despido insultos

DESPIDO. A juicio de la Sala, procede coincidir con la Magistrado en que la conducta del actor es merecedora del m‡ximo rigor sancionador puesto que, al existir anteriores conflictos entre el cesado y el conductor de la entidad demandada, la empresa hab’a prohibido expresamente al actor acudir al muelle de descarga, donde se produjeron los hechos, y el actor desobedeci— la orden sin justificaci—n,

• Cosmologías violentas. Itinerarios criminológicos

Recurso de amparo 3660-2002. Promovido por don Fernando A.G. frente a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León y del Juzgado de lo Social de Segovia en un litigio contra la Universidad SEK por despido. Vulneración del derecho a la libre expresión: artículo de prensa en el que un profesor critica a una universidad por su conducta en un conflicto laboral.

Promovido por don Jaouad Ballasah en relación con las resoluciones dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido.

• Los derechos a la intimidad y a la privacidad en el siglo XXI

¿Libertades informativas o vida privada? Una pregunta que lleva planteándose en los tribunales durante décadas. Nuestro Tribunal Constitucional y nuestro Tribunal Supremo, desde su posición privilegiada han ido observando los cambios que, sobre todo a raíz del surgimiento de las Nuevas Tecnologías, se han ido produciendo en este ámbito y, a día de hoy, cuentan con numerosa Jurisprudencia que...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

Promovido por don Unai González del Herrero respecto de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que declaró improcedente su despido disciplinario.

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. FALTA MUY GRAVE. En el caso de autos se profieren los insultos arriba transcritos, dirigidos a sus superiores jerárquicos, llegando en la primera de las ocasiones (día 1 de enero de 2008) a agarrar a uno de ellos por el cuello y en la última (hechos acaecidos el 16 de enero), tras negarse a cumplir la orden de acudir a trabajar a otro centro, no sólo insultó,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La carta de despido, pese a su extensión, no detalla los incumplimientos ni especifica ni concreta los insultos, amenazas, trato vejatorio y de prepotencia que el demandante supuestamente cometió. Tampoco se determina la fecha de su comisión. Nada impedía a la empresa, que se puso en contacto con la trabajadora principalmente afectada y recabó información de otros,...

DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD Y A LA PROPIA IMAGEN. Los derechos al honor, a la intimidad personal y a la propia imagen, reconocidos en el artículo 18.1 CE , a pesar de su estrecha relación en tanto que derechos de la personalidad, derivados de la dignidad humana y dirigidos a la protección del patrimonio moral de las personas, tienen, no obstante, un contenido propio y específico. Se trata,...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

DESPIDO IMPROCEDENTE. La sanción de despido, al ser la última en trascendencia y gravedad de entre las que pueden imponerse, ha de ser reservada para los supuestos de incumplimiento contractual del trabajado dotado de gravedad y culpabilidad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Los más elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuación entre el hecho, la...

RA 4342/98. Promovido por don José V. A. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estimó parcialmente su demanda contra Caja Postal, S.A., y declaró improcedente su despido. Vulneración del derecho a la libertad de expresión: nulidad de un despido por criticar al presidente de la empresa en una junta de accionistas, en relación con la gestión

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO LABORAL. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES GRAVES. La gravedad resulta de los aspectos de la relación laboral afectados o menoscabados por la actuación de la demandada o de quien actuaba por ella (jornada y horario, salario, vacaciones, respeto en el trabajo), que son fundamentales en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, y de la incidencia que esas...

PROCESO DE DESPIDO. DENEGACIÓN DE RECLAMACIÓN DE NULIDAD. Con la concurrencia de causa en apariencia real, seria y suficiente para que el empresario adoptara la decisión de sancionar a la actora con su despido disciplinario, situaciones ante las cuales el Tribunal Constitucional ha acuñado la noción de despido pluricausal, despidos en los que confluyen un fondo o panorama discriminatorio y otros...

DESPIDO PROCEDENTE. OFENSA VERBAL. Hay que añadir que no existe ningún dato que pueda atenuar o modular la conducta del trabajador como pudieran ser las expresiones que se profieren en una discusión sobre el trabajo y sin publicidad, o una previa restricción de derechos del trabajador en cuanto a su jornada de trabajo o comportamiento también reprochable de la empresa ( STSJ Madrid 25-3-99 [AS 199

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. INFORMACIÓN INCORRECTA EN LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO. La información errónea no se hubiese producido si la Administración hubiera advertido que la acción estaba sometida al plazo de caducidad del art. 114 de la LPL y que la reclamación previa y la demanda debían presentarse dentro de ese plazo, sin perjuicio de los efectos de suspensión que prevé el art. 73 de la

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Aunque se aceptara que pudiera ser un elemento indiciario de discriminación el hecho de que a otros trabajadores no se les aplicó la misma sanción y no se justificara la excepción, para deducir de ello que la verdadera razón de la extinción del contrato de trabajo obedecía a una causa distinta a la alegada, tampoco, en el presente caso, existe esa diferencia de trato, pues,...

• Gobierno corporativo de las sociedades cotizadas en los Estados Unidos: análisis crítico y retos pendientes

DESPIDO NULO. Indica la recurrente que la única causa del despido es la especificada en la comunicación del mismo, esto es, la existencia de insultos y comportamiento impropio hacia los compañeros de trabajo, negando cualquier incidencia de las denuncias y reclamaciones, tanto judiciales, como extrajudiciales, realizadas por el trabajador, y añadiendo que el reconocimiento de improcedencia del...

• Participación y acción sindical en la empresa

Promovido por don Pedro David Delso Sanz en relación con las sentencias dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón y un juzgado de ese mismo orden jurisdiccional de Zaragoza, en procedimiento por despido.