despido insultos

Protección civil. Publicación de la noticia. Intromisión ilegítima en el derecho al honor. Veracidad informativa

• La responsabilidad civil en las relaciones familiares

DERECHO AL HONOR. El derecho al honor puede resultar limitado por las libertades de expresión e información y tal limitación tiene lugar cuando se produce un conflicto entre los respectivos derechos, el cual debe ser resuelto mediante técnicas de ponderación constitucional, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes, esto es, mediante el examen de la intensidad y trascendencia con la que...

DESPIDO. Si la empresa adjudicataria, tenga o no reconocidos los posibles beneficios de centro especial, concurre a una contrata en la que la actividad a desarrollar es otra diferente a que figura en el ámbito funcional de su especifico Convenio, deberá someterse a las normas convencionales aplicables en el sector en cuya actividad asume integrarse para realizar las funciones objeto del mismo;...

DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Anuario de Derecho Civil

DESPIDO DISCIPLINARIO. DAÑOS. En dicha doctrina se viene afirmando que el sujeto activo de dicha causa de despido no es sólo el trabajador, sino también sus familiares o acompañantes, pues, en otro caso, se podría cometer la falta con total impunidad, haciendo actuar a una tercera persona no vinculada a la empresa para que obre en nombre del trabajador; esta corresponsabilidad del trabajador...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se valora especialmente que han sido los propios compañeros del demandante los que le han denunciado por abandono del puesto de trabajo y que aunque el cuadro clínico y el tratamiento respondiera a problemas habidos en el trabajo, no puede deducirse que sea debido a acoso, máxime cuando la causa de las lesiones aparece construida sobre las manifestaciones del...

DESPIDO. La doctrina del grupo de empresas elaborada y aplicada por nuestra jurisprudencia, constituye una emanación de la técnica de levantamiento del velo, donde se busca la realidad empresarial pluripersonal y se trata de prescindir del dato de la personalidad de la social formalmente empleadora, para adentrarse en la realidad profunda de la actividad empresarial indiferenciada, a la búsqueda...

Principio non bis in idem. Sanción. Faltas al trabajo. Despido disciplinario

DESPIDO PROCEDENTE. MALTRATO. Naturalmente, la empresa, a la que incumbe la obligación de velar por la salud de sus operarios, debe reaccionar disciplinariamente ante esta situación de acoso y maltrato a sus empleados, si no se quiere hacer ella misma responsable de la situación, haciendo frente a las consecuencias sancionadoras y resarcitorias que tal conculcación de derechos fundamentales...

DESPIDO. AMENAZAS. PROCEDENCIA: El examen de la casuística enjuiciada por el Tribunal Supremo revela que, a diferencia de lo que resuelve en casos de insultos, normalmente los declara procedentes, como parece propio de la singular incidencia que las amenazas tienen en orden a dificultar la convivencia entre personas, limitándose la improcedencia a los casos en que, en las circunstancias del caso,

DERECHO AL HONOR. INTROMISIÓN ILEGÍTIMA. El límite a las manifestaciones protegidas por la libertad de expresión radica únicamente en el menosprecio personal, la vejación injustificada y el insulto, categoría que no alcanzan las expresiones referidas a la vista de todas las circunstancias concurrentes. Se trata de expresiones duras pero enmarcadas en un contexto de reivindicación y crítica por el

Despido por malos tratos de palabra y obra a residentes. Improcedente por falta de prueba de las ofensas relatadas en la comunicación. Delegada sindical se reconoce derecho de opción al ostentar iguales garantías que los representantes de los trabajadores

"UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. FALTA DE CONTRADICCION. No existe contradicción respecto de los motivos del recurso. Los hechos enjuiciados en la sentencia de contraste no revisten la gravedad evidente de los hechos de la sentencia recurrida, minuciosamente descritos en la misma. Es cierto que en la valoración de estos hecho como justificativos de un despido cautelar la sentencia

DESPIDO DISCIPLINARIO. El animus iniuriandi no es posible ponerlo en duda, no solamente por el propio tenor literal del documento, sino porque el actor ha merecido un reproche penal al ser condenado por el Juzgado de Instrucción como autor de falta de injurias, circunstancia que no opera precisamente a favor del demandante. La antigüedad del actor, de 17 años, no es un dato que reduzca por sí...

Contratos de trabajo temporales. Sanción disciplinaria de despido. Incumplimientos laborales posibles. Falta grave con amonestación mediante carta

• Anales de la Abogacía General del Estado

DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. En suma, no se aprecian, en el caso de autos, ni la gravedad ni la culpabilidad que justifican un despido disciplinario - artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores -. Además, y esto es decisivo sin necesidad de mayores argumentaciones, en casos como el de autos donde a la causa discriminatoria o lesiva de derechos fundamentales se une otra disciplinaria, dando...

DESPIDO. La conducta de la trabajadora supone un incumplimiento contractual muy grave, por lo que la calificación de tal por el Organismo empleador es ajustada a derecho, y que no cabe rectificar la sanción de despido impuesta. Pues siendo el comportamiento de la trabajadora calificado como falta muy grave, de conformidad con lo establecido en el artículo 58 del ET, corresponde al empresario la...

• Las Crónicas de Enriq. La enseñanza de la Criminología y el Derecho Penal a través del método del caso

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos

DESPIDO IMPROCEDENTE. OFENSAS VERBALES. El apartado c) del núm. 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores considera como un incumplimiento contractual las ofensas verbales a las personas que trabajan en la empresa, pero el núm. 1 de este artículo exige que el incumplimiento sea grave y este requisito no puede apreciarse en la actuación que aquí se examina, puesto que, incluso admitiendo la...

DESPIDO. En el caso concreto de los despidos por amenazas, el examen de la casuística enjuiciada por el Tribunal Supremo aplicando el precepto en cuestión revela que, a diferencia de lo que resuelve en casos de insultos, normalmente los declara procedentes, como parece propio de la singular incidencia que las amenazas tienen en orden a dificultar la convivencia entre personas, limitándose la...

Régimen público. Despido disciplinario. Malos tratos. Trabajo