despido improcedente verbal

• IUSLabor

El sobrepeso se ha convertido en un mundo globalizado (globesity) en un factor de riesgo no sólo para la salud sino para la dignidad personal que todas las sociedades se han prestado a combatir, aunque priorizando salud sobre dignidad. Siendo la lipofobia y el rechazo al obeso lugar común en todas las sociedades actuales, sólo en algunas se combate desde el Derecho antidiscriminatorio. La...

Contrato de trabajo. Despido improcedente. Carácter indefinido. Carácter temporal de la vinculación laboral

Recurso de suplicación. Salario del trabajador. Accidente laboral. Despido improcedente

DESPIDO. PERITO TASADOR. INEXISTENCIA DE RELACIÓN LABORAL, POR NO MEDIAR DEPENDENCIA Y AJENIDAD. Si los servicios del Perito Tasador de seguros se prestan en régimen de dependencia nos encontraremos, al margen del nomen iuris elegido por las partes, ante un contrato de trabajo; si se realiza en régimen de autonomía, fuera del círculo rector o ámbito de dirección de la compañía aseguradora, nos...

DESPIDO. IMPROCEDENTE. Se solicita se declare despido improcedente. En la sentencia recurrida hubo comunicaci—n casi simult‡nea al trabajador reconociendo la improcedencia del despido y ofreciendo la indemnizaci—n procedente, que depositar‡ en 48 horas, mientras que en la sentencia de contraste existe una mera promesa de reconocer la improcedencia del despido y de depositar ante el Juzgado la...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Sanción disciplinaria. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral

• Revista de Derecho Social

Recurso de amparo 5038-2003. Promovido por don Paul C. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que, en grado de suplicación, declaró improcedente su despido de Alitalia. Vulneración del derecho a no ser discriminado por razón de la orientación sexual: prueba y despido pluricausal.

• Legislación Refundida

Inadmitir a trámite la presente cuestión de inconstitucionalidad.

DESPIDO. CALIFICACION. IMPROCEDENTE. Ha quedado probado que el 9 de febrero de 2006, surgieron discrepancias en relación con el importe del recibo salarial, a consecuencia de la cuales, el responsable de la empresa, le indicó al trabajador que no acudiese a trabajar al día siguiente. Así lo hizo el actor y, la empresa lo consintió, pues transcurrieron ocho días, hasta que le envió el burofax,...

• El hecho jurídico restaurable

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENCIA. No existe reducción de la contrata anterior con la misma empresa, como expresa la sentencia de instancia apelando a la doctrina unificada, sino que ésta se inicia con la actual demandada, que ha de asumir el personal y también el actor. La reducción económica no lo es entonces a la finalización de la contrata inicial con la misma empresa sino que la reducción del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Entiende este Tribunal que procede, evitando así una anulación de todo lo actuado, que aparece como innecesaria, estimando la demanda presentada y aceptando la existencia del despido, como deriva de la manifestación realizada en la misma, no desvirtuada por prueba en contrario, declarar la improcedencia del mismo, por no haberse cumplido con las exigencias del artículo 55,1.

DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la calificación de nulidad del despido a la existencia de un móvil discriminatorio, por lo que viene a ser...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. Se producen retrasos en el pago, durante un largo espacio de tiempo, superándose con creces los porcentajes fijados en la sentencia designada de contraste. Situación que adquiere una especial gravedad cuando ha de presumirse que el salario es la fuente principal por la que el trabajador satisface sus necesidades; y...

Trabajo temporales por tiempo. Contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos. Carácter fijo discontinuo. Despido improcedente

DESPIDO. IMPUGNACIÓN. Se establece que el demandado remitió comunicación al actor por la que se le comunicaba la extinción del contrato de trabajo por causa objetiva basada en causa económica, organizativa y de producción, y la limitación temporal fijada en la sentencia de instancia a referida fecha como límite del devengo de los salarios de tramitación ha de considerarse ajustada a derecho. En...

• La excedencia voluntaria laboral

DESPIDO. En efecto se pronuncia esta sentencia sobre cómo debe calcularse el importe de los salarios de tramitación en un despido improcedente, cuando se trata de un trabajador fijo discontinuo, en un caso en el que aunque la empresa reconoció la improcedencia del despido, consignado cantidades en concepto de indemnización y de salarios de tramitación, ha quedado acreditado que la cantidad...

DESPIDO COLECTIVO. La decisión empresarial de despido colectivo no está condicionada a la existencia de pacto, sino solamente a la existencia de negociación, por lo que la eventual nulidad del pacto no determina automáticamente la nulidad de la decisión de despido colectivo en todos los casos. Cuestión distinta es que se ejercitasen pretensiones de nulidad de lo pactado, pero en el caso que nos...

DESPIDO. El trabajador demandó nuevamente ejercitando esta clase de acción, que el juzgado desestimó por entender que no existía relación laboral, por haberse producido su despido. La Sala revocó ese pronunciamiento, sobre la base de que contradecía la anterior decisión del mismo órgano judicial, que ya había declarado el derecho del trabajador a instar su reingreso laboral, si bien esta...

SE DESPACHA LA EJECUCIÓN. NUEVO DESPIDO SUBSANANDO DEFICIENCIAS COMUNICACIÓN ESCRITA DE PRIMER DESPIDO. SUSPENSIÓN POR PREJUDICIALIDAD PENAL DE UN SEGUNDO DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LA SENTENCIA INVOCADA DE CONTRASTE PARA EL PRIMER MOTIVO. FALTA DE IDONEIDAD DE LA RESOLUCIÓN INVOCADA DE CONTRASTE PARA EL SEGUNDO MOTIVO

Improcedencia. Salario en el apartado de indemnizaciones. Relación laboral. Despido del trabajador por competencia desleal