despido insultos

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Normativa y jurisprudencia la indicada que, necesariamente debe conducir a desestimar el motivo de recurso que nos ocupa, en tanto que en él lo que alega el recurrente es que la Juzgadora de instancia, pese a admitir en el Fundamento Jurídico Tercero de su Sentencia que la imputación en el acto de juicio, como hechos justificativos del despido, la existencia...

Promovido por don Juan Carlos Robles Chaves en relación con las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y un Juzgado de lo Social de Málaga en proceso por despido.

• Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos

Las investigaciones realizadas hasta la fecha confirman que las mujeres y niñas son las principales víctimas de las manifestaciones más graves de la violencia facilitada por las NTIC. Por ello a la desafortunadamente “clásica” desigualdad entre hombres y mujeres tenemos que añadir lo que hemos llamado en este trabajo como “brecha digital por razón de género”, entendida como el traslado al ámbito

• Anuario de Derecho Civil

• IUSLabor

El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar común en todas las sociedades actuales, sólo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La...

Promovido por don Jaouad Ballasah en relación con las resoluciones dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido.

Transgresión de la buena fe contractual. Despido disciplinario. Relación laboral. Contrato de trabajo

• Justicia y discapacidad en un entorno virtual

DESPIDO OBJETIVO

INTROMISIÓN ILEGÍTIMA DEL DERECHO AL HONOR. INTERÉS PÚBLICO. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. VERACIDAD. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en el derecho al honor por la publicación en el diario El Mundo del Siglo XXI de un artículo titulado «Una embajada bajo mínimos». Y solicitó la demandante se declarase que los demandados habían cometido una intromisión ilegítima en su derecho al honor y...

DESPIDO DISCIPLINARIO

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Deberemos partir de la existencia de una orden de trabajo dirigida por la Coordinadora y superior jerárquica de la actora, orden de trabajo consistente en la reposición de material, que era lo propio de las funciones de la categoría profesional de la actora, orden que en absoluto consta fuera improcedente o que se realizara con el fin de molestar a la...

• El hecho jurídico restaurable

• Estudios para la paz desde el derecho penal

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y si en el supuesto de autos, por un lado ha existido un incumplimiento reiterado a ponerse el casco, aun cuando ello no se incluya como motivo de sanción en la carta de despido, y una reacción a la orden dada en tal sentido, con insultos y descalificaciones al jefe inmediato, con publicidad, es evidente que dicha conducta tiene la gravedad y culpabilidad...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Legalidad de la convocatoria de huelga indefinida. Vulneración del derecho de huelga de los trabajadores por suceder una sustitución de los trabajadores huelguistas, dentro o fuera de la empresa. Infracción del artículo 193 LRJS. Se desestima recurso de suplicación.

Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. REQUISITOS. La actora reclama se declare la nulidad o improcedencia de su despido acordado por la demandada. La carta de despido dice que el demandante profirió insultos al empresario y a su familia. Esta imputación es excesivamente genérica pues no se concreta con la descripción de los supuestos insultos dichos por el trabajador, lo cual tiene...

Honor de los responsables de la empresa. Despido disciplinario del trabajador. Conflicto laboral. Derecho fundamental a la libertad de expresión en el ámbito sindical

• Trabajo, individualismo y mundialización en el siglo XXI

DESPIDO. Habiendo devenido firme la sentencia de suplicación desestimatoria de la reclamación del demandante contra la decisión empresarial de trasladarle a Suez, como consecuencia de nuestra repetida sentencia de esta Sala de 12 de enero de 2009 , que desestimó el recurso de casación unificadora interpuesto contra aquella resolución, a la vista de la conducta del trabajador y del conjunto de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. Se considera ajustada a derecho la extinción acordada, pues los insultos y amenazas del actor a los funcionarios del centro penitenciario no solo constituyen una falta de disciplina sino que comprometen la seguridad penitenciaria. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicaci?

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

El presente trabajo examina un aspecto concreto del procedural fairness en el common law inglés, el rule against bias. Se trata de la doctrina jurisprudencial que desarrolla los requisitos de la imparcialidad judicial, luego extendida a la Administración. Metodológicamente, se examinará primero la ubicación sistemática de la doctrina en el Administrative Law, en segundo lugar las fases de...

DERECHOS FUNDAMENTALES: derecho al honor; inexistencia de intromisión ilegítima por la simple remisión de carta de despido, en la que no se incluían expresiones vejatorias ni ofensivas, aún cuando fuera luego calificado como improcedente.