despido insultos

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -

1. Aparte de que el principio de igualdad en la aplicación de la Ley sólo opera respecto de decisiones o criterios sentados con anterioridad, no con los que puedan producirse en el futuro (por todas, STC 132/1997), es claro que la supuesta contradicción se refiere a hechos y procedimientos distintos que en nada guardan relación con la cuestión ahora planteada y que el recurrente ni siquiera...

Recurso de amparo 2535-2003. Promovido por doña Ana María G.D. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que confirmó la desestimación de su demanda contra Asepeyo por acoso laboral. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva: Sentencia de suplicación que incurre en error patente, porque la inadmisión de la prueba sí había dado lugar a

Promovido por don Pablo Fragoso Dacosta en relación con las sentencias de la Audiencia Provincial de A Coruña y un juzgado de lo Penal de Ferrol que le condenaron por un delito de ultrajes a España.

DESPIDO. Falta de contradiccion en dos motivos. se estima la denuncia de acumulacion indebida a la demanda de despido de una reclamacion de complemento de it coincidente con el periodo de tramite. Demanda en primera intancia planteada por la actora, desestimada, Recurso de Suplica y de Casacion, ha lugar.

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

INTROMISIÓN ILEGÍTIMA. CONVERSACIÓN GRABADA. El hecho de que la demandada grabara una conversación sobre cuestiones laborales mantenida en la puerta del centro de trabajo, no supone una intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad del demandante; de su contenido se deduce que el demandante actuaba en su condición de representante de la empresa, circunstancia que no supone una manifestación...

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONDUCTAS. SANCIONES. Se consideran sancionables los comportamientos ofensivos para el empresario, los compañeros de trabajo, o los familiares que convivan con unos y otros, siéndolo así, entre otras conductas las ofensas verbales, injurias, insultos y amenazas. Se desestima el recurso.

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Si abordamos el análisis de lo sucedido desde la perspectiva de su carencia de repercusión, tanto respecto a la actividad productiva como a las consecuencias físicas objetivadas, veremos que la calificación efectuada en la sentencia recurrida ha sido acertada; por un lado, no consta ninguna trascendencia del suceso, y, de otro, el altercado se circunscribe en...

DESPIDO. Los citados hechos son claramente incardinables en el grave incumplimiento contractual que contempla el apartado 1c del artículo 54 del ET, así como el 24.5 del Convenio colectivo Estatal para las empresas dedicadas a la jardinería, no siéndolo en el tipo degradada que contempla el apartado 7 del artículo 22 del mismo convenio (falta de respeto o discusión simple con los compañeros que...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO IMPROCEDENTE. El padecimiento de la trabajadora, así como las malas relaciones de su padre con el gerente ofendido, y la falta de repercusión de los insultos a otros trabajadores ni a la empresa, determinan que no pueda apreciarse en la actora la máxima responsabilidad. En la calificación de una conducta como falta laboral y en la valoración de la misma han de ser tenidas en cuenta las...

Recurso de amparo 5515/1998. Promovido por don Julián S.R. frente a las Sentencias y Auto de las Salas de lo Social del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y de un Juzgado de Huelva, en litigio sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (indemnidad): despido disciplinario a causa de las cartas dirigidas por el Abogado de un trabajador a su...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA DE LA SANCIÓN. Se considera que el incumplimiento es atribuible al trabajador en aquellos casos en los que éste participa en la conducta transgresora, concibiéndola, impulsándola, consintiéndola o alentando al autor material para que la ejecute. Es evidente que en el presente supuesto, no solo se imputa al trabajador una actuación...

DESPIDO NULO. El principio en cuestión obliga a que para declarar la procedencia del despido se requiera una conducta especialmente grave y culpable, en el entendimiento de que un elemental principio de justicia exige encontrar la debida proporcionalidad y adecuación entre el hecho imputado, la persona del trabajador y sus circunstancias subjetivas, además de otros posibles elementos objetivos, y

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. SANCIÓN GRAVE. DESPIDO PROCEDENTE. Contra las sentencias acumuladas de extinción de la relación laboral a instancias de la trabajadora y despido disciplinario, que han sido rechazadas ambas, recurre la trabajadora. Es indudable que la conducta descrita en la carta y que ha sido debidamente acreditada, consistente en insultos a dos de las...

DERECHO AL HONOR. Las frases y expresiones empleadas en dichas comunicaciones presentan un contenido crítico. Sin embargo, esta Sala, ponderando el contexto en que se producen, considera que no son suficientes para estimar que exceden de las limitaciones que el ejercicio de la libertad de expresión impone sobre derecho al honor o prestigio profesional del recurrente. Dichas expresiones responden...

ESTAFA. DESLEALTAD PROFESIONAL. El delito de deslealtad profesional exige que el sujeto activo sea un abogado o procurador, tratándose de un ilícito especial o de propia mano, y que éste haya desplegado una dinámica comisiva, por acción u omisión, de la que se haya derivado un perjuicio manifiesto. Cabe colegir que únicamente puede ser sujeto activo del delito quien ostente la condición de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No es cierto que la sentencia omita los hechos esenciales por los que declara el despido procedente, pues no sólo señala aquellos que considera colocaban a la huelga en situación de ilegalidad, sino también aquellos otros consistentes en insultos, amenazas y otras imputaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima suplicación.

• Estudios sobre la huelga

1. Efectos de la huelga sobre la relación individual de trabajo - 1.1. La huelga como causa de suspensión relativa del contrato de trabajo.111 - 1.2. Deberes del trabajador huelguista - 1.3. Derechos del trabajador huelguista en huelga legal - 1.3.1. Derecho a la retribución (y su limitación) - 1.3.2. Especial consideración de las denominadas "primas antihuelga".118 - 1.3.3. Cuantifi cación del...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO DISCIPLINARIO. Tales expresiones, proferidas en dos ocasiones, con un tono excitado y a gritos, una de ellas al encargado de taller y su superior jerárquico y la otra a dos compañeros de trabajo, son gravemente ofensivas al honor, dignidad y respeto que toda persona merece, y afectan de forma evidente a la buena convivencia y armonía que deben reinar en el...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. El derecho de libertad sindical, como cualquiera de los fundamentales, es un derecho imprescriptible. Pero ello no es óbice para que, como reconoce la jurisprudencia constitucional desde su sentencia 7/1983, la naturaleza permanente e imprescriptible de los derechos fundamentales resulte compatible con que el ordenamiento limite...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede