despido improcedente cemac

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La empresa reconoció la improcedencia del despido c por ello se queda sin fundamento la manifestación que hace el Magistrado de instancia de que es inexistente la acción ejercitada por el actor por renuncia del derecho en transacción extrajudicial,es decir el actor tiene acción y derecho al no tener eficacia liberatoria en relación con la expresión en

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INEXISTENCIA DE CONTRATACIÓN FRAUDULENTA. Esta contratación fraudulenta no se extrae de los hechos que tiene como probados, las premisas históricas de su resolución no ofrecen base para ello sin que pueda olvidarse que, al abordar dicha problemática, ésta Sala ha reiterado, sentencias tales como las de 12 de Junio y 17 de Enero de 1995,que en...

" DESPIDO PROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL TRABAJADOR. Para justificar el despido como procedente, es necesario que se acredite una acción u omisi?n del trabajador que sea grave y culpable y que est? tipificada en la norma laboral; para la apreciación de dichos requisitos, han de ponderarse de forma particularizada todos los aspectos subjetivos y objetivos concurrentes, teniendo en cuenta los

Derechos laborales. Despido improcedente. Computo de horas extraordinarias. Trabajadores en los servicios de vigilancia

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se aduce por el trabajador recurrente infracción del articulo 29.2 del Convenio Colectivo de Trabajo de la Industria de la Construcción y Obras Publicas de la provincia de Barcelona, asi como del articulo 15.1.a) del E.T., en relación con el articulo 29.1 del indicado Convenio Colectivo sectorial. Se reclama que tras un accidente el recurrente pueda volver a su activadad...

CONTRATO INDEFINIDO. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. Resulta evidente que este precepto en la nueva redacción dada al mismo por la referida Ley 29/1999 lo que viene a establecer es una equiparación total en las condiciones de trabajo de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal con las de los trabajadores de las empresas usuarias en que los mismos prestan servicios, por lo que...

Salarios de tramitación. Extinción del vínculo laboral. Trabajador acción. Despido improcedente

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El percibo de Plan Bussines que se da a determinados directivos, se desconoce si es debido al incremento de actividad profesional de los mismos, o los beneficios que reporta a la empresa y la cuantía de estos y por ello si la actora deba estar incluida como consecuencia del beneficio que aporta de manera individual. El hecho de que ella según el correo electrónico...

Se plantea si concurre causa de despido disciplinario demanda a la que se acumula la de extinción de la relación laboral a instancia del trabajador por venir sufriendo acoso laboral.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. n el supuesto enjuiciado cabe concluir que la empresa no ha acreditado, salvo por lo que respecta a los ocho citados, el rendimiento del resto de los vendedores de la misma, el total de los cuales y su distribución no constan en la versión judicial de los hechos, al objeto de poder establecer un promedio que permitiera considerar...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. IMPROCEDENCIA. La aplicación conjunta de la Norma proscribe que una faceta auxiliar de su actividad le aparte del resto del personal y le incluya en un bloque normativo en el que, tangencialmente, pudiera incluirse aquella. Dicho esto, es su contrato de trabajo el que marca la finalidad tenida en cuenta por las partes para establecer el nexo que las...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS. El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito o de palabra, pero exige para su eficacia la conforme voluntad de ambas partes, esto es, su consentimiento. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN EMPRESARIAL. Superdiplo SA, titular de la explotación mercantil del Supermercado Aldi, arrienda a la codemandada el puesto de ventas cuyo destino ha fijado, que está listo para el trafico y con elementos precisos para la explotación de la industria y del que cobra un precio de arrendamiento en un porcentaje mensual de su facturación y es en el mismo negocio, con la...

Contrato de agencia. Indemnización por despido improcedente. Relaciones laborales de las empresas de mediación de seguros privados. Trabajador derecho a salarios de tramitación

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. La pretensión del demandante no puede ser acogida por cuanto que, si bien acepta que se le haga extensiva una mejora de prestaciones regulada en el Convenio Colectivo sólo para el personal incluido en su ámbito, y no para el caso de personal con contrato individual como el actor, ahora postula la no aplicación del artículo que regula los conceptos que deben incluirse...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Teniendo en cuenta que la facultad contractual de introducir un periodo de prueba es singular dentro de nuestro ordenamiento jurídico y que como tal debe ser interpretada restrictivamente, hay que estar al sentir literal de la norma de cobertura y en ella, art. 14-3 del E. Trabajadores se explícita que no suspenderá tal periodo de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Se abonan honorarios como lo demuestra la inclusión del IVA, no se tienen como ciertos hechos que justifiquen la subordinación o dependencia del trabajador para con la empresa con sometimiento a su poder directivo. Dicho esto, no pudiéndosele entender comprendido en el ámbito subjetivo de la demandada, no teniéndose como...

FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO: Al ""finiquito"" no se le puede dar valor liberatorio como demostrativo de una voluntad concurrente de las partes en dar por resuelta la relación pues falta precisamente dicha voluntad de la parte demandante en tal sentido y que además no ha resultado acreditada. Se desestima la suplicación.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. SUCESIÓN. La sucesión de empresa exige una transmisión patrimonial entre los sucesivos empleadores, es decir, la transmisión de una unidad patrimonial con vida propia. Se estima el recurso.

RESOLUCIÓN DE CONTRATO. SERVICIO DE VIGILANCIA. INDEMNIZACIÓN. El demandante carecía de las autorizaciones y licencias precisas para el desarrollo de la actividad tal como exige el artº 10 de la citada ley que impone la habilitación por el Ministerio de Interior de la cualificación necesaria para llevar a cabo tal misión de seguridad. Partiendo del hecho acreditado de la resolución del contrato...

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. El Magistrado tiene como probado el exacto cumplimiento del trabajador de las obligaciones que le eran propias y el comportamiento de la empleadora que tacha de rebelde en el cumplimiento de la decisión, opción de reingreso, que había adoptado como alternativa a la indemnización. Era preciso, se insiste, una conducta empresarial reveladora de que su ofrecimiento...

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. DESESTIMACIÓN. Se tienen como verdades formales en la resolución judicial que el trabajador no cumplía el horario para la labor encomendada, que en su desarrollo no empleaba la actividad precisa y que el ritmo lento de su trabajo se traducía en graves repercusiones en el servicio y todo ello con olvido de las instrucciones que le eran dadas, de las advertencias hechas al...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. PROCEDENCIA. El carácter sedentario y ausente de actividades de fuerza en la prestación servicial no exigían comportamientos diferentes a los que, estando en situación de ILT, llevaba a cabo por cuenta propia. Y, por lo mismo, de entenderse que el cumplimiento de la jornada laboral era un ""plus"" de sufrimiento en el enfermo lo que retrasaba su...

CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. En igual sentido se pronuncia la sentencia de este Tribunal, de la Sala de Sevilla de 22 de marzo de 2002, al establecer que es principio general del derecho que "quien usa de su derecho a nadie daña", consagrado como tal por una abundante jurisprudencia de la que son muestra las SSTS de 14/2/44 y 1/6/46, precisando la de 5/4/48 que "el ejercicio de un...

"EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LAS PARTES. El trabajador demandante y la empresa, firman un documento en el dia del cese en el que después de expresarse en el mismo que se recibe por parte del trabajador en concepto de liquidación e indemnización por servicios prestados en dicha empresa la cantidad de 136.248 ptas, se añade textualmente que""con la firma...