despido improcedente cemac

DIMISIÓN. DESPIDO. Es aplicable el artículo 49.1 d) del ET consagrador de la existencia de una dimisión que impide hablar de despido, no siendo óbice a dicha conclusión la cita de las Sentencias que se hacen pues, además de que de las citadas, las de Suplicación, aunque pueda tener valor en otros sentidos, no constituye la jurisprudencia en que se pueda basar un recurso de suplicación pues sólo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Asimismo la sentencia dictada por el Tribunal Supremo de 14.2.2006 también señala la posibilidad de que en el transcurso de la situación de excedencia voluntaria y normalmente solicitada para una propia promoción profesional del trabajador o por motivos o intereses estrictamente personales, "el empresario pueda disponer de la plaza vacante, bien contratando a otro trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. Como el importe de la indemnización por despido reconocido como improcedente es correcto, al acogerse el otro motivo del recurso, resulta absurdo diferir a otro proceso ulterior la reclamación del crédito dimanante del préstamo a favor de la empleadora, crédito que resulta vencido por disponerlo así el articulado del contrato y el texto del art 35 in fine del Convenio, así...

DESPIDO NULO. DEFECTOS DE FORMA. Bien es verdad que en dicha comunicación escrita la empresa manifestó "..que en cualquier caso, ante el difícil momento económico que atraviesa la empresa, no nos es posible poner a su disposición dichas cantidades en este momento, si bien en cuanto podamos disponer de ella, se lo haremos saber, a fin de proceder a su abono", lo que ha determinado que la sentencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. El despido objetivo del actor debe de ser considerado como un despido improcedente al no haber quedado acreditado las causas que se establecían en la carta de despido, que justificaban el mismo es decir las causas económicas y organizativas, como se recoge en la sentencia de instancia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO NULO. De las razones expuestas ha de negarse virtualidad al acoso en el trabajo y perjuicio para la salud que se alegan por el demandante, en la medida en que ninguna de estas circunstancias está puntualmente acreditada, y de la misma manera ha de negarse relevancia a la inquietud que pueda provocar a las partes un proceso de despido, y en lo que concierne a que al trabajador se le ha...

DESPIDO NULO. La conducta del Ayuntamiento de reconocimiento de la improcedencia del despido es la adecuada, quedando por lo tanto por parte de éste acreditado que su conducta se aparta de cualquier móvil discriminatorio o atentatorio de derecho fundamental alguno incluida la indemnidad, en la medida en que se ha acreditado que el contrato celebrado con el actor era por obra o servicio y que...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Nos encontramos pues ante una cesión ilegal de trabajadores que además utiliza una contratación administrativa fraudulenta, pues como establece el artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores existe cesión ilegal de trabajadores en todo caso "... cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las...

CONTRATO FIJO DISCONTINUO. DESPIDO. Entiende, que a la actora le es de aplicación lo establecido para los contratos a tiempo parcial por tiempo indefinido, o sea trabajos discontinuos que se repiten en fecha ciertas. Alega, que sólo el discontinuo de llamamiento incierto es el que pueda accionar frente al Despido cuando tiene conocimiento de la falta de llamamiento, pero el trabajador discontinuo

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REDUCCIÓN DE JORNADA. La acción que el actor ejercita no es por falta de los presupuestos contemplados en el artículo 41.1 del E.T. para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sino que lo hace por cuanto la reducción no era posible a la vista de lo dispuesto en el artículo 12.4.e) del indicado cuerpo legal...

FINIQUITO. Al no existir prueba que acredite lo contrario, no cabe otra conclusión que la de que el trabajador firmó el documento conscientemente y después de haber podido sopesar, pues desde hacía 20 días ya tenía conocimiento de la carta en la que se le comunicaba el despido objetivo, las ventajas e inconvenientes de la decisión de aceptar la indemnización y de renunciar a la reclamación...

DESPIDO PROCEDENTE. ABSENTISMO LABORAL. Como ha señalado el Tribunal Supremo (sentencias de 23 de enero de 2007 (R. C.U.D. núm. 4465/2005 ) y de 19 de septiembre de 2007 (R. C.U.D. núm. 4224/2006 ) la finalidad esencial de esta norma es la lucha contra el absentismo laboral, pues esta particular figura de despido objetivo que prevé el art. 52-d) del ET no es otra cosa que un arma o instrumento...

SALARIOS. DIETAS. HORAS EXTRAORDINARIAS. La sentencia de instancia no reconoce deuda salarial alguna desde el 22 de enero de 2005, en que fue despedido por primera vez, al 2 de marzo de 2005 en que fue objeto de un segundo despido, por considerar que en dicho periodo se devengaron salarios de tramitación que deben reclamarse en otro procedimiento, que es el de despido o de ejecución del mismo que

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pues como declara la citada STS de 17 de junio de 2.008, ""cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la...

Relación laboral con la empresa. Contrato de prestación de servicios. Responsabilidad solidaria en el pago de los salarios. Reclamación de cantidad

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se puede apreciar la caducidad del Art. 59.2 del ET que, obiter dicta, se apunta pero, ello no obstante, es evidente la inexistencia de acción por parte de quien, conforme a su voluntad, pone fin a una relación que, por vía del despido, trata de resucitar. La voluntad de las partes, conforme a lo tenido por cierto, había puesto fin al contrato. Y es que se hace patente,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Destacada en su importancia por el Tribunal Supremo en múltiples Sentencias, de las que es ejemplo la de 18 de noviembre de 1998, se justifica en razón de la fiscalidad del objeto del contrato por el trabajador, que ha de conocer los límites del mismo por la concurrencia de las circunstancias que lo hicieron posible y prevenir su cese, y por ello es necesario que se haga...

Permanencia del trabajador en la empresa. Despido improcedente. Reclamación de cantidad. Indemnización legal correspondiente por extinción de la relación laboral

CONTRATO DE INTERINIDAD POR SUSTITUCIÓN. REQUISITOS. FRAUDE DE LEY: Se incluye entre las causas de extinción del contrato de interinidad, la extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo, de lo que se desprende que la muerte, la incapacidad permanente, la jubilación o la no reincorporación en tiempo del empleado sustituido producen la extinción o quiebra del contrato de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. ERROR EXCUSABLE. Hay error excusable de conformidad con la doctrina a la que se ha hecho referencia y con la sentada a propósito de la puesta a disposición de la indemnización en los despidos objetivos, igualmente aplicable por existir identidad de razón (SSTS 11-10-06, RJ 6573 y 24-10-06, RJ 6687 ), el criterio que debe presidir la determinación del carácter...

"DESPIDO. El que en este escrito se sostenga por la trabajadora que la baja médica, con diagnostico de síndrome depresivo, está motivada por la actuación de aquel directivo, no es una imputación ofensiva, ni injuriosa, sino una simple apreciación personal carente de relevancia suficiente a estos efectos. Y de igual forma, la genérica afirmación de que el directivo ha realizado manifestaciones...

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. PRUEBA. PROCEDENCIA. Se inicia reclamaciòn sobre despido. Coresponde declarar la improcedencia del despido so ni se han acreditado las circunstancia ajenas y sobrevenidas que se alegan en la carta de despido como justificante del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Quedara acreditada la causa de la temporalidad en ésta modalidad contractual por cuanto ello permite conocer la duración de la prestación servicial que, como es evidente, determinan la existencia del cese por el cumplimiento de la condición resolutoria implícita en el vinculo o si, por el contrario, existe despido si hay cese injustificado, si se le pone...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. La Sala no puede opinar de forma contraria a la parte, y por ello estima que, en efecto, la cantidad total que resulte de los abonos parciales, y mes a mes, se hayan efectuado a cuenta de indemnización por fin de contrato, son deducibles de la cantidad que resulte de la indemnización por Despido Improcedente, y por igual concepto, como ya estimó esta Sala en Sentencia 488/0

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Dada esa voluntad expresa contenida en el contrato de trabajo de darle efectos retroactivos a dicho contrato especial desde el inicio de la relación laboral esa es la voluntad manifiesta de los mismo, y en consecuencia lo dispuesto al efecto en el Real Decreto 1.382/1.985, cuyo artículo 9.3 dispone que: ""En caso de simple suspensión de la relación laboral común...