despido improcedente responsabilidad solidaria

NULIDAD DESPIDO COLECTIVO. CALIFICACIÓN. FRAUDE DE LEY. Calificación como despido colectivo por superar los umbrales previstos en el artículo 51.1 ET. Distinción entre el concepto empresa y centro de trabajo. La empresa reconoce en juicio oral la nulidad de los despidos por no haberse tramitado mediante el procedimiento de despido colectivo. Se estima la demanda.

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. La empresa saliente tenía trabajadores que prestaban servicios en ámbito territoriales más amplios que el de cada Ayuntamiento, siendo por ello necesario que la empresa entrante pudiera comprobar si los trabajadores incluidos en el listado facilitado al Ayuntamiento reunían los requisitos exigidos por el convenio para...

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

DESPIDO. La razón esencial de esta extinción de las relaciones laborales no se centra tanto en la concurrencia de la jubilación del empresario individual [o su muerte o incapacidad], como en el hecho de que éstas hayan determinado la desaparición o cese de la actividad empresarial. Se estima la casación.

• Revista de Derecho Social

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este artículo se aborda la negociación colectiva a través de las secciones sindicales, como parte del contenido esencial del derecho fundamental a la libertad sindical. Para ello se procede a un análisis legislativo y jurisprudencial, tratando algunas de las problemáticas derivadas de esta cuestión, para posteriormente ponerlo en relación respecto a los derechos de información y control...

Despido de un trabajador cedido por una ETT a la usuaria, habiéndose celebrado varios contratos para obra determinada, si bien los trabajos fueron en todas las ocasiones los mismos y consistían en los habituales y permanentes en la empresa usuaria. El Juzgado declaró la nulidad del despido por presunta vulneración de derechos fundamentales, y la solidaridad de ambas empresas en la responsabilidad.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se declara que no existe responsabilidad solidaria pues la extinción contractual se hace bajo el halo de la empresa principal y sin perjuicio de la existencia de otras empresariales patrocinadoras de las que no se puede predicar, atendiendo a la actividad probatoria realizada, una identidad en su objeto social, actividad, ámbito patrimonial o de mano de...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Si bien existe una sentencia que adquirió firmeza con anterioridad a la sentencia cuya ejecución se solicita, no es menos cierto que tal despido se efectuó por el empresario formal fundamentándolo en la finalización de la contrata suscrita con la empresa formal, habiendo razonado la sentencia sobre cesión ilegal que es en la realización de la contrata desde

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se exige, que quede plenamente acreditado que los trabajadores, aunque formalmente pertenecientes a una de las empresas del grupo, eran en realidad trabajadores del grupo de empresas, resultando ser la empresa agrupada una mera ficción jurídica, que se interpone entre la dirección o las distintas empresas del grupo y los trabajadores. Se desestima la suplicación.

INTERESES PROCESALES. PRESTACIONES PERIÓDICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. La obligación legal de abonar intereses solamente se paraliza con el abono de la obligación principal o con la consignación judicial. De ninguna manera se paraliza la obligación legal de abonar intereses mediante el aval bancario que se había constituido para recurrir. Se desestima el recurso de casación para la unificación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Hemos indicado con reiteración que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

La finalidad declarada por el RD 637/2014 es armonizar y adaptar el desarrollo reglamentario de las reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General, a la regulación legal vigente sobre la materia, contenida en el artículo 109 de la LGSS, tras la redacción dada por el RD-Ley 16/2013. La nueva redacción del art. 23 del Reglamento de Cotización y Liquidación de otros Recursos de...

• Cuadernos de derecho y comercio

En los catorce años de vigencia de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal han tenido lugar diversas reformas que han modificado la regulación de las acciones de reintegración concursal. Asimismo, se ha desarrollado una importante doctrina jurisprudencial que ha influido en la configuración y alcance de tales acciones. Sobre tales bases, el presente estudio se va a centrar en la acción...

DESPIDO IMPROCEDENTE. RESPONSABILIDAD. No se impone la responsabilidad solidaria en los casos en los que únicamente acontece un traspase de trabajadores entre empresas del mismo grupo, pero sin que exista confusión de patrimonios ni apariencia de unidad empresarial. Bien entendido que ello no significa que se esté ante un supuesto de actuación legal, pues habrá que analizar si se incardina en la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SOLIDARIDAD. en el supuesto de responsabilidad solidaria no existe la situación de litisconsorcio pasivo necesario, pues la acción puede dirigirse contra cualquiera de las personas obligadas por ser deudores por entero de las obligaciones, lo que no excluye la posible repetición con acción y efecto interpartes. Se estima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD. La responsabilidad solidaria de las empresas que integran el grupo empresarial no depende únicamente de la existencia real y efectivo de éste, sino que precisa otros requisitos, tales como: a) La dirección unitaria, es decir, la aparición de titular único de los poderes de dirección y de organización. b) La confusión de patrimonios y...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• IUSLabor

DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD. Se declara la nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas en virtud de la modificación introducida por la Ley 39/1999 en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores lo que constituye una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora.

DESPIDO IMPROCEDENTE. GRUPO DE EMPRESAS. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. No se le puede exigir al trabajador que averigüe cual de las empresas del grupo es la responsable, bastando que demande a quien entiende que es el empresario, sin que tenga alguna responsabilidad en la fijación de alguna de ellas, cuando se prueba que hay un entramado empresarial de sociedades. En primera instancia se estima la...

DESPIDO. La realización de obras o servicios es el objeto de la contratación entre las empresas, pero la expresión ha de entenderse en sentido amplio. Lo importante no es que medie un contrato de empresa entre las dos organizaciones productivas vinculadas, sino que entre ambas exista un negocio jurídico que sirva de cobertura al auxilio que para su propia actividad consigue el comitente. Se...

COMPETENCIA DESLEAL. La constitución por el demandante de una empresa que captó clientes y trabajadores de la empresa demandada de la cual fue despedido, es un acto legítimo de libre concurrencia en el mercado. RETRASO DESLEAL. No se considera retraso desleal, y por lo tanto una conducta permisiva o renuncia al derecho, si el proceso se extendió porque la querella fue de tramitación difícil.