despido improcedente minusvalido

• Anuario fiscal 2002

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Al tiempo que la recurrente tacha el convenio colectivo de cuya aplicación pretende apartarse de norma discriminatoria indirecta, está desconociendo que el mecanismo de la discriminación positiva, por su excepcional naturaleza, deberá estar reflejado de modo expreso bien por voluntad del legislador, bien por el de los negociadores. No sólo no es así en el...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. AUSENCIA DEL TRABAJO. DESPIDO. La mera ausencia del trabajo sin otra indicación no constituye abandono, en cuanto no es expresión inequívoca de voluntad resolutoria, aunque puede constituir causa de despido, como incumplimiento contractual del trabajador. Se estima el recurso.

• Temas de política y gobierno en Canarias

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN 2. EL ORIGEN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE EN SU REGULACIÓN 3. EL APRENDIZAJE DESDE LA LEY DE 1911 HASTA LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 4. LA LEY DE RELACIONES LABORALES Y EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN EL TRABAJO 5. EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN LABORAL EN LA PRIMERA VERSIÓN DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET) 6. MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 32/1984, EN EL...

Incapacidad temporal. Discriminación en la extinción por causas objetivas del contrato de trabajo. Indemnización puesta. Despido nulo

DESPIDO. La calificación correcta del despido es la dada en la instancia que hemos de mantener, lo que provoca la desestimación del recurso de suplicación tanto en cuanto a la petición de nulidad del despido como respecto a la petición de una indemnización adicional, toda vez que no se aprecia lesión de derecho fundamental alguno que permita otorgar no solo la calificación de nulidad sino también

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Elaborada por Lourdes Martín Flórez y Miguel Miró-Granada Álvarez, del Departamento Laboral de Uría & Menéndez.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

• Revista de Derecho vLex

• Contratación laboral temporal: Un estudio jurisprudencial

Expediente de despido colectivo finalizado sin acuerdo con los representantes del personal: conciliación posterior en sede judicial aceptando la procedencia de los ceses y elevando el importe de la indemnización: efectos en los procesos individuales

Periodo de adaptación al trabajo. Accionaste. Despido improcedente. Relación laboral especial de los minusválidos en centros especiales de empleo

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

• Legislación Refundida

CONTRATOS TEMPORALES. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. DECLARACIÓN DE MINUSVALÍA: Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión o convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una orientación sexual determinadas, respecto de otras personas, salvo que: i) dicha disposición, criterio o práctica

Revisión de sentencia firme. El documento en que la demanda se basa no cumple las exigencias legales para dar lugar a la revisión. Se desestima la demanda.

TRABAJADOR EN SITUACIîN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. SOLICITUD DE REINTEGRO. ACCIîN POR DESPIDO. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIîN. Se promueve demanda por despido. La contradicci—n no surge de una comparaci—n abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposici—n de pronunciamientos concretos reca’dos en...

• Legislación Refundida