despido improcedente minusvalido

DESPIDO. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o rescate de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trate, los trabajadores/as de la empresa saliente pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad pública que vaya a realizar el...

• Las relaciones laborales especiales

1. Introducción - 2. Las peculiaridades en la relación laboral de los profesores de religión en centros públicos - 3. Profesores de Universidades Públicas y demás personal laboral de la Administración - 4. Trabajadores en situaciones de exclusión social en las empresas de inserción

• Legislación Refundida

Ausencia por incapacidad temporal. Despido improcedente. Extinción del contrato por causas objetivas en supuestos similares de absentismo laboral. Falta de asistencia al trabajo

Despido colectivo. Condiciones del acuerdo. Extinción de contratos de trabajo por causas económicas. Nulidad de la decisión extintiva

Lesión del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva. Declaración de nulidad del despido disciplinario. Discriminación por enfermedad. Incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo

"CONFLICTO COLECTIVO. El motivo no puede prosperar; el art. 48 del Convenio Colectivo contempla los complementos salariales, a percibir por los trabajadores, además del salario base, entre ellos en su apartado g) el de atención continuada, y para cuyo devengo el art. 56 exige la prestación de servicios, en sábados, domingos ó festivos, cuyo pago se efectúa por día trabajado . Se desestima el...

ABSENTISMO LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. En este caso no se vulnera derecho fundamental alguno en relación con el Sr. Aurelio en cuando al acceso a la representación de los trabajadores para la creación de una sección sindical, con las funciones que lleva consigo de conformidad con la jurisprudencia citada, ni tampoco del resto de actores en este procedimiento, ya que se está razonando no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL. IGUALDAD DE TRATO. El actor fue contratado por una Organización Nacional, en virtud de un contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos a tiempo completo, por una duración de doce meses. Se notificó al demandante por escrito la extinción de su contrato, cese que es impugnado por el actor al entender que es nulo por...

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, en principio, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo» amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de Ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. Cuando un contrato temporal deviene indefinido por defectos esenciales en la contratación, la novación aparente de esta relación laboral ya indefinida, mediante la celebración de un nuevo contrato temporal sin práctica solución de continuidad, carece de eficacia. Se estima la casación.

• Legislación Refundida

• Igualdad y no discriminación. La proyección sobre el tratamiento laboral de la discapacidad

1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Este contrato de trabajo se podrá realizar con titulados universitarios o de formación especial de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad que habilite al trabajador para poder ser contratado por esta modalidad dentro de los cinco, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador o...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La consecuencia de lo dicho hasta el momento es prácticamente obligada. Sino ha existido cesión ilegal de trabajadores entre la Junta y los Ayuntamientos que prestaban los servicios en virtud de los referidos mecanismos de colaboración, entonces no puede predicarse responsabilidad alguna de la indicada Junta, ni siquiera por el mecanismo...

• Situaciones de Dependencia, Discapacidad y Derechos

DESPIDO. En el caso que nos ocupa se ha acreditado la existencia de manera más o menos simultanea a la extinción sufrida por el actor de un contrato para obra o servicio, no terminado meses después. Si a ello sumamos que la parte actora en demanda solicitó y por el juzgado se admitió la prueba tendente a acreditar al realidad laboral concurrente al momento de la extinción y la empresa cumplió,...

DESPIDO. Ciertamente, no por ser condición mas beneficiosa, sino por imponerlo el Convenio, en su caso el Estatuto, todo trabajador que se encuentre mal tiene el derecho de ser asistido médicamente y, en éste caso, el Bloque Racionado establece el referido derecho por el tiempo imprescindible para la visita al medico sin que se produzca baja por IT,es decir, el trabajador puede utilizar el...

• Ciudadanía y desarrollo

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

• Crisis y externalización en el sector público: ¿Solución o problema?

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Entiende la Sala que de acuerdo con el conjunto de disposiciones en la materia, y dentro de la red de servicios sociales de la Comunidad Autónoma, el que el Ayuntamiento haya hecho efectivas sus propias facultades y encomiendas para la ejecución y desarrollo en el ámbito geográfico correspondiente de los programas relacionados con el Centro de la Mujer cuya

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

I. Relatividad del tiempo como criterio de determinación de la prestación del trabajador - II. La flexibilidad del tiempo de trabajo con base en su conciliación con la vida familiar y en la relativización de la distancia entre hombre y mujer - III. Instituciones legales vigentes de relativa flexibilización del tiempo de trabajo - 1. Cierta flexibilidad en el tiempo de trabajo por razones...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es cierto, que la empresa puede haber incurrido en algún tipo de responsabilidad administrativa por haber percibido subvenciones que no le correspondían, pero no puede imputarse ese perjuicio al hecho de que el demandante no comunicara la variación de su grado de minusvalía, porque la razón fundamental de tal eventual perjuicio hay que buscarla en la propia actuación de la...