la actora se ha debido a la introducción de nuevas tecnologías, tales como la informática en las unidades móviles, que permite realizar más rápida y fácilmente las tareas que eran la base primordial del cometido de la recurrente, de tal manera que tales...

• Público y Privado en la gestión de los servicios públicos: reestructuración, externalización y reversión a la Administración

DESPIDO. AMORTIZACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO. Al tratarse de una empresa pública, los trabajadores tendrían la condición de indefinidos no fijos, por lo que se puede extinguir por amortización de la plaza sin acudir al procedimiento establecido en el art 52 ET, pretensión que es rechazada por cuanto la demandada nunca reconoció que mantuviera una relación laboral con los actores y sólo en el acto

• Anuario de la Facultad de Derecho. Universidad de Extremadura

El presente trabajo analiza los diferentes problemas jurisprudenciales que se han venido produciendo en el marco de la relación laboral especial de los discapacitados que trabajan en centros especiales de empleo. Especialmente se centra en el estudio del período de adaptación, el convenio colectivo aplicable y la subrogación de trabajadores en caso de sucesión de contratas. Palabras clave:...

• IUSLabor

DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina obliga a casar la sentencia recurrida, que erróneamente computa el periodo de noventa días con una escala móvil que tiene en cuenta periodos de tiempo pasados y venideros, en contra de lo señalado por esta Sala y de la literalidad de la Ley que, al hablar de periodos sucesivos de noventa días, nos indica con suficiente claridad que, salvo supuestos...

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

• La responsabilidad laboral de los grupos de empresas

DESPIDO. PROCEDENCIA. CAUSAS ECONÓMICAS. Se impugna sentencia. El despido de un trabajador es procedente si las causas invocadas por el empresarios son económicas y se pueden acreditar. La demanda fue estimada. La suplicación fue desestimada. La casación fue estimada

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• La contratación temporal tras las SSTJUE de 14 de septiembre de 2016. Los casos de Diego Porras, Pérez López y Martínez Andrés

FINIQUITO. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. Al empresario se le exige una prueba plena respecto de los hechos que invoca como causa del despido, pero en cuanto a la conexión finalista, es decir, que las extinciones acordadas constituyan una medida adecuada para mantener o mejorar la viabilidad de la empresa o el volumen de empleo, son circunstancias que constituyen un futurible, y con...

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. EXTINCIÓN CONTRACTUAL. TRABAJADOR INTERINO. AMORTIZACIÓN DE LA PLAZA. DESPIDO. Los contratos de interinidad por vacante están sujetos al cumplimiento del término pactado y que estamos ante una obligación a término y no ante una condición resolutoria, porque las obligaciones condicionales son aquellas cuya eficacia depende de la realización o no de un hecho futuro e...

• Revista de Derecho Social

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Integración y concentración de empresas agroalimentarias

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACION DEL PUESTO DE TRABAJO. Por tal causa los diferentes pronunciamientos judiciales han consagrado de manera unánime la libertad de la empresa para reorganizar sus efectivos, recurrir a la contratación temporal, o incluso en el supuesto contemplado por la reseñada resolución del TS, proceder a la amortización de la plaza, porque como indica el Alto Tribunal " el...